新媒體背景下企業黨建工作創新分析

王治平

摘 要：基于信息技術的迅速發展依托于互聯網技術的新媒體應運而生，新媒體的出現毫無疑問地為企業開展黨建工作注入了全新的血液，創造了不同于以往的發展平臺。加強企業內部的黨建工作，是企業實現長期可持續發展必不可少的內容。本文將從新媒體入手分析，闡述新媒體背景下企業黨建工作的必要性，并探究企業黨建工作的創新策略，保證企業的黨建工作得以健康有序的開展。

關鍵詞：新媒體 企業 黨建工作 創新

企業黨建思想政治工作能對內部領導、員工均起到良好的培養、教育及引導的作用，因此各單位正努力朝著國有企業改革方向發展，現今我國經濟處于快速發展階段，在共產黨的領導下黨建工作覆蓋面逐漸延伸。由于數字信息技術的發展，新媒體得到蓬勃的發展，越來越多的“互聯網+”的模式（比如互聯網教育、互聯網金融等），改變著人們的日常生活，推動著社會不斷進步。新媒體于企業黨建工作有著深刻的影響，有利于架構起黨組織與職工群眾間的溝通互動平臺，有利于黨員教育內容的多樣化、互動化、現代化，有利于企業黨組織打造自我完善的“利器”，形成黨外輿論媒體監督機制。

一、新媒體的概述

新媒體完全不同于廣播、電視等傳統媒體，新媒體的發展依托于現代化信息技術，涉及移動技術、數字技術及網絡技術等，借助計算機、數字電視、手機等終端，為廣大人民群眾提供信息內容。新媒體有著互動性、自主性、跨越性、復合性的特征。

1.互動性：新媒體彌補了傳統媒體單向傳播的不足，通過應用信息技術，接收與發送消息的雙方可以進行有效互動，在網絡的支持下傳播信息，不受時間與空間的限制。

2.自主性：傳統媒體背景下，受眾處于被動接收信息的狀態，傳統媒體作為通訊工具，潛移默化中影響著受眾的價值觀與思維方式，新媒體打破了這種“平衡”，根本上改變了傳統媒體的單向傳輸方式，使“人人都是麥克風”成為可能，為受眾提供交流互動平臺。

3.跨越性：新媒體打破了媒介間的壁壘，沒有時間與空間的限制，實現海量信息的共享，比如微博、微信的使用。

4.復合性：在新媒體環境下，數字電視、手機等新媒體的傳播載體，在傳播文字信息的同時，又可進行聲音與視頻的傳播，新媒體是一種傳播形式多樣化的復合型媒體。

綜上可知，新媒體與傳統媒體的區別在于：（1）傳播狀態的不同，由傳統媒體的一點對多點，轉變為新媒體的多點對多點；（2）主導狀態的不同，由傳統媒體的主導受眾，轉變為新媒體的互為主導；（3）受眾狀態的不同，由傳統媒體的普通大眾，轉變為新媒體的細分受眾。

二、國有企業黨建和思想政治工作加強的重要性

1.加強與創新黨建思想政治工作是促進企業經濟效益提升的重要因素。新形勢下國有企業內部重視加強并創新黨建思想政治工作，能進一步強化黨對國有企業的領導作用，這對經濟效益的提升發揮出了重要作用。其一，利于國有資產實現保值、增值，國有企業承擔著國有資產安全的重要職責，加強黨建思想政治工作能保證并充分發揮出當政治核心作用，監督企業貫徹國家政策。其二，能促進新財富的創造，加強并落實思想政治工作包含有員工思想工作、企業精神文明建設、黨風建設等，良好維護企業利益同時利于創造新財富。其三，一定程度提升了企業科學發展水平。

2.加強與創新黨建思想政治工作是強化國有企業管理的重要途徑。加強黨建思想政治工作中，需要進行一些制度化、系統化的管理措施，一方面加強黨員管理，另一方面多組織開展活動，能更高效發揮出黨員整體作用，并逐漸形成長效機制，現在是各國有企業的重要轉型階段，充分發揮出黨優勢，能使全體職員更加緊密相連，為企業發展而奉獻出自己的力量，總的來說是黨建思想政治工作是企業發展的必要思想保證。

3.加強與創新黨建思想政治工作是提升企業內動力的有效方式。黨建思想政治工作開展對象是“人”，人是推動發展的原動力，因此需樹立“服務職工”的重要理念，開展思想政治建設工作中引導員工認識到黨領導路線的準確性、方針策略的科學性和“三個代表”重要思想。在黨正確領導下，國有企業領導組織各黨員穩中求進，培養員工積極工作態度，調整良好思想狀態，切實強調經營管理、安全生產、逐漸轉變傳統生產方式、工作機制等，以保證企業實現可持續發展，同時促進員工利益的穩步增長，從這一方面來說黨建思想政治工作成為職工群眾進步的動力，進而化為企業內動力。

三、新媒體背景下國有企業黨建工作的創新策略

1.利用新媒體傳播國有企業黨建工作的創新理念。

1.1傳播“資產”觀念。國有企業要對自身的黨建工作進行明確清晰的定位，圍繞經濟發展來抓黨的建設工作，抓好黨建工作進一步促進經濟的發展，找準國有企業黨建工作與經濟管理工作的結合點，確保黨建工作同國有企業的生產經營目標相一致，基于國有企業的層面來考慮，需要不斷地加強國有企業黨建工作的創新認識。國有企業生存與發展的直觀體現就是國有企業資產的保值與增值，只有實現資產的保值、增值，才能惠及員工并回饋社會。對國有企業黨建工作來說也是如此，必須樹立資產觀念，意識到黨建工作作為國有企業無形資產的重要性，充分借助新媒體的力量傳播“資產”理念，喚起國有企業職工的認同感，糾正部分員工對國有企業黨建工作的片面認識，要在根本上剔除務虛論、負擔論、無用論等不良認識，讓其清醒地意識到加強國有企業的黨建工作是在打造國有企業自身的軟實力，借此無形資產來轉化為國有企業占有市場資源、長足發展的優勢。

1.2傳播“管理”觀念。通過新媒體于信息傳播方面的優勢，幫助國有企業的黨員與群眾走出思想認識的誤區，樹立與時代發展相契合的國有企業黨建工作創新觀念，從而激發國有企業黨建工作的活力與生機。國有企業借助新媒體的傳播，潛移默化中輸入正確的思想理念，達到思想共識，使國有企業員工認識到黨建工作暗含的管理觀念，黨建工作涉及人的思想工作、調整生產關系，可看作是一項管理工作。有些國有企業已經將黨建工作納入質量管理體系，也就是將國有企業內部的黨組織定性為“管理”機構，可想而知黨建工作的重要，黨建工作的創新就是要將其提升到一個新的高度與層次，進而推動國有企業管理水平的整體性提升?；诖?，將國有企業的生產經營同黨建工作實現同頻共振的有機融合，即使國有企業的所有制和組織形式發生改變，黨對國有企業的政治性領導也不會因此而削弱。

1.3傳播黨建工作成果。當前仍存在國有企業的部分黨建工作者對新媒體的認識局限的問題，未能充分地意識到新媒體的能量與價值，認為互聯網屬于“草根”媒體，不具備傳統媒體的權威性，認為黨建工作的成果必須通過核心期刊發表才有較高的含金量，借助新媒體手段來發表黨建工作的研究成果與實踐課題尚未得到普及推廣。事實上，任何研究成果都離不開“知音”與受眾，最終的價值都要通過國有企業的生產力來體現?；诖?，黨建工作者必須切實轉變思想觀念，認識到新媒體于國有企業黨建工作成果發布方面的積極作用，學會運用新媒體，不斷推出有實踐價值的精品力作，在具體工作中實踐黨建工作的成果，提升國有企業黨建工作質量。

2.提升國有企業黨建工作者的媒介素養。新媒體已悄然無聲地融入人們的日常生活、學習與工作中，加強國有企業黨建工作者的新媒體專業知識學習，特別是學習以網絡為主的新媒體知識，顯得尤為緊迫。正所謂“近水知魚性，近山識鳥音”，對新媒體一無所知，便難以融入其中，為此，國有企業黨建工作者必須深入地了解網絡的作用、把握其運行規律、調動其資源優勢，學會網絡語言的運用，與受眾的心理需求相對接，優化國有企業黨建工作。國有企業黨建工作者要不斷提升自身運用網絡進行學習、理政、辦公的能力，依托于網絡平臺來掌握民情與匯聚民智。此外，加強對傳播學、新聞學等知識的涉獵，了解數字報刊、微博等新媒體的功能、傳媒環境與體制，進而較好地運用新媒體來開展黨建工作，推進其創新發展。

3.加強對新媒體的正面引導與管理。如今大多數的國有企業都建立起相應的門戶網站，搭建了國有企業同公眾交流的橋梁，是國有企業基于新媒體開展黨建工作的重要載體。國有企業要組建優質的人才隊伍，精心維護國有企業的門戶網站，做到板塊布局合理、欄目策劃創新、信息實時發布，要確保門戶網站所上傳的內容積極向上，對國有企業內部來說可以凝聚力量，對國有企業外部來說打造良好形象。加強對國有企業門戶網站的正面宣傳與引導，加強國有企業的社會影響力、形象塑造力與發展驅動力

四、結語

綜上所述，新媒體下企業加強與創新黨建思想政治工作是時代發展的需要，是企業持續發展的必然要求，各企業應將思想政治劃為工作的重要內容，堅持黨領導，以科學策略為導向，關注職工利益，對全體人員進行思想政治教育，保證企業實現穩步、可持續發展。

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