如何增強和改進新形勢下國企思想政治工作的實效性

張洪武

【摘要】隨著社會的發展，特別是國有企業改革的深入發展，經濟全球化、文化多樣化的不斷加快，國有企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗。在新的形勢下，怎樣增強和改進國有企業思想政治工作的實效性，切實發揮統一思想、凝聚人心、釋疑解惑、理順情緒、振奮精神、激勵斗志的功能，確保企業又好又快發展，就成為國有企業思想政治工作者亟待解決的重要課題。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；實效性

隨著社會的發展，特別是國有企業改革的深入發展，經濟全球化、文化多樣化的不斷加快，國有企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗，一方面，西方發達國家意識形態的滲透，對思想領域和思想意識產生深刻的影響；另一方面，改革發展進入攻堅階段，社會發展呈現出許多新的階段性特征，員工的思想日趨多樣、多元、多變。加之，國有企業思想政治工作“過程時段化、主體弱勢化、方式簡單化、內容單一化”問題日益突出。在新的形勢下，怎樣增強和改進國有企業思想政治工作的實效性，切實發揮統一思想、凝聚人心、釋疑解惑、理順情緒、振奮精神、激勵斗志的功能，確保企業又好又快發展，就成為國有企業思想政治工作者亟待解決的重要課題。

當前思想政治工作面臨的新情況、新問題、新特點主要表現在以下幾個方面：

一是員工驅利性增強。利益的驅動力加大，使員工的價值觀念多樣化。市場經濟最大限度的調動了員工的積極性、主動性和創造性，推動著企業迅速發展，同時也導致了部分員工過分的追求物質利益。部分員工經濟意識強烈，政治意識淡??；務實意識強烈，使命意識淡化。

二是分配差距拉大導致心理失衡。在企業的專業化重組過程中，有部分員工對專業化重組充滿著熱情，但也有部分員工對專業化重組在思想上抵制，他們擔憂在新形勢下，企業推行的改革，會導致個人預期支出不斷加大和個人預期收入的不斷減少；擔憂隨著形勢的發展，收入差距越來越大，原來收入相對平均的狀況被打破，許多員工不平衡的心理加劇。

三是員工對自身的地位認同感產生疑問。員工對自身地位的認同產生疑問，大部分企業員工認為改革就是改掉了員工的主人翁地位。員工認為他們由過去的“主人翁”變成現在的“主人空”，因為不少的國有企業的老職工，在企業中工作了大半輩子，確實為企業做出了不少的貢獻，面對職工切身利益的沖擊和諸多的疑慮，做他們的思想政治工作難度進一步加大。

四是入學、就業等后顧之憂加大。在企業的專業化重組過程中，特別是生產、生活環境發生變化后，員工子女入學難、就業難問題突出，員工的后顧之憂加大。企業解除勞動關系后的部分職工，特別是年紀稍大，工作技能差的職工再就業困難。

五是思想政治工作的地位和作用被扭曲。隨著改革的不斷深入，企業思想政治工作的地位和作用受到了不同程度的扭曲。有些人認為，應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，只要把經濟搞上去了，什么問題都解決了。

針對新形勢下企業思想政治工作面臨的新情況，思想政治工作應以企業的經濟建設為中心，要在服從和服務于企業改革和發展的基礎上，通過有效途徑，努力形成生動活潑的思想政治工作新局面。

一、理順企業經濟建設與組織建設的關系，充分發揮黨組織在企業生產經營活動中的核心作用。

在市場經濟條件下，企業作為一個經濟實體，必須以發展和效益作為第一要務，以經濟建設為中心，企業黨組織在企業處于核心地位。思想政治工作是服務于經濟工作的，是現代企業管理的一個組成部分。按照這一思路，企業管理體制應該是“三本一體”：企業以市場為導向，以生產為本；生產以效益為中心，效益靠人創造，以人為本；人以素質為關鍵，素質以思想為本。為此，在組織機構設置和管理上，企業黨政領導職務實行交叉任職，實行經濟工作和思想政治工作“一崗雙責制”。黨政齊抓共管，把思想政治工作與抓生產，抓經營，抓管理一道做。

二、理順經濟工作和思想政治工作的關系，發揮思想政治工作者的表率作用和思想政治工作的功能作用。

思想政治工作是經濟工作和其它工作的生命線，它擔負著統一思想，凝聚力量，教育員工，解疑釋惑，調動員工積極性、主動性和創造性的重要職責，這是其他任何工作都不能替代的。因此，思想政治工作者既要做到以真誠去曉真理，更要導之以行。思想政治工作者首先要以身作則，堅持品行修為，提升感召力。要讓員工力服、才服、德服。一是要錘煉黨性，做到不論在什么時候，處于何種環境都要講政治，保持政治上的清醒與堅定，把握正確的政治方向。二要錘煉品格，要有寬厚包容的胸懷，做到容得下人，容得下事，有公道正派的人格魅力，在工作中行得端、做得正，在失誤面前，敢于承擔責任不諉過。三要錘煉作風，培養沉到底的扎實作風，做到實情從一線掌握，辦法從一線產生，問題在一線解決，經驗從一線總結。四要錘煉操守，要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。

三、堅持以人為本，注重民生，圍繞國企改革和發展做好思想政治工作。

企業管理的核心是人，事業因人而興，事業因人而盛。只有充分尊重、理解、關心、信任員工，企業才能獲得長久發展的動力。只有強調利民、裕民、養民、惠民，企業的利潤才可能趨于最大化。

落實以人為本，關鍵要做到“四個注重”。注重員工發展，為員工成長成才創造條件。堅持把企業對人才的需求同員工自我實現的愿望有機結合起來，把提升員工的自我價值作為關心、愛護和依靠員工的根本，積極創造條件，促進員工全面發展。注重吸納民智，做到問政于民、問需于民、問計于民。在想問題、辦事情、做決策時，必須堅持傾聽民聲、集納民智、體現民意，激發員工的主人翁責任感。注重思想關懷，理順情緒、化解矛盾。要切實做好員工群眾思想動態調查，掌握趨向，了解動向，針對發展形勢、員工需求新趨勢、隊伍思想新變化，對癥下藥，有針對性做好人文關懷和心理疏導工作，積極打造陽光心態，維護心理健康。

四、把解決員工的實際困難作為思想政治工作的重點和突破口，增強員工為企業發展做貢獻的源動力。

在改革向縱深發展的進程中，要把思想政治工作與幫助員工解決實際問題結合起來，做到既講道理又辦實事。作為單位的黨政主管，主要講管理、講成本。但員工困難找領導，就是要對存在的問題進行具體問題具體分析，既要講道理有要辦事實。思想政治工作就是要從員工最關心的問題入手，實實在在的解決問題。在抓思想政治工作的過程中，要做到“五必訪”、“五必問”。就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現重大糾紛必訪，員工思想有壓力必訪，員工生活及家庭遇到特殊困難必訪，員工思想有壓力有情緒必訪，員工為企業、社會做出特殊貢獻必訪。員工對領導有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調整變動必談。做到在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，才能使員工有安全感、親切感、歸屬感，才能增強員工為企業發展做貢獻的源動力。

五、充分發揮工團組織在思想政治工作中的優勢和作用，努力形成大政工的生動局面。

工會、共青團、女工委的工作是黨的群眾工作的重要組成部分，它們在思想政治工作中有著獨特的優勢和不可替代的作用。工會要切實開展好職工之家，發揮好家的作用。一是從員工民主管理的高度，對職工進行主人翁的教育引導工作；二是要組織員工參政議政，定期與行政領導進行民主對話和交流，維護員工的合法利益；三是要圍繞生產經營和業務，發動員工提出合理化建議，組織員工召開好員工代表大會；四是監督企業領導做好政務、廠務公開工作，搞好班子廉政建設；五是要做好評先進、樹典型等工作，以激勵員工奮發向上的精神；六要在加強工會自身建設的同時，利用各種手段和組織渠道，組織有益的文體活動；七要為職工排憂解難，增強企業的凝聚力和向心力。