淺論思想政治工作與企業文化建設

焦方紅

摘 要：企業越來越依靠先進的企業文化取勝。思想政治工作如何為企業文化建設提供強有力的保證，進一步推動企業文化建設全面發展，是思想政治工作者需要積極探索的一個新課題。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作

習近平總書記在中共十八大報告中突出地強調了加強文化建設，推動社會主義文化大發展大繁榮的問題。我們的企業文化也是社會主義先進文化的一個組成部分，因而，在十八大精神的鼓舞下，企業文化建設也應有一個大繁榮，大發展。

1 企業理念文化建設需要思想政治工作為其提供正確的政治導向

企業理念文化是企業生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態長期影響而形成的精神成果和文化觀念。是企業文化建設的核心。它對員工的思想和行為具有導向和規范作用，這種導向正確與否十分重要。

企業理念文化的建設必須遵循黨的大政方針政策，必須體現國有企業對國家應盡的義務，必須服從和服務于社會主義文化建設的基本要求。否則，員工的思想就會混亂，就會失去前進的正確方向，就會影響企業的穩定發展。而思想政治工作的重要任務就是積極宣傳黨的路線方針政策，堅持正確輿論導向，鼓舞士氣。

因此，只有依靠思想政治工作提供正確的政治導向，才能培育出積極、健康、向上的理念文化，這樣的文化才具有時代的先進性。

2 企業行為文化建設需要思想政治工作為其提供堅強的組織保證和執行力保證

企業行為文化包括企業的領導體制、組織機構、管理制度三個方面，這三個方面都離不開思想政治工作。

從領導體制、組織機構來說，作為國有企業，任何時候都需要加強黨的領導。只要有黨組織存在，就離不開思想政治工作。此外，企業的思想政治工作歷來是黨政工團齊抓共管，各司其職，各負其責，密切配合，協同運作。事實也證明，這種機制具有強大的生命力，是企業不斷發展壯大的有力的組織保障。企業行為文化建設同樣需要各級黨政工團領導高度重視，加強組織領導。這樣，既為企業行為文化建設提供了堅強的組織保證，又使企業行為文化建設與思想政治工作一樣縱向到底，橫向到邊，充分調動全員參與的積極性與主動性，對企業的健康穩定發展起到積極的促進作用。

從管理制度來說，第一，必須符合黨和國家的方針政策，法律法規，不能侵害國家、集體、員工個人的合法利益，否則就會產生一些不利于企業穩定發展的因素，這就需要思想政治工作來說服和疏導，以確保企業的穩定發展；第二，管理制度在施行過程中難免會遇到各種阻力。企業改制時，一些制度不可能馬上到位，一些人可能一下子轉不過彎來，難免不理解，會產生抵觸情緒。第三，管理制度都是從實踐中總結出來的，相對于員工的思想和行為來說具有滯后性。這時候靠制度的強制是行不通的，強制執行只會適得其反，無益于企業的管理和員工隊伍的和諧穩定。只有靠思想政治工作耐心細致地說服教育和疏導來化解矛盾，理順情緒，調動員工的積極性，才能提高執行力，確保企業各項工作任務的順利完成；第四，只有把思想政治工作與企業文化建設有機結合，做到“四有”“三同時”，即：有計劃安排、有目標任務，有責任部門、責任人、有檢查考核機制；同安排，同落實，同檢查。才能確保企業文化建設落到實處，從而為企業生產經營管理提供強大的思想動力和文化力量，執行力就會不斷得到提高。

3 企業視覺文化的建設需要思想政治工作為其創造良好的環境氛圍

企業視覺文化建設是以視覺傳播為媒體，將企業文化、企業規范等抽象東西轉化為具體可見的符號，如企業標志、服裝、辦公用品等固有應用媒體和經營應用媒體。作為一種硬環境，一種重要載體，傳播和體現企業的理念及個性，展現企業的外在美，以此塑造企業形象，提高企業知名度。但這一切都需要通過人來完成，來體現。

員工素質的培養和提高，良好“軟環境”氛圍的形成，離不開企業理念文化和行為文化建設的促進，更重要的是離不開強大的思想政治工作來推動。一個企業如果擁有一支高素質的“四有”員工隊伍，他們就會自覺地維護企業的形象和榮譽，就能為企業視覺文化的建設提供一個良好的“軟環境”，員工的思想和行為就會按照企業的期望和要求得到無形的約束和規范，企業的形象、知名度就會不斷地提升。所以，我們要充分利用思想政治工作的有效形式和手段，著力培養出一支“四有”員工隊伍，為企業文化的建設提供肥沃的土壤，創造良好的環境氛圍。endprint