經濟新常態下人力資源和社會保障工作的思考

王春霞

摘 要：在經濟新常態下，推動人力資源和社會保障工作順利的開展，人力資源和社會保障工作不僅需要符合現代化社會經濟的發展需求，也要為社會經濟健康發展貢獻一份力量；需要不斷加大高素質技術人才和勞動者的培養力度，緊跟社會經濟發展的步伐，抓住每個充分就業的機會，不斷完善社會保障制度，使得收入制度更加公平、公正，因此，需要做好人力資源和社會保障工作。本文就如何做好經濟新常態下人力資源和社會保障工作展開探討和研究。

關鍵詞：經濟新常態；人力資源；社會保障

在經濟新常態時代發展背景下，促進人力資源和社會保障工作的順利開展，如果開展人力資源和社會保障工作沒有在經濟開展的支持下，就像魚離開了水，換言之，沒有社會經濟的快速發展，就沒有人力資源和社會保障工作的快速發展，并且人力資源和社會保障工作的順利開展，同樣也可以促進社會經濟穩定、高效的發展；在開展人力資源和社會保障工作過程中，需要找準我國經濟發展大背景下的切入點和平衡點，不僅要做好人力資源和社會保障工作的規劃和設計，也要對我國經濟發展形勢進行研究和判定，使得人力資源和社會保障工作更加滿足經濟發展的要求，為我國經濟健康發展貢獻一份力量。

1 經濟新常態下的人事人才工作

在經濟新常態下，開展人事人才工作主要從以下幾個方面著手：第一，注重開展國內外人才引進工作，為社會經濟發展給提供源動力；第二，嚴謹開展公務員和事業人員的考核和錄用工作，為國家政府事業單位招聘優秀人才；第三，貫徹落實國家公務員法律規定和事業單位管理制度，促進事業單位人事管理制度的不斷完善；第四，采取有效的措施處理人事管理當中存在的問題，使得人事管理制度不斷改革和創新；第五，完善人事人才獎勵制度，有效調動人事人才對工作的積極主動性；第六，做好日常管理工作的同時，將每個階段性的任務認真完成，促進人事人才工作的順利開展；為了提升人事資源部門的服務水平，將每個目標性任務落到實處，需要人力資源部門嚴格掌控服務大局，將相關任務落到實處，遵照我國相關法律法規開展相應的工作，不斷提高人力資源管理人員的理論知識，豐富人力資源管理人員的管理經驗，將提供更加優質的服務作為人力資源工作的宗旨，同時想要做好人事人才工作，不僅僅只依賴人力資源和社會保障機關的某個部門或者機關，而是需要在人力資源和社會保障科室的全體工作人員的共同努力下才能順利開展人事人才工作[1]。

2 經濟新常態下的人力資源和社會保障信息化建設

在經濟新常態發展背景下，需要不斷加快人力資源和社會保障工作信息化建設進程，充分了解和認識五險信息系統等方面數據信息，做好五險信息系統整合工作，有利于提高人力資源管理服務水平和完善人力資源和社會保障公共服務能力，提高人力資源和社會保障工作效率和工作水平，加大對五險信息系統的整合力度，以及加快社會保障卡發放運行工作進度，使得新舊版社會保障系統可以互相平衡協調關系，加快數據整合和業務整合發展進度，以及社會保障卡的發行運用進度和良好的開展網絡建設工作等，注意每個社會保險之間存在的差異性，以及各個地區之間因為所做業務量的不同，以及缺乏正常統籌兼顧等方面問題，為人力資源和社會保障信息化工作建設帶來了很大的阻礙；從我國人力資源和社會保障信息化建設現狀來看，部分省市人力資源和社會保障信息化建設已經取得了明顯的效果，出現了社會保險業務數據省市級大集中的現象，需要加快社會保險服務形式的改革和創新速度，為人們提供更加便捷的社會保險服務，提升人力資源和社會保障的共同服務能力，促進人力資源和社會保障工作的信息化建設，促進和諧社會的構建[2]。

3 經濟新常態下的社?；榫W上辦案工作

為了有效提升服務型行政執法建設進度，需要開展幾個網上行政處罰辦理試點單位，將各地區社會保險舉報投訴中性和檔案室保存完整的結案數據信息過后，形成相對應的稽查案卷其中記錄詳細的情況，加快人力資源和社會保障工作的法制化管理進度，以及提升社會保障稽查工作水平，在行政執法過程中，需要采取相關嚴謹的制度加快網上辦案速度，以及設定相對規范化和科學化的網上辦案流程，其中行政執法中的業務辦案系統中包含了案件立案信息數據、下達相應通知書、對案件進行實地稽查、結果總結形成相詳細的報告、相關領導人員給予相對應的行政執法意見和看法，以及最后的結案將數據信息全部整合到同一個檔案卷宗之中，對這些行政執法流程進行規范化和科學化處理，完善每個行政執法流程的步驟和管理制度，社?；楣ぷ魅藛T需要經常在網絡上辦理行政執法事項，以及不斷對行政執法中新型業務系統軟件的開發和研究，其中新型業務系統軟件的使用和維護等方面問題進行深入探討，可以及時發現其中存在的問題，總結出正確的行政執法辦案流程，避免出現不必要的錯誤，網上辦案即節省了時間，使得行政執法思路更加開闊，另外，促進全面開展網上行政處罰辦理工作順利開展[3]。

4 經濟新常態下的社會保險暨基金監管工作

就目前社會保險暨基金監管工作開展現在而言，想要加強社會保險暨基金監管工作開展力度，先召開各地區專題會議，最關鍵的部分在于貫徹落實各省市人力資源和社會保障工作會議精神，需要對往年社會保險暨基金監管工作過程中存在的問題進行反思，整合相對應的結論，吸取每次的經驗，促進社會保險和保險暨基金監管、人力資源和社會保障工作信息化建設等工作的順利開展，對于各地區想要做好人力資源和社會保障工作，需要高度重視四個事項：第一，加強相應法律法規制度的建設，促進社會保險事業穩定、高效、全面發展；第二，堅持遵循黨政提出“四大”工作思想，有效提高人力資源和社會保障工作部門的公共服務能力和服務水平；第三，采取相關有效措施加大社會保險暨基金監督和管理力度，共同努力提升社會保險暨基金安全性；相信只有擁有積極向上、勇往直前、努力拼搏的思想，指導完成人力資源和社會保障工作可以順利開展，促進和諧社會的建設[4]。

5 經濟新常態下的職業能力建設endprint

職業能力建設不要各省、市以及縣人力資源和社會保障機構，相關科室和所屬單位等多方面的支持，多個方面的共同努力，加大對各類職業技能培訓力度，尤其是企業職工的專業技能培訓，不斷提升企業職工的專業技能，豐富企業職工的管理經驗，為社會經濟發展培養更多的專業技術人才，使得社會上的專業技術人才數量越來越多，不斷加大各大技工院校的招生規模，增加技工院校的在校生數量，對職業技能進行嚴格的考核，做好全省市技能工程重點項目建設的開展工作，高技能人才公共實訓管理服務中心和職業技能鑒定中心等單位根據自身實際的業務能力和業務水平，每年為高技能人才公共實訓管理服務中心和職業技能鑒定中心隊伍建設布置相對應合理、科學的工作任務；通過組織各地區的省市人力資源和社會保障工作會議，對職業能力建設提出相對應的工作任務和目標，以及闡述職業能力建設工作開展的要求，提升地區的專業技術人才培養能力和水平，不斷增大此地區的專業技術人才隊伍，各個單位需要提高對職業能力建設的認識深度，明確本單位的專業技能人才培養目標和要求，為社會經濟發展貢獻一份力量[5]。

6 結語

綜上所述，經濟新常態時代發展背景下與人力資源和社會保障工作的順利開展兩者息息相關，互相促進發展，在經濟新常態時代發展背景下，推動了人力資源和社會保障工作的順利開展，需要在各個部門的共同努力和支持下，加強職業技術人才和高素質人才的培養，為促進社會經濟發展貢獻一份力量。

參考文獻

[1]張開瑩.基于經濟新常態背景下的人力資源與社會保障[J].中國國際財經（中英文），2017，（02）：25-26+34. [2017-08-16]. DOI：10.19516/j.cnki.10-1438/f.2017.02.011

[2]陳莉蓉.經濟新常態下人力資源和社會保障工作[J].建材與裝飾，2016，（40）：131-132. [2017-08-16].

[3].主動適應新常態 加快發展促民生——2015年全省人力資源和社會保障工作綜述[J].江淮文史，2016，（02）：172-173. [2017-08-16].

[4].改革創新促發展 新常態下惠民生——2014年全省人力資源和社會保障工作綜述[J]. 江淮文史，2015，（02）：170-171. [2017-08-16].

[5]叢軍.責任重大 使命光榮——做好新形勢下人力資源社會保障工作的思考與體會[J]. 山東人力資源和社會保障，2011，（12）：11-14. [2017-08-16].endprint