論當前會計信息真實性的影響因素與解決方法

張海蓉

[摘 要]會計工作是經濟發展與管理中十分重要也是必要的一環，會計信息作為會計工作的最終產品，也為機構投資人、債權人、大眾等的決策提供真實依據，因此會計信息的真實性是經濟發展的必要條件。目前我國在會計制度發展上正逐步與國際規范統一，國家對會計工作的管理也越發重視。但目前我國會計工作仍存在信息失真問題，嚴重阻礙了我國經濟健康穩定發展。對此，文章提出了對會計信息真實性的問題的研究，探討問題成因，并提出針對性的解決辦法以供各類企業、行政事業單位參考。

[關鍵詞]會計信息；真實性；因素；信息質量

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.03.049

1 會計信息真實性的內涵與常見性問題

1.1 會計信息真實性的內涵

會計信息的真實性是指會計工作信息應保證真實可信，我國《企業會計準則》中也有明確規定，即會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據，如實反映財務狀況和經濟成果，事業單位提供的會計信息應當清晰明了，便于會計信息受用者理解和使用。簡單來說，會計信息的真實性就是要保證信息數據源頭真實、信息處理與加工過程科學準確、信息加工結果準確可靠，最終提供的會計信息中不應出現虛構內容、主觀意見，且應能夠準確發現組織經濟活動的各類事項和情況，信息結果可通過正常的證實與核對等檢查，由此來保證利害關系人的利益。

1.2 會計信息失真的常見表現與危害

會計信息質量問題最集中、最突出的表現就是會計信息失真，由于會計活動錯綜復雜，會計信息失真的表現形式也是五花八門。歸納起來主要有以下幾種。

一是原始憑證失真。有些單位的原始憑證填寫不完整，不規范，甚至采取制作假原始憑證的方法進行“變通”，使一些非法的收支變成“合法”的收支。

二是原始憑證的要素填寫不全，使收支的資金渠道不能明確地劃分，混淆了成本和專項基金的界限。

三是財務賬目管理混亂，在會計賬簿設置和會計科目的使用上，沒有嚴格按照財政部的有關規定來設置，會計核算缺乏系統性，賬目混亂，賬證、賬表、賬實嚴重不符。

四是會計報表虛假，具體表現在撇開賬簿，人為地調整報表數字，甚至編報兩套報表，一套自用，一套對外提供，導致報表使用者不能了解企業真實的財務狀況和經營成果。

五是收入、成本、費用、資產失真。收入的失真主要表現是截留、轉移、坐支收入；成本、費用失真的表現是多列或少列成本、費用，甚至通過人為方式調整損益，虛盈實虧或虛虧實盈；資產不實主要表現為企業資產賬面價值不能反映企業各項資產的實際擁有數額、資產管理混亂，造成家底不清、賬實不符。

當會計信息失真時，會計信息將無法正確反映會計主體真實的財務狀況和經營成果。這可能會向利益相關人傳遞錯誤信息并引發錯誤經濟行為，會直接損害相關利益，嚴重時可能會引發經濟環境混亂；會計信息失真如果是主觀誘發的，則必然存在經濟犯罪問題，會削弱國家財經法律的權威性，并對組織運作、宏觀經濟發展造成危害。

2 會計信息真實性的主要影響因素

2.1 非主觀因素

非主觀因素是指不由會計從業人員主觀意識或個人疏忽等導致的會計信息失真的條件，這類因素通常為外部因素，一般有兩類。

一是法律自身問題和解讀問題。目前我國會計相關法律法規正在逐步完善，但仍未達到理想的完善狀態，部分規定的細化程度仍不理想，對于會計實踐操作的指導不夠明確，可能會導致會計工作失真，當然這類問題發生率相對較低，一般會在地方法規、組織內部規定中得到彌補。也有會計工作者對法律規定解讀錯誤的情況，即便通過從業資格考試、職稱考試，仍有部分會計工作者會有對規定的錯誤解讀，這使得實際操作中可能出現少量錯誤和誤差。

二是會計方法問題和財務數據源問題。其中由于會計方法問題主要集中在方法規定的統一性上，即組織內部對會計核算方法、注意事項的說明不一致，因此導致最終結果整合時出現問題，引發會計信息失真。由于財務數據問題導致的會計信息失真也是無法在會計工作中直接規避的，實際會計核算中部分數據無法完全保證其絕對的精準性，或者無法在當前準確獲?。稍谘悠诤鬁蚀_獲?。?，這種由于數據源問題引發的會計信息失真也屬于非主觀因素。

2.2 主觀因素

主觀因素是由會計人員自身問題導致的會計失真原因，主要表現為三類。

一是能力因素。正如會計從業者資格有級別分類一樣，多數會計工作也有難度和技能需求上的級別差異，如果當前的工作中會計人員的職業技能無法滿足該項工作的需求時，就很有可能出現會計工作執行障礙，進而產生數據計算錯誤、誤差等問題。即便是符合當前工作技能需求的會計工作人員仍有可能出現工作失誤，因此在現實角度來說因會計能力因素導致的會計信息失真無法完全規避，但可通過其他手段來彌補（例如交叉復核、多層審核、審計介入等）。

二是職業道德因素。會計工作對從業人員的道德水平要求較高，在我國會計從業者必須通過稅法等法律知識考試，這也說明該職業對從業者職業道德要求相對偏高?，F實中也存在會計人員因個人利益訴求或者受上級領導指示，違規違法處理會計信息的現象，由于此類問題屬于絕對主觀導向行為，因此更需要從根本上杜絕。

三是工作高壓因素。某些企業投資人在經營過程中過度強調業績，甚至長期下達遠超出企業實際能力的發展指標，企業經理人在管理過程中為了迎合投資人需求，被迫采取造假賬等方法來達成投資人下達的指標，由此換取投資人信任，維持穩定投資來源。

3 會計信息真實性保障策略

3.1 優化客觀環境條件

首先，應及時優化和改善法律環境。重點有兩個方面：一是盡早完善會計法律法規體系，實現法律規范約束效力的全面覆蓋，并在此基礎上不斷細化規定內容，實現對會計實務工作提供更明確的指導，減少錯誤解讀問題的出現率；二是多層級法律法規體系的構建，重點對地方法律法規、地方政策等進行完善，實現對國家法律的有效補充?？偟膩碚f，法律環境的改善目標在于綜合提升法律約束效力和會計實務指導效力。

其次，強化組織內部控制制度。具體對會計工作的流程和規范進一步明確，同時加強內部監督約束制度。在有效且統一的會計工作規范流程下，組織內部會計工作的統一性得到保證，信息與數據處理結果的交接與整合過程中不容易出現誤差；同時完善內部監督制度可以更有效控制數據源準確性，無論是主觀還是非主觀因素引發的數據源失真問題都可得到更有效的控制，從而保證會計信息的真實性。

3.2 約束從業者主觀行為

首先，全面強化會計從業人員的職業技能和道德素質?？梢圆捎梦芍贫?，組織中的會計從業者均由上級領導或部門等進行跨級別委派，一方面保證權力分離，避免利益相關者對會計工作者產生違規干預行為；另一方面可以對會計工作者進行更統一的職業能力培訓和教育，并保證其能力符合基本工作需求。對于會計從業者職業道德問題，組織內部高級領導、財會部門領導、（行政事業單位和國有企業）政工部門領導須共同對會計從業者進行思想教育和職業道德教育，逐步強化其法制觀念和職業素養，規避其主觀的違法違規行為。

其次，優化組織內部績效管理體系。在企業中，上級領導應與財務部門負責人共同分析企業財務水平、經營水平、戰略目標，更合理地定位發展目標，避免委派完全不可能達成的任務，保證績效目標可達成，實現對經營者的有效激勵和約束，規避其與會計人員和合謀偽造會計信息。

最后，各類組織應不斷強化內控與監督制度，為保證會計信息真實提供有效的外部約束。在內控制度方面，應提供合理的冗余處理方案，對可能出現的問題進行稽核、復查，將非主觀問題控制在最低水平。在內部監督方面，要對跨級工作的全過程進行全面監督，重點對直接責任領導、會計工作者行為進行監督，對發現的任何違規違法行為進行嚴格處理，做好警示工作。

參考文獻：

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