教師培訓者希望培養什么樣的教師,就要成為什么樣的培訓者。培訓者成為享受工作的模范,就能培養出享受工作的教師。教師培訓者要自信、靈活、有多種能力,能找到不同的方式提高教師培訓的參與度,引發教師主動學習。教師培訓者需要制定培訓者清單或量表,衡量自己的培訓行為?,F場培訓是提升教師培訓者專業性的最有效的方式。提升教師培訓者實踐能力要掌握三個具體要點。
1.超越講授
講授有一定的作用,但單純講授是存在問題的,因此,我們要超越講授。講授一般15分鐘左右即可,如果超過這個時間,參與者可能就會昏昏入睡。在講授之外,我們還能做些什么?我們要引發參與者主動學習。只有經過主動學習,參與者才能夠將培訓內容轉化為大腦中的長時記憶。
教師培訓者要研究主動學習的多種策略,發揮動作和視覺形象在學習過程中的力量。在活動中讓參與者的大腦不斷保持活躍,這是很重要的。同時,培訓者可以在多元智能理論指導下,利用身邊的各種事物,充分整合培訓資源。
2.引導以參與者為中心的學習
在開展“以內容為中心”的活動中,我們更關注“培訓者”。而在“以參與者為中心”的學習中,我們則更加關注“參與者”,大家通過對話相互學習,把經驗和期待帶到培訓中。
培訓者通過問題進行反思性回顧和整理,啟發參與者更加深入地學習。能夠令人自信地學習的關鍵是問題,問題幫助培訓者了解參與者的學習興趣。這也是我經常提問的原因。
3.從真實的體驗入手
要關注參與者的體驗,通過“體驗先行”實現最佳的培訓效果。
在活動開始,我們可以先進行體驗(一個短故事或簡短的活動等);再進入理論,即用簡單的方式解釋理論;然后,開展20-25分鐘的活動,在活動中實踐應用剛才所學理論,體驗到學習的意義;最后,再展開適當的回顧與反思,引導參與者對所學理論進行進一步的內化。
(本文根據布魯斯·威廉姆斯先生在中國教育學會教師專業發展研究中心“第二屆全國教師專業發展學術會議”國際論壇上的主題報告整理而成)