探究企業思政工作與文化建設的融合發展

臧虹汝 青島西海岸公用事業集團水務有限公司

一、企業思政工作與文化建設結合的重要性分析

（一）能夠為企業發展奠定基礎

對于企業而言，企業文化建設與思政工作的開展都有著相當高的重要性，并且是企業日常工作的基礎內容。同時，兩者都是精神方面的教育，能夠對員工的工作態度和思想造成多方面的影響。傳統的企業往往習慣于將思政工作與文化建設區別開來，因而即使投入了大量的人力，也很難調動員工的積極性，實際的工作質量有待提高。如果將思政工作與文化建設有效地結合到一起，不僅可以大量地節省物質資源，還能夠推動思政教育的健康發展，促使員工能夠更加容易地接受企業經營理念，并對企業文化形成較高的認同感。

（二）有利于推動企業改革創新

創新是企業的生存保障，也只有不斷地推陳出新，才能夠迎合用戶的主體需求，企業才能夠獲得更多人的認可，并擁有相當大的消費市場，也可以在行業的競爭中保持活力。企業的改革創新不僅僅需要有經濟基礎，還需要有明確的工作目標。通過企業文化建設與思政工作的結合，能夠使得企業員工統一工作心理，共同朝著目標努力前進，進而確保不同的改革舉措得到落實，否則企業的發展速度便會較為緩慢。思政工作與文化建設的結合，將使得員工的精神境界得到穩定提升，企業利益也會成為眾人關注的核心，也可以消除原來企業內部的不和諧因素，推動企業改革創新的科學發展。

二、企業思政工作與文化建設的有效結合方法

（一）通過企業文化營造良好工作氛圍

企業文化的科學構建對于實現企業思想政治工作的創新有著不容忽視的作用，而通過企業文化的良好構建，就能夠為企業思想政治工作的創新性開展提供良好的企業氛圍。因此，應加強對企業文化建設工作的控制，確保企業思想政治工作的開展能夠切實貼合企業當前實際情況，滿足企業發展要求。由于企業文化是在企業經營發展過程中累積形成的一種思想理念，因此，隨著企業現代化發展速度的不斷加快，企業文化也會隨之發生一些變化。為此，企業在進行思想政治工作的創新時，還應充分重視當前企業文化，以企業實際情況為主要依據來對思想政治工作進行合理創新，確保提升思想政治工作質量。

（二）利用企業文化加強黨組織職能

在針對企業思想政治工作進行創新時，工作人員還應重視對當地文化建設方式與方法的合理運用，并確保將以人為本的原則貫徹于思想政治工作創新過程的始終，全面了解企業工作人員的思想動態，以便幫助工作人員有效解決工作生活中的難題。同時還應重視對國家相關政策與方針的有效落實，以便為思想政治工程的開展指明方向，幫助企業解決當前發展中面臨的重要問題，確保思想政治工作的創新效果，推動企業的健康快速發展。此外，還應充分利用企業文化，來提升黨組織在企業經營管理中的地位，進而達到強化黨組織職能的目的，確保充分發揮黨組織的管理功能，加強對企業工作作風的監管力度，確保提升企業思想政治工作的創新效果。

（三）始終堅持以人為本的工作方針

以人為本是黨提出的重要方針，也是科學發展觀的實際要求，其能促進我國和諧社會的構建效率。在企業中將思想政治工作和企業文化建設融合起來具有諸多作用，其能促進企業培養出具備較高文化素養、較高素質以及具有較高紀律性的企業團隊。在企業管理活動中，就應該堅持以人為本，這樣人和人之間才能和諧相處，才能減少摩擦。在企業文化建設過程中，應該讓更多的人參與進來，讓每位員工都具備主人翁意識，這樣才能促進企業文化建設工作的順利開展，才能取得更好的成績。另外，當企業員工積極參與到企業文化建設中來之后，企業文化建設才會有雄厚的群眾基礎，企業文化內容才更加的豐富多彩，企業建設才能更加的完美，能促進企業員工提高自豪感，進而主動積極的參與到企業文化建設中去。保證企業在經濟發展過程中越來越優秀，企業文化建設才能幫助企業在激烈的市場競爭中贏得一席之地。

（四）持續貫徹科學發展觀

企業在新時期的發展當中，要想將企業思政工作與文化建設充分地融合起來，必然需要完全摒棄落后的思政工作開展理念，轉而更多地應用科學發展觀對企業與員工之間的關系進行定位，并通過制度崗位機制和激勵制度帶動員工責任感和工作熱情的提高，多方面培育員工的企業主人公意識，引導員工能夠樹立為企業做貢獻的思想，并明確相應的價值觀念和道德觀念。對于員工在日常生活或者工作中出現的各種問題，企業也需要給予多方面的關注，并給予相應的解決，以消除員工的工作負擔，推進思想工作與企業文化建設的有機融合。

（五）健全基礎的企業制度

企業思政工作與文化建設的科學結合，需要以完善的法律體系作為基礎保障，才能夠確保所有的工作開展都能夠順利有效。通過建立健全基礎的企業制度，可以對企業思想工作和企業文化建設進行監督，并充分發揮網絡信息技術的作用，推動企業的健康發展，企業需要在法律基礎上，多方面強化自身的內部管理與外部企業形象，并要求相關部門采取不同的形式對企業加以監督，進而使得思政工作與文化建設能夠得到更加合理的發展。

結論：綜上所述，隨著企業發展速度的不斷加快，企業文化建設與企業思想政治工作的開展已經刻不容緩，這不僅是企業實現可持續發展的重要舉措，同時也是社會主義和諧價值觀建立的重要要求。因此，企業應重視對企業文化的良好構建，并以此為推動力來促進企業思想政治工作的創新與改革，確保提升思想政治工作質量與效率。