試析如何創建煤礦黨建特色

尹振菲 兗州煤業鄂爾多斯市轉龍灣煤炭有限公司

引言：基于社會的不斷向前發展，特別是在國內改革經濟體制的背景下，煤礦企業不管是由生產經營上，還是由管理體制上，都出現了非常大的改變。煤礦是能源中重要的組成部分,在煤礦企業管理中,黨建工作是其中的關鍵部分,也是保障煤礦正常運行的有效途徑。通過煤礦黨建特色的創建,建立與煤礦發展相適應的黨建工作,既可以有效的促進煤礦企業的可持續發展,也可以調動工作人員安全生產的積極性,增強黨建工作的活力。為此，努力探究有著煤礦企業自身特色的黨建工作，非常有助于煤礦企業的科學化發展，以及實現煤礦企業黨建活力的增強。鑒于此，對如何創建煤礦企業黨建特色的問題進行分析顯得非常迫切和有意義。

一、煤礦企業黨建工作的現狀

（一）煤礦企業黨建工作缺少生機與活力

一部分煤礦企業的黨建工作缺少生機與活力，在開展黨建工作的時候，沒有很好地體現黨建工作的活力，相反的，往往處在長期疲軟的現狀，這不利于黨建工作價值的體現。在有的煤礦企業，黨建工作被認為是閱讀文件、開會等形式，如此的黨建工作形式和認可度阻礙了黨建工作的深入、科學開展。

（二）煤礦企業黨建工作存在嚴重的形式主義傾向

在一部分煤礦企業黨建工作中，面臨嚴重的工作形式主義傾向，這是由于受到傳統習慣以及傳統思想價值觀念的影響，煤礦企業黨建工作在思想上面臨官僚化的色彩，而在行動上，煤礦企業黨建工作缺少接地氣，不但跟實際生產現狀相悖，而且脫離了黨員群眾的實際生活，這導致煤礦企業黨建工作面臨嚴重的形式主義。

（三）煤礦企業黨建工作的有效性較低

煤礦企業中黨建工作為黨員干部的發展服務、為企業的實際生產經營和管理服務的意義未曾體現，煤礦企業黨建工作被當作煤礦企業生產邊緣性的一項事務，被認為跟煤礦企業的生產經營和管理缺少關聯，也恰恰是因為基于如此不正確理念的制約之下，煤礦企業黨建工作促進黨員干部發展、推動企業穩定與健康發展的功能始終被禁錮。

二、創建煤礦黨建特色的有效措施

（一）建設黨建工作團隊，實現黨建工作者綜合素質的提升

煤礦企業想要創建煤礦黨建的特色，建設一支勇于創新、思想過硬、知識豐富的人才團隊非常重要，這樣才可以切實高效地服務于煤礦職工群眾，進而使黨建工作的有效性大大提升。具體而言，需要在煤礦企業基層班組間制定考核制度，在每一個月都進行打分、做出比較，獎勵優秀班組，監督落后的班組優化與完善。每一個月組織專題培訓活動，給職工群眾創設交流和學習的時機，并且定期地組織班組長的例會，讓班組長班次骨干力量。除此之外，激勵各個班組之間互相學習，能夠讓班組以“學習、工作、安全”作為核心創設興趣班組，讓員工切實體會到一種家庭式的關懷和溫暖。也可以進行“精一崗通兩崗會三崗”的階梯式培訓，培養企業生產和發展需要的復合型人才，提高整體班組綜合素質和管理水平。

（二）注重黨建工作群眾建設，提高黨建工作的親和力

在黨建工作實踐中，不少黨建工作者感覺黨建工作是不是具備活力跟自身毫無聯系，這使群眾越來越疏遠，難以提高群眾滿意程度。為此，想要實現理想的煤礦企業黨建工作成效，務必緊密聯系職工群眾，走到職工群眾當中去，強化跟職工群眾的情感聯系，在思想上開展幫扶教育、在生活中從點滴幫扶做起，真正為職工群眾解決難題與辦實事，以使職工群眾體會到黨的關懷，從而堅定黨的路線。這樣一來，黨建工作的良好群眾基礎形成，也提供了黨建工作有序開展的良好條件，切實為服務于職工群眾的目標而奮斗。

（三）有效統一煤礦企業實際生產經營和管理現狀，確保黨建工作接地氣

倘若想要確保煤礦企業黨建工作實現理想的成效，務必在創建煤礦黨建特色中凸顯黨建工作的接地性，即有效統一煤礦企業的發展現狀，這樣才可以提高黨建工作活動的生命力。一是在煤礦企業生產經營與管理中有效滲透黨建工作，制定出符合煤礦企業發展的黨建工作規劃，進而密切聯系企業的發展。二是組織有著創新性的黨建工作。能夠組織特色化、形式多樣、統一生產服務的黨建工作活動，切實在煤礦企業的生產經營中體現黨建工作的服務作用。例如，組織半年一次的民主生活會、一年兩次的民主評議黨員，組織職工群眾監督黨員干部與黨組織，批判存在問題的黨組織與黨員干部，堅決不留情面，促使其整頓。與此同時，能夠根據煤礦企業的實際，以“窮日子、苦日子、緊日子”作為核心理念組織“跟黨走、與企業攜手發展”的活動，能夠結合知識問答活動“我為黨組織獻策”、“一節有意義的黨課”等實現職工群眾和黨員黨性覺悟的提升，激勵職工群眾為黨建工作的發展貢獻自己的力量。

三、結語

綜上所述，黨建工作不是單單的表面工作，需要將黨建思想貫徹到每個員工的心中，不斷促進員工的思想發展，將傳統的，落后的，腐朽的文化思想摒除，實現積極文明的思想文化體系建設和流傳，從而提高企業的整體生產力，抓住機遇，克服困難，創建具有特色的煤礦黨建體系，增添煤礦黨建活力，促進煤礦企業的可持續發展。