工商管理培訓對提高企業管理水平的作用初探

戴志勇

摘要：隨著經濟的全球化發展，社會的進步和科技的更新換代，企業之間的競爭也日益加深，在這樣的情況下，給企業的管理水平提出了更高的要求和期待。企業如果想要實現良好的發展前景，以此來在激烈的市場競爭之中立于不敗之地，那么通過各種有針對性的措施培養具備工商管理能力的人才就顯得十分關鍵。通過這樣的方式，一方面可以讓企業從容的應對市場形勢的變化，另一方面還能夠提升自身的核心競爭力，可謂一舉兩得?；谝陨系脑?，本文結合筆者多年的工作實踐經驗，就工商管理培訓對提高企業管理水平的作用進行了分析和思考，并提出了自己的看法和觀點，通過與各位進行分享，旨在更好促進企業管理工作的有效開展。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理；作用

引言：

在當前的情況下，我們國家的市場經濟體制同以往相比，已經得到了明顯的完善和提升，如果企業想要讓自身實現持續性發展，最為關鍵的是要擁有一個良好的管理隊伍，基于上述的原因，企業務必要把更多的時間和精力投入到人才培養這個層面上，以此來為企業管理水平的增長奠定一個堅實的基礎作用。

一、企業工商管理類人才的發展現狀

伴隨著我們國家實行改革開放的基本國策，使得市場經濟體制發生了明顯的改變，傳統的企業工商管理方式已經與社會實際出現了嚴重的脫節，不能夠滿足企業的需要，在這樣的情況下，企業如果不采取相應的改革措施，很可能會被市場所淘汰[1]。在當前企業發展的過程之中，最為嚴重的一個問題就是企業缺乏相應的工商管理人才，不能為企業的發展提供源源不斷的人才儲備，如果企業不能把這個問題妥善解決，對企業未來的發展會產生十分嚴重的負面效應，基于上述原因，如何在實際的工作過程中明確工商管理人才的定位和培養策略已經成為了企業管理人員所需要面臨的重要課題。

二、企業工商管理培訓中存在的問題

現如今的階段，傳統的管理思維對企業產生了根深蒂固的影響，比如，一些企業的管理人員沒有充分的意識到對員工進行工商管理培訓的重要作用，使得他們沒有對工商管理工作采取必要的重視，導致工商管理工作在開展的時候遇到了很多的阻礙，另外，一些規模比較龐大的企業，雖然已經能夠清醒的認識到進行工商管理培訓工作所帶來的積極效應，比如，這些企業每個季度都會對企業人員進行相應的培訓工作，但是，這些企業對培訓師的要求不夠高，所使用的培訓方式也不能滿足工作的實際需要，這些問題都在一定程度上對企業的工商管理工作帶來了消極的影響，這些問題的所帶來了不利后果經過長時間的積累，不僅會對企業的經濟效益造成巨大的損失，嚴重的情況下還會使企業自身因為不能跟上時代發展的步伐而被淘汰[2]。

三、加強工商管理培訓的作用和意義

在企業之中進行工商管理培訓最為主要的目標就是讓企業的管理人員不斷提升自身的管理能力，最終讓企業實現持續性發展，為了讓上述目標在最短的時間之內得以實現，就需要相關的管理人員去不斷的對自身進行學習和充電，以便在遇到各種問題的時候能夠從容不迫的應對。并以此為基礎，讓企業的發展前景更加廣闊。

根據相關人員進過調查和研究，我們國家很多企業之中的最高決策人員都不具備很高的學歷，也沒有經受過系統的管理培訓，這些人員能夠掌控企業的一個重要因素就是他們具備豐富的工作經驗，但是如果想要讓企業長時間的保持一個強勁的勢頭，那么不斷的提升自身的工商管理水平不僅是必要的，而且在一定程度上還是必須的，在這樣的情況下，就需要企業的管理人員通過系統的學習，提升自身的業務水平，并最終讓企業在市場競爭之中處于優勢地位。企業的管理人員若是對工商管理的重要意義沒有保持一個明確的認知，進而沒有及時采取相應的措施，那么就有相當大的概率被市場所淘汰。企業管理者的眼界和能力與企業未來的發展趨勢息息相關，所以企業管理者務必要通過系統的學習來讓自身的素養得到大幅度的提升，以更加飽滿的姿態來應對錯縱復雜的市場環境[3]。另外，對企業的管理人員進行工商管理培訓還能夠在一定程度上保證企業更好的進行轉型工作，并對企業進行更加有效的管理，讓企業擁有一個光明的未來?？偠灾?，在目前的時期，我們國家的企業對于管理人員的實踐能力越來越看重，因此，加大對管理人員的培訓力度具有十分重要的現實意義。

四、深化改革培訓內容與培訓方式

在某種程度上，工商管理培訓任務重、內容繁多，因此實施起來具有相當大的難度。因此，為了有效的扭轉上述問題，最大限度的消除各種潛在的不利因素，最為重要的一項手段就是要對培訓的內容和方式進行有針對性的改革。由于經濟全球化的趨勢，使得現代企業的發展方向越來越呈現出多元化的趨勢，信息獲取出現了多種多樣的途徑，因此，工商管理培訓也應該緊跟時代潮流，比如可以采取論壇或者專題討論會等更加靈活的形式[4]。通過這樣的手段，來讓領導人員具備更加系統的知識。與此同時，在進行工商管理培訓的時候，切忌不能夠紙上談兵，而是要與實際的具體案例相結合，只有這樣，才能夠切實的增強企業管理人員的實際管理水平。

五、企業領導以身作則，進一步加強對工商管理培訓的重視

為了能夠從根本上保證工商管理工作的有效性，相關企業的領導要以身作則，給下屬員工樹立一個良好的榜樣，強化對于工商管理工作的重視程度，以這樣的手段來讓企業員工的思想觀念也實現徹底的轉化。在實際的工作環節之中，企業的領導人員務必要發揮出自身的帶頭引領作用，積極的投身于工商管理培訓活動之中，把工商管理培訓滲透進入企業的文化之中，讓二者實現完美的結合，最終讓企業的員工在潛移默化之中受到熏陶和感染，逐步改善其對于工商管理培訓的看法和觀點。除此之外，在相應的工商管理培訓活動完成之后，領導人員還應該對培訓所獲得的重要成果進行總結和報告，并同員工進行充分的溝通和交流，讓大家提出自己的問題和意見，在交流的過程之中去粗取精，達到優化工商管理模式，提升管理效率的目的。

六、結語

綜上所述，我們國家的企業所涉及的范圍越來越廣泛，這給現代企業的管理帶來了諸多的問題和挑戰，伴隨著社會生產方式相應的發生了巨大的改變，社會分工已經變得越來越精細化，這種趨勢使得企業要不斷的對自身的管理方式進行相應的改變，提升管理方式的可操作性和針對性。從而達到優化企業管理工作問題的發展目標，并以此為基礎，讓企業最終實現平穩長久的發展。

參考文獻：

[1]任瑞全，張合振.淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].企業導報，2013，（01）.

[2]劉俊博，喬瑞中.工商管理培訓對提高企業管理水平的作用探討[J].商業，2013，（02）.

[3]王萍萍.加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011，（07）.

[4]李堂.關于加強工商管理培訓提高企業管理水平的探討[J].現代商業，2013，（35）.