淺談新時期如何加強和改進員工思想政治工作

摘 要：針對企業快速發展進入快車道，在持續從嚴管理、機構優化、制度革新的大環境下，提出從堅持以人為本促和諧、加強服務中心顧大局、持續創新方法促改革等三個方面，加強和改進員工思想政治工作，為公司和諧快速發展提供思想保證。

關鍵詞：新時期；員工；政治思想工作

近年來，隨著企業發展進入快車道，從嚴管理、機構優化、制度革新等給員工的傳統觀念帶來了不小的沖擊，一些不適應企業發展變化的思想情緒隨之出現，從而產生各種不穩定的思想問題。同時，受社會大風氣和大環境的影響，信息接收越來越多元化，員工的思想越來越活躍，容易受到社會上一些負面思想的影響，道德觀念，人生觀和價值觀容易出現偏差，從而出現一些干部員工觀念落后、責任心不強、改革發展自覺性不高的問題，影響企業打造世界一流的步伐。由此可見，思想政治工作是企業一切工作的出發點和生命線，思想政治工作開展的好壞直接影響企業的健康發展，因此，新時期做好員工思想政治工作尤為重要。

當前形勢下，加強和改進員工思想政治工作主要從以下幾個方面入手。

一、堅持以人為本促和諧，提高思想政治工作的溫度

習近平總書記指出：“思想政治工作從根本上說是做人的工作?！币獔猿忠匀藶楸?，既要做到教育人、引導人，更要做到理解人、關心人，不斷增強親和力，必須要轉變工作作風，不但要身入，更要深入，提高政治理論工作的溫度。

（一）堅持深入調研，多方面了解員工的思想

知人知面不知心，只有走到員工的心里去，才能準確把握員工的思想脈搏，找到問題根源，對癥下藥。調研的方式可采取傳統的召開座談會、面對面深入交流、問卷調查等方式，也可以采用大數據分析等手段輔助分析，比如對員工朋友圈日常分享的文章，微信交流時經常出現的字眼等進行綜合分析，及時了解職工所思所想、所感所悟。同時要調動各方面的力量，多渠道傾聽員工的訴求，

（二）堅持分類指導，調動各個層面的積極性

有人群的地方就有思想政治工作，由于每個人的素質參差不齊、環境各異，所以要根據不同的人群進行分類指導。在做思想政治工作時，要因年齡大小、工作時間長短、文化水平高低、性別和性格不同等客觀情況對癥下藥。如，對于老同志可以通過拉家常、憶當年青春歲月、感慨企業發展等拉進彼此距離，較好的開展思想理論工作；如，對于青年員工通過講道理說理論的效果并不好，要結合當下青年的喜好，開展微信闖關答題、短視頻等方式，將思想政治教育融入其中，同時要加強青年員工的正向激勵，既然給青年人壓擔子，也要讓青年肯吃苦。又如家庭困難員工的思想政治工作，既要幫助員工解決生活、工作中的實際困難，完善困難員工家庭的“民情檔案”，定期跟蹤工作生活情況，為他們辦實事、辦好事，同時又要教育他們樹立“企業是我家”的思想，熱愛企業、感恩企業、奉獻企業。

（三）堅持典型宣傳，增強正面感召力

榜樣的力量是無窮的， 選樹了一批過得硬、叫得響的先進典型，遠比一般的講道理更具生動性、鮮明性，有較強的說服力、感染力和號召力，對于弘揚團隊正能量，幫助廣大員工確立正確的價值觀有良好的效果。堅持大力開展評選表彰活動，做到月度、季度、年度各有各階段的先進，積極發掘立足崗位努力奉獻，體現當代員工精神風貌的先進典型。同時要改變傳統的由各單位領導欽點、宣傳部門通過各種載體選樹宣傳先進典型的做法，發動員工充分參與到典型人物的挖掘、宣傳、學習中去，如茂名石化公司堅持組織開展精細化管理故事會，讓主人公自己上臺講述自己精細工作創造良好成績的故事，由身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人，宣傳了一大批接地氣的典型，得到了廣大員工的廣泛響應，同時起到了較好的激勵效果。

二、加強服務中心顧大局，強化思想政治工作的深度

思想政治工作的根本目的，在于提高人們認識世界和改造世界的能力，必須堅持方針原則，要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，培育自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態。

（一）堅守原則立場，確保思想理論工作方面正確

立場是思想政治工作的生命力，沒有堅定的立場，就沒有正確的導向。思想政治工作雖然是做人的工作，要和風化雨，但在重大立場問題、原則問題，以及公司的各項決策部署上，必須要有硬的立場。如在思想政治調研過程中，發現有些員工抱怨公司管理太嚴太細太實，希望將管理標準降低。在這種情況下，我們講明公司面臨的形勢任務，必須要嚴細實抓好各項管理工作，只能從嚴不能放松，但為了減輕員工的工作負擔，我們積極優化工作流程，通過業務精簡、流程優化、智能系統等為職工創造良好的工作環境。思想政治工作敢于堅持原則，沒有順從部分員工情緒去講消極的話，而是以企業發展及個人職業素養的更高要求去做員工的工作，使員工從不適應到慢慢理解，然后接受，推動了從嚴管理的全面展開。

（二）融入中心工作，確保思想理論工作效果顯著

服從和服務于發展工作，是思想政治工作的一貫以來的基本要求，更是新常態下工作的出發點和落腳點。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責。對我們來說，中心就是打造世界一流煉化一體化企業和世界級高端石化產業基地，大局就是圍繞這個中心服務企業發展。中心大局是思想政治工作的根本，脫離了這個中心大局，企業的思想政治工作就失去了生命力。如茂名石化公司開展了“轉觀念、知責任、促改革、保發展”主題大討論活動，在向干部員工講清經濟發展趨勢、市場競爭局勢、公司發展形勢的基礎上，每名員工重點圍繞“觀念落后、責任心不強、改革發展自覺性不高”突出問題及其主要表現，深入研討、對照檢查，對查出的問題制定整改措施，增強干部員工改革意識、發展意識、競爭意識、創新意識、大局意識、擔當意識、表率意識，為公司全面提升競爭實力、實現高效率高質量發展、加快打造世界一流企業步伐提供思想保證和精神動力。

三、持續創新方法促改革，拓展思想政治工作的廣度

在信息大爆炸的環境下，員工接觸外界的信息越來越多元化，對各種社會熱點難點問題有自己的看法，不再是過去一個聲音就可以指揮一片的年代了，所以基層思想政治工作不能靠老辦法、老經驗，必須在繼承優良傳統的基礎上，主動適應新的環境和要求，努力探索方式方法創新。

（一）推進新媒體應用，建立思想政治工作網絡平臺

由于微信、微博等新媒體不受時間、地點、人物等因素的限制，沒有必要再局限于傳統每周固定的時間、固（下轉第頁）（上接第頁）定的地點等，只需要打開微信、微博即可學習，與傳統的相關領導一言堂式的教育不同，而是大家都可以根據自己的所學所思所悟發表相關的教育見解，只要言之有理即可對大家有教育意義，且使廣大員工有了學習的積極性和激活了他們的主人翁意識。

（二）設置橫班黨支部，拓寬思想政治工作方法

打破常規行政區域轄區設置黨支部的做法，探索以基層一線員工上班班次設置橫班黨支部模式，從一線員工中選聘兼職黨支部書記。橫班支部書記每班12小時與一線員工“親密接觸”，一同上班、下班，成為全天候、全域管理，真正做到管理不留死角。橫班黨支部書記兼職技能操作崗位，既在黨建方面得到培養，也在生產領域得到鍛煉，要發揮管人、管事、管思想的作用，是培養既懂生產又懂黨務工作的復合型人才的重要舉措。

總之，思想政治工作是一門科學、一門藝術，是一門做人的工作的學問。當前，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道都發生了很大變化。我們要做好工作，必須在開辟新途徑、探索新方法、創立新機制、增加新內容、解決新問題、總結新經驗上下功夫。要深入實際、深入人心、深入淺出，要增強針對性，減少盲目性。要增加時效性，減少無用功，做到有的放矢，使思想政治工作常做常新。

參考文獻：

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[3]燕萱.二十四小時黨支部不停歇.黨建網，2013.01.

作者簡介：王馨婕（1989—），女，本科，助理工程師，主要研究方向：黨建、宣傳、共青團。