淺析創客思維在國企共青團工作中的應用

吳賢偉

摘要：目前在國有企業中，共青團組織是十分重要的一部分，它在企業發展和建設期間均起到了一定的作用?，F階段，在國有企業制度日益規范和完善的背景下，我國國有企業的黨群組織尤其是共青團面臨的挑戰極高。在這一發展背景下，如何合理的利用創客思維來開展國有企業共青團工作，是首要任務。在本篇文章中，重點論述了創客思維在國企共青團工作中的應用。

關鍵詞：創客思維；國企共青團工作；應用

基于企業不斷改革的背景下，國有企業共青團在黨的領導之下，將廣大青年組合到一起，在遵循黨的基本路線的同時，致力于經濟建設，保持社會穩定發展，為企業以及社會進步做出了巨大的貢獻。不過，在新的發展形勢下，國有企業共青團工作面臨的機遇的挑戰較大，怎樣掌握機遇，迎接挑戰，是國有企業團組織發展的核心點。所以，引進創客思維具有重要的作用。

一、創客的基本來源

在我國今年舉辦召開的兩會上制定的政府工作報告中，“創客”被寫入其中，這一舉措對于我國的創業者而言，是具有非常大的鼓舞作用的，使得創業人員燃起了新的希望。創客顧名思義，是把自身的創意通過各種手段以及其他途徑轉換為實際物體的人，在他們的身上，詮釋著創新以及創造的真實意義。創客這一類極具創新精神的人，會通過現實中自己所掌握的工具把自己的想法進行創造設計，最終形成極具現實意義的物質產品。

有關于創客的溯源，在現實中可以追溯到當代的蘋果之父-喬布斯，在創客的歷史上，它屬于最典型，最具有創造力的創客代表。在創客的群體中，都會有一個共性特點，即動手操作能力強，一般來講，創客都喜歡自身動手操作，將一些東西拆開之后然后進行全面的研究，在研究之后，賦予這些東西新的價值。

現階段，我國的創客人數呈現出逐年增長的趨勢，發展的越來越大。對于創客精神，在李克強總理對創客一族的回信中，不難看出國家對于創客的態度，也給了廣大創客青年以足夠多的信心。

二、創客思維遵循的基本理念

目前，在當前國家對于創客精神支持的新形勢下，如果要使得創客精神真正的應用到國有企業的共青團工作中，就必須要把創客思維與當前的市場經濟條件相適應、相結合，面對所出現的機遇以及挑戰，以此推動國有企業的共青團工作的順利進行。通常情況下，為了實現自身的創新發展，都會采取以下措施：

①創客思維需要和傳統相互聯系到一起?，F有的創新理念便是摒棄傳統，將好的發揚光大，壞的予以摒棄，對于創新思維的引進也是如此，要基于傳統內容中，根據實際情況不斷創新思維，不可以過于封閉。國有企業共青團在不斷探索的過程中，要積累相關經驗，應用創客思維，實現工作效率的提高。

②創客思維需要和實際情況相互聯系到一起，對國有企業共青團工作進行創新的時候，避免和實際情況相互分離，并且，不能為了創新而忽略具體的工作。

三、創新思維是我國共青團工作的必然選擇

目前，在我們國家的新的市場經濟政策下，我們國家現有的市場制度和國有企業的改革都在快速的進行，這使得國有企業共青團組織面臨著前所未有的困難以及挑戰，這一矛盾問題主要體在以下幾點：

（一）當前，在我國，伴隨著國有企業雇傭職工的形式不同，帶來的國有企業整體的共青團的人員變化。

（二）實施國有企業改革工作的時候，有的團員青年出現了不良的行為。

（三）以往傳統單一的企業共青團活動無法滿足現有的青年創新要求，因此，為了將這些現象徹底解決，國有企業共青團要合理的應用創客思維，將其落實于具體工作中去。開展創新工作，是國有企業共青團發展期間的必經之路。

四、需要加強創新力度，不斷在國企共青團中進行探索

（一）在教育形式上進行創新：運用互聯網的模式進行學習

目前，共青團在當前新時代下的重要任務就是自身的轉型，在當前信息化的時代，國有企業的基層共青團組織，必須對于原先的傳統的模式做出一定的改變，在原先的基礎之上，建立符合當代青年的工作模式，在最大程度上激發廣大青年的熱情。營造出符合現階段要求的共青團網絡文化學習氛圍，優先現代化科學手段，比如，可以根據QQ以及微博等軟件使內容豐富多樣。如此一來，不單單可以激發出共青團的學習積極性，同時還可以創造良好的學習氛圍。

（二）需要堅持幫扶理念上的創新：建立企業品牌化思維，推動企業發展

在近些年，隨著國有企業的不斷壯大，我國的黨政文工團等組織在社會上自覺的發起了公益性的文化活動，在社會上形成了一股全民公益的良好風氣，也在社會上形成了一種良好的社會氛圍，在當前社會風氣的影響之下，有許多的大型國有企業逐漸的加入到社會公益活動中，為祖國的建設添磚加瓦，作出自己的貢獻。在共青團的工作中，以大局為中心是所有工作的出發點，因此，作為新時代下的共青團組織，就需要以國有企業的公益服務為出發點，團結一切力量，把公益性質的幫扶與企業發展相互結合，不斷的增強企業在社會中的品牌影響力度。

（三）觀念的創新：樹立課題化的思維模式

在國有企業近些年的發展中，年輕的員工隊伍在發展壯大，年輕化的特征顯現，這樣一來，就使得國有企業的基層員工管理工作逐漸的聚焦到青年的員工管理上，做好國有企業職工的思想管理以及工作管理，加快廣大國有企業青年職工的適應的速度，是當前國有企業基層管理的重中之重。因此，共青團可以結合有關部門，在青年人員比較多的地方開展調研活動，從多個方面了解青年的工作情況和發展需求?；诖?，有針對性的開展教育實踐活動，從而促進青年健康成長。

（四）對于工作路徑的創新：建立青年交流平臺

在國有企業中，搭建起國有企業職工的交友通道，構筑國有企業廣大青年相互交流，相互溝通了解的平臺，是國有企業共青團中十分重要的一項工作。在當前階段，國有企業共青團組織需要把搭建青年交流平臺作為當前的重點。這就對于當前的國有企業提出了新的要求，即國有企業所搭建的平臺需要保持一致向外，明確要求國有企業共青團重點關注青年交流動態，為青年創建良好的溝通環境。

五、結語

引進創客思維對于國有企業共青團創新工作的開展有著重要的作用。當前，要遵循為國有企業服務的基本原則，掌握好共青團工作的特征，找尋企業文化的相關內容，在增強共青團組織凝聚力的基礎上促使國有企業穩定發展。

參考文獻：

[1]武曉媛.基于創客思維的國企共青團工作探討[J].企業改革與管理，2017 （08）：161.

[2]陳玉星，于習曉.“創客”思維在國企共青團工作中的應用探索[J].山東社會科學，2016 （S1）：66-67.