對新時代國有企業工會建設的創新研究

李艇

摘要：隨著我國國民經濟的快速發展，社會在不斷的進步，工會是企業與員工聯系的紐帶，是職工與企業之間的潤滑劑，在國有企業發展中起重要作用，在中國現代化建設的轉型期，對國有企業工會建設提出了新要求。本文分析了工會在國有企業發展中起到的作用以及在社會經濟轉型期國有企業工會面臨的困難，探索了工會發展的新思路，旨在推進國有企業工會建設，促進國有企業經濟發展。

關鍵詞：新時代；國有企業工會；創新研究

引言

國有企業是國有資產的重要載體，在我國社會經濟發展中占據支柱地位；國有企業工會組織是黨密切聯系廣大職工群眾的橋梁紐帶，是國有企業穩定發展的重要基石。當前，我國改革開放已經進入攻堅期和深水區，國有企業內部利益關系更趨復雜，工會工作的領域、重點、對象都發生了重大調整，國有企業工會組織所面臨的挑戰更為嚴峻。以習近平同志為核心的黨中央始終高度重視國有企業工會組織工作，就新時期國有企業工會建設提出了一系列新思想、新觀點和新要求。國有企業工會組織應積極響應黨和政府的號召，充分加強思想認識，積極轉變工會角色，以更好地維護職工權益，提高組織凝聚力，助力國有企業實現穩步發展。

1工會組織在國有企業中的重要意義

工會組織主要體現全體員工的意愿、意見和思想，是國有企業發展的精神動力，工會組織的建設與發展對國有企業經濟發展有十分重要的影響，集中體現在企業人才的合理配置和對企業職工的教育職能這兩個方面上。首先，工會組織對企業人才進行合理配置，有利于保證科學用人。合理配置人力資源，讓專業人才在合理崗位上充分發揮自身優勢，對于新時期國有企業建設來說，能夠留住專業型人才，更有利于組建一支技術水平高、業務素質過硬的團隊，為國有企業的壯大發展提供保障。其次，工會組織具有教育職能。在新時期國有企業發展中，工會組織的教育職能尤為突出，對國有企業職工進行思想教育、政策宣傳、理論知識普及等方面有重要影響。在發揮教育職能、提升職工思想水平的同時，也促進了對國有企業的合法權益進行有效維護。因此，在我國社會經濟發展的轉型期，應當完善企業職工代表大會制度，并將此政策有效貫徹落實，充分運用到企業各項管理工作中，提升企業職工的專業素質，促進國有企業健康可持續發展。

2國有企業工會發展的新思路

2.1打造企業文化綱領

企業文化綱領，是企業管理理念的升華，思想政治工作的延伸。它既是對外的旗幟和形象、承諾和宣言，又是對內的導向和規范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企業上下形成共識，行動趨于一致，切實發掘企業內在的文化潛力，從而增強企業的核心競爭力。企業文化的內容：企業理念：如中國航空工作第一集團提出的“航空報國，追求第一”企業理念；企業精神：“創新永遠、活力永恒”就是我們催化劑分公司的企業精神；企業宗旨：如黎明公司提出的“為世界發展提供動力”的企業宗旨；企業愿景：如青島港務局提出了“開著小車進港口”的企業愿景。此外，還包括企業目標、企業價值觀、企業市場觀、員工行為觀、領導作為觀、企業用人觀、企業管理理念、企業道德等等。

2.2完善思想政治工作方法

在進行企業的思想政治管理的過程中，有關工作人員應該實事求是，因地制宜的采取措施和手段將最突出的問題與最難解決的矛盾逐步解決好。在教育的過程中，可以建立微信群等多種大家能夠在一起溝通交流的環境，隨時隨地，輕輕松松，達到宣傳、教育的目的。對于一些思想覺悟不高的員工應該重點教育，在社交媒體上多做溝通，引導。

2.3與新時代企業文化建設相結合

工會文化與優秀企業文化核心理念是相同的，都是社會主義核心價值觀在企業發展中的具體實踐，都堅持以人為本，以激發職工的能動性、創造性為出發點。建設工會文化，應與企業文化同頻共振、珠聯璧合，在企業文化建設中找準切入點，發揮工會宣傳優勢，在宣傳企業文化的同時宣傳工會文化，使兩種文化相互融合，同時扎根企業、服務職工。

2.4激發傳統載體活力

傳統載體有著題材死板、信息單一、缺乏有效溝通等缺點，無法適應文化多元化發展趨勢。變革傳統工會文化宣傳載體，重新激發載體活力，是建設新時代企業工會文化的必然要求。如，一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠工會以傳統的全員大討論為載體，從主題選擇、載體配置、參與方式入手進行變革，緊貼時代特征，變傳統單向灌輸參與方式為雙向互動模式，有效激發這一傳統載體新活力，幫助員工進一步明確自身定位，堅定發展信心。

2.5提升工會干部個人素質

目前，工會面對職能多、任務重、難度大的現實情況，工會干部應當順應時代潮流，不斷提升個人素質，提高自身的工作能力和業務素養，以滿足新時期國有企業工會組織建設的要求。一要做好調查研究工作。調查研究是開展工作、解決問題的必要條件，是做好工會工作的前提和基礎。工會干部應當提高組織策劃能力、觀察能力和分析問題的能力，通過了解實際情況、開展調查研究，分析事物的本質，準確了解、運用這類事物發展的客觀規律，把握住工會工作的基本方向，是開展好工會工作的基礎。二要善于創新鉆研。在社會經濟快速發展的今天，墨守成規、一勞永逸已不再適合工會工作的開展。工會干部應當緊跟時代步伐，在原有的工作方法上大膽創新，勇于探索新的方法解決問題，在工會工作中，提出新想法、新觀點。

2.6構建企業工會維權新機制

公有制為主的多種所有制并存是我國的經濟結構，企業改革步伐逐漸加快，國有企業員工勞動關系和企業內部產權關系之間的矛盾日益突出，所以，完善現代企業工會維權機制是大勢所趨，企業員工心之所向，能夠有效保證企業員工個人利益不受侵犯。完善企業工會維權機制，在事前對企業員工進行保護性維權，事后進行追究性維權，確保員工的正當權益得到保護。另外，應當形成國有企業工會維權的長效機制，不斷完善該機制，讓企業員工權益得到切實保障。

2.7大力強化業務技能拓展培訓

要大力弘揚工匠精神，引導企業職工大膽創新、敢于突破。要主動深入工人一線，分層分類分析職工業務素質、政治素質現狀，采取多種形式，如職工技能培訓、崗位技能競賽、網上練兵等活動，有針對性地提高職工素質和業務水平。如，陜西龍鋼集團基層工會，先后在企業內部開展了“現場模擬研發”“捆綁校驗”等多種形式的技能培訓及競賽，不僅解決了生產中的許多難題，同時極大提高了員工的職業素養。

2.8解決好實際困難，保持職工隊伍穩定

積極吸取員工們反饋的問題和提出的建議，通過管理層的開會決議，對于好的內容要做好采納工作，將不適合的予以否定，一定要合情合理，不能任人唯親。在很多重大問題方面要做好詢問、幫助，針對企業員工設計大病醫療、困難補助、子女上學等具體問題，幫助職工掌握政府政策，聯系相關部門、落實幫扶措施，及時解決職工的具體困難，切實做好一人一事的幫扶工作。

結語

綜上所述，在新形勢下，國有企業工會工作的有序開展，有利于國有企業經濟的壯大發展，對我國國有經濟的發展具有重要意義。因此，國有企業工會應當對當前存在的問題及時改正，積極探索工會工作新方法、提高工會干部自身素質、完善企業工會維權機制，從而讓更好的維護企業員工權益，讓國有企業工會充分發揮黨和企業員工建立良好關系的橋梁作用。

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