對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

李國輝

摘 要：國有企業在很多人眼里被看成“創新不強、活力不足、競爭欠缺、安逸穩當”的企業，隨著黨的十九大的召開，市場經濟發展邁入新時代，經濟發展從高速發展進入高質量發展的當下，企業畏葸不前，不緊跟市場的腳步，就會被時代所淘汰。對于國有企業來說，這種形勢十分嚴峻，但換個角度想這也是機遇。國有企業需要不斷更新自己的思想，發現新的活力，主動改進主動創新，才能把企業帶進一個新的良好發展的新時代。本文主要針對國有企業在思想政治工作中存在的問題、如何改進與創新進行簡單分析。

關鍵詞：國有企業；思想政治；改進與創新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）32-0025-01

引 言

思想決定行動，國有企業改革首先要從思想政治工作入手。只有思想解放了，生產力才能被解放，廣大職工群眾的創造力才能被激發出來。在解放思想上，要先對現在還存在的思想問題進行深刻地分析，只有承認自身的錯誤，才能夠及時改正，才能向著正確的方向前進，才能夠有繼續發展的空間。

1 國有企業開展思想政治工作中的常見問題

1.1 人才選配不盡合理

人崗匹配是企業長期向好發展的法寶之一。國有企業的招聘，短板是不能完全做到人崗匹配的。但是，在很多國有企業招聘的過程中，很多企業把學歷、專業，甚至是性別都作為企業招人的硬性標準，在一定程度上限制了喜愛思想政治工作的人員入職，不利于國有企業政治工作隊伍的成長和發展。另一方面，國有企業對于鼓勵自理較淺的思想政治工作人員提升自我素質的措施不夠強，部分員工利用工作之余考取多種輔助工作發展的證書或者參加各種職業培訓，但是企業沒有做出過相關的政策進行支持，這不利于思想政治工作人員的全面發展，也不利于企業全面自我素質提升氛圍的營造。

1.2 沒有形成企業文化

國有企業畢竟脫離不開企業的范疇，重安全生產，重經濟效益，企業決策層抓思想政治工作的精力就要打折扣。在一些國有企業中存在一種現象，少數領導干部認為企業的思想政治工作耗時長，又不直接產生經濟效益，做不做都一樣。但是環境對于人的作用是十分重要的，身處一個積極向上的環境中的人會收到積極向上的信號，對工作積極對待；反之，身處一個做什么事都拖延、相互推脫的環境中，大多員工也不愿承擔自己工作的職責，也不會考慮提升自我的素質。企業文化是一個企業發展的精神支柱，塑造獨具特色的企業文化是一種高明的營銷策略，它是企業的一張名片，思想政治工作應該被重視，更要放在重要的位置上。

1.3 沒有及時傳播先進思想

馬克思唯物主義指導我們工作的指路明燈，是我們堅持和傳承的法寶。但隨著社會主義市場經濟的日臻完善和告訴發展，國有企業沒有及時跟上新時代的步伐，仍停留在傳統“大鍋飯”的溫柔鄉里，沒有及時地學習習近平新時代中國特色社會主義思想。國有企業應該在思想政治工作上面不斷適應新時代的發展，革故鼎新，與時俱進，不斷發展。

2 國有企業思想政治工作的改進及創新探索

2.1 創新思想政治觀念

創新，首要的就是思想上進行新的知識的學習與整合，做到這點之后才能在實際的生產工作中發揮出最大的作用。國有企業的領導人員首先要提高站位，端正態度，把思想政治當作一門學科來仔細地研讀與學習，分析當下新時代的變化，傳統思想與現代思想的交流與融合，以及這些思想的變化給企業職工帶來的工作上的艱巨性與挑戰都有哪些。在分析這些之后，企業領導人員要帶領全體職工積極學習最先進的思想，并且定期分析反思學習的知識的積極作用以及不足之處。這樣才能及時對政治思想上的不足進行補充，才能以正確客觀的思想來指引實際的工作實踐。

2.2 創新工作培養模式

思想政治工作因為得不到足夠的重視，所以很多不斷學習的職工并沒有因此得到更多的機會，這不利于調動企業員工的積極性，也不利于企業自身的長足健康發展。企業的領導人員應該建立不斷學習、良性競爭的制度，并且把這種思想傳遞給所有職工，讓職工們養成職業流動的觀念，不能有因為身處國有企業就可以不再學習進步的錯誤觀念。領導人員應該從自身做起，組織職工參加定期的思想文化的培訓，提升職工的思想道德水平。同時，還要對積極學習、不斷充電的政治思想職工給予表揚或者是晉升的機會，幫助這些愿意在政治思想工作中發光發熱的職工名利雙收，使得這些思想水平高、知識水平高、善于學習的職工更加喜愛政治思想工作。

2.3 創新工作開展模式

在向國有企業職工普及先進思想之后，還要及時把這些先進思想應用到實際的工作中，在工作中檢驗這些思想的正確性，靈活地把這些優秀的思想觀念傳播給所有國有企業職工。所以，國有企業要改變之前的那種填鴨式、說教式的工作模式，把先進的思想運用多種方式傳播給所有的職工，讓職工感覺輕松愉悅地接受先進的思想。國有企業的領導者可以創新政治思想的傳播模式，減少紙質文件的強制性的思想灌輸，利用微博、微信等現代化的社交工具，通過這些工具來進行先進觀念的傳播，形成一個良好的職工發展的思想環境，讓職工們在企業的良好氛圍中增加交流，自覺地加強自身思想。另外，國有企業的領導人還可以利用互聯網的現代化信息技術設立自己企業的社群、貼吧、論壇等，把職工日常關心的思想問題匿名發出來，匯集大家的意見，將職工的思想問題也放置在一個新的高度上，讓職工感受到企業帶來的溫暖。

3 總結語

思想是一個人活力價值的體現，也是一個企業精神風貌的內核。在邁入新時代的當今社會，不論個人還是企業，只有保持不斷學習的虛心心態，積極更新知識體系知識，才可以保證處于優勢地位，才能促進個人新的發展。國有企業在這個時刻變化的大環境下更是要做到不斷地補充自己，不斷地調整自己，才能保證不掉隊不被淘汰。所以，優化企業的內部結構，建立常態化學習培訓機制，不斷地進行政治思想政治、業務培訓等方面學習，每個職工成長了進步了，企業才會越來越好。只有思想不掉隊，個人才能處于不敗之地，企業才能高速高質量發展。

參考文獻

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收稿日期：2018-9-17