淺談對博物館人才建設的思考

陳倩

摘要：博物館向社會提供公共文化服務，堅持高雅但不深奧、親和但不媚俗的原則，為更好的提供這種功能，唯有堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的人才發展戰略，加強對不同崗位人員的培訓教育，切實提高博物館工作者的生活和工作環境待遇，著力培養忠誠干凈擔當的高素質博物館人才隊伍。

關鍵詞：博物館;青年人才;獎勵機制;治理體系

據資料統計，我國博物館目前登記的數量有近5000多家，每年以180家左右的增長速度蓬勃發展，光2018年就有幾億人次參觀博物館，這么大的數據足以說明隨著社會經濟的高速發展，大家對于參觀博物館日益增長的濃厚興趣。博物館在傳播文化上堅持品味高雅但不晦澀難懂、既貼近人民群眾又引領社會主流的原則，承擔著向社會提供公共文化服務的重要功能。為更好的提供這種文化導向功能，融合民族情感、傳承優秀文化，提升國民文化素養，促進人民在實現兩個一百年奮斗目標的交匯時期更好地發揮自己的作用，其中核心是堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的人才發展戰略，著力培養一支高素質的博物館人才隊伍。在今年的兩會上，多位領導提出要多關心支持基層文物行政管理部門和隊伍的建設發展，可見注重培養專業能力、專業精神的人才隊伍，是博物館事業發展關鍵之所在，關系到博物館事業可持續發展的存亡。

一、博物館人才隊伍建設中凸顯的問題

（一）出現多單位搶人“大戰”的現象

近年來，全國各地博物館在一定程度上都加強了對人才的重視程度，積極補充自己的新鮮血液，也在客觀上為當下的“就業大軍”特別是應屆畢業生提供了不少就業崗位。不過對于優中選優的人才，卻出現了多家博物館“爭搶1人”的情況，也折射出當下一些博物館一味追求名牌大學、博士學位等“面子”工程的情況。一方面，在博物館蓬勃發展的大背景下，需要通過提供較好待遇吸引爭奪優秀人才謀求給博物館建設帶來快速發展;另一方面一些博物館著力于規模、發展檔次的升格擴容，一味追求高精尖人才，忽視基礎隊伍建設，出現金字塔“倒立”現象。例如有的博物館通過公招、交流引進了許多優秀人才，在使用這些高學歷人才過程中，管理者會發現其中能力突出者很多，這些人才到單位后通過自己的過硬專業本領的確交出了比較靚麗的數據，但也存在一些基礎隊伍因為自身素質不強在工作推進上困難的現象，過度重視頂尖人才，缺少綜合素質較平衡的人才隊伍，優秀的數據或許只是曇花一現。

（二）青年人才隊伍力量培養薄弱

據網上新聞報道，隨著紀錄片《我在故宮修文物》的大熱，幾萬名年輕人報考故宮文物修復崗位，幻想和紀錄片里的人物一樣成為工匠大師。一方面這種人數眾多的報名，讓我們看到了公眾參與公益文化的熱情及文物保護意識的提高;但同時我們也要看到年輕人報考往往是一時興起，真正的文物保護是枯燥乏味的，是一項需要花費數年長期積累經驗才能出效果的工作。隨著一大批老的博物館工作者逐漸退休，優秀的年輕人青黃不接，文物保護工作會出現斷層的現象。從青年人就開始進行長期培養的機制不成熟，往往造成沒有足夠時間和機會去學習培訓壯大青年人才隊伍，光憑書本上的知識和短暫的工作經驗，不能適應文物保護可持續發展的需要，骨干人才隊伍需要長期性的計劃和培養。

（三）激勵獎勵機制力度不夠

由于缺乏有效的激勵獎勵機制，導致存在現有人員工作只圖敷衍了事，沒有積極性去下功夫專研的情況，特別是在當下很多民營博物館也在如雨后春筍般發展壯大起來，國有博物館單位在強大的競爭中就很難在發展上有所突破?，F在有很多博物館在發展瓶頸期都感到人才數量少，人才隊伍素質不高，真正能干出業績的人不多，出現“混日子”現象。

二、對建設博物館人才隊伍的建議

（一）逐步完善人才培養機制

人才資源作為博物館可持續發展的第一資源，就必須實施積極的人才引進政策，廣泛吸引各類方向所需的專業人才，不僅要引進高層次人才，也要注意引進本科為主的青年人才隊伍。加強對不同崗位人員的培訓教育，采取多層次、多渠道的方式開展，注重骨干人才隊伍的長期培養。注重內容創新，真正做到學以致用，將專業知識和實踐工作結合起來，鍛煉不斷優化博物館的人才配置，提高博物館人才隊伍的可持續學習能力、實踐能力和創新能力。

（二）提高人才隊伍待遇水平

待遇無疑是一項留住人才極端重要的指標，博物館往往是“清水衙門”，工資水平比起其他行業相對不高。博物館想要吸引人才，應該積極探索博物館運行經費保障機制，有必要強化博物館行業統籌，切實提出戰略目標提高職工待遇。比如優化建立以績效考核為基礎的工資體系，扎實評估各項工作目標，通過實地調研，針對性的提高博物館工作者的生活和工作環境待遇，為博物館事業發展提供強有力的物質保障。

（三）推進治理體系的法治化

要積極提高博物館法治化水平，構建完備的博物館法律法規體系，推進依法治館體系建設。去年國家連續出臺了《關于實施革命文物保護利用工程（2018-2022年）的意見》和《關于加強文物保護利用改革的若干意見》，這兩個文件是國家對我們文物事業發展的頂層設計，是國家在戰略層面為博物館定下的方向，是我們必須遵循的指南手冊。全國各類博物館單位，要把這些大政方針切實落實到位，這將對解決博物館當下發展建設中的問題具有最重要的指導意義。同時我們也熱情期盼國家文物局盡快出臺《博物館改革發展實施意見》，為博物館在新時期下的改革發展提供指導，為我國更多博物館躋入世界一流博物館行列提供強有力的政策保障，為我國人民群眾建設更多的一流博物館，服務于人民群眾的精神文化需要。