事業單位青年意識形態現況分析

張婷 高梅 余磊 郭悅 張麗麗 趙雨丹

摘要：意識形態工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。在事業單位中，青年職工已成為單位的“主流力量”，所以關注青年意識形態現況是關乎單位健康發展的大事。

關鍵詞：事業單位 意識形態

意識形態屬于上層建筑領域，是關于人們的價值認同、理想信仰與行為準則的思想觀念體系。習近平總書記在十九大報告指出：青年興則國家興，青年強則國家強。從大的方面講，青年意識形態關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全；從小的方面講，它是一個單位長期繁榮發展的命脈。隨著經濟體制改革和行政管理體制改革的持續深化事業單位改革也不斷向前推進。因此，對青年職工意識形態進行分析，強化青年職工的意識形態教育是事業單位穩步向前、持續發展的內在需求。

一、事業單位意識形態工作開展現狀分析

青年職工意識形態教育在我國有著優良的傳統，也取得過驕人的成績，但從現階段的實際來看，卻難以很好的延續下去。主要表現在教育手段單一、員工興趣不高、教育效果

不理想。具體分析，目前存在的問題有以下幾個方面：

1、不重視意識形態教育。（1）單位對意識形態教育認識不足，輕視意識形態教育的作用，一些管理人員認為抓好工作就能解決一切思想問題，因此埋頭抓生產，對青年職工進行培訓時，往往更傾向于專業技能培訓和工作的實踐能力訓練，忽視了他們的思想素質培養，后期的意識形態教育往往也只是流于形式的“大幫哄”。（2）青年職工自身對思想教育認識不夠，這主要體現在單位的集體學習中，青年職工學習態度不端正、缺乏主管能動性，對待集體的理論教育學習，動作遲緩，課堂上心神恍惚、魂不守舍，課后不能積極主動自主學習，甚至有很大一部分青年職工的學習筆記都是在上交前惡補的。

2、意識形態教育體系缺失。（1）缺乏合理的規劃，沒有提出確定的方案、具體的教育對象、確切的學習內容和想要達到的預期效果；（2）不能與單位實際結合，有些單位上級要求什么草草應付了事，有些單位隨大流，“別人講什么，我也講什么”，“人家怎樣搞，我也跟著上”，教育是東拼西湊，效果可想而知了；（3）配套措施不健全。課程開發、師資隊伍建設、激勵措施等明顯缺失。還有一些大中型事業單位下屬機構并不與主要行政部門在同一地區，導致這部分基層的青年職工在思想上與實際脫節。

3、意識形態教育內容陳腐。（1）教育缺少著力點。很多事業單位的意識形態教育者需要臨時聘用，這種講師的講課方式、傳授的理論內容是固定不變的，并且他們對本單位的實際情況、青年職工的思想動態完全不了解，導致青年職工對其講授的理論知識無法充分理解。（2）教育形式單一、死板，一些事業單位對青年職工進行意識形態教育時只是簡單地誦讀文件、主要會議精神，教學形式嚴重短缺，缺乏感召力，難以激發青年職工自學的動力。

二、事業單位青年員工意識形態工作研究現狀

在當代黨政機關事業單位青年中，80 后出生于國家改革開放之初，90 后成長在國家經濟社會飛速發展時期他們是社會轉型中的“單位人”、單位里的“新生代”。隨著我國經濟發展的迅速，經濟格局已逐漸向著社會主義現代化國家邁進，國民的思潮已由過去的古樸轉變為浮躁之風，青年員工亦容易受外界干擾，思想動態的表現形式主要分為以下幾個方面：

1、工作狀態方面。（1）責任意識淡化。事業單位青年大多畢業于高等院校，擁有較高學歷且思想活躍，但象牙塔里的生活讓他們習慣于家庭和學校的庇護。突然間身份的轉變、環境的轉變加上工作的枯燥、艱辛與寂寞使青年們在面對工作中的困難時，難免會出現一些消極、懶散，得過且過的現象。（2）工作效率低。青年員工在初入職場之時，意氣風華，滿腔熱忱投入新的環境和組織中。但有時隨著入職之后環境的轉變，不適應職場氛圍，或急于表現工作能力而本末倒置，本職工作未做好，錯誤百出，最終結果就是青年員工工作情緒不高，工作效率低下。（3）執行不力。執行不力拖延癥已經越來越成為現代職場中的一種通病。有調研發現，由于個人習慣、觀點，亦或是生活中的困惑等多種原因，青年職工也存在思想散漫、工作拖沓、任務執行不力的情況。少數同志抱著今天的事情明天做，明天的事情后天做的心態，工作打折扣，思想開小差，缺乏職業計劃和目標；在接受任務時喜歡找借口，認為多一事不如少一事。

2、人際關系方面。青年員工雖有高等學歷，過人的天資，但是在初入職場之時均無工作經驗，需要從頭學起。但因青年員工多為高學歷年輕大學畢業生，心高氣傲者大有人在，對于老員工的工作經驗和工作態度會有意見和建議，認為老員工的行事作風跟不上時代步伐，過于謹小慎微等等，青年員工容易將校園時期的意氣用于工作，這樣一來容易與老員工意見相左，若是青年員工心理防御機制不夠，不夠謙虛謹慎不驕不躁，容易使員工間的關系緊張、僵持，工作氛圍不夠活躍。有調研發現，很多青年職工“最大的煩惱”就是人際關系問題。有些青年職工甚至提出了“工作與人際關系，哪一個更重要？”這樣的疑問，這說明人際關系問題已經影響到了一部分人工作的積極性

3、生活狀態方面。（1）在一份調查中，有61.66%的受調查者認為目前生活壓力較大、很大方面明顯突出。沒有時間照顧父母、教育子女，收入低，甚至入不敷出。（2）工作原因導致生活質量低等問題依次是主要生活壓力來源。還有調研中發現青年職工普遍生存壓力大，生活方式不夠健康，根源在于工作壓力，社會交往狹窄，業余生活比較“宅”。較多研究表示住房問題仍是主要困難。

4、文化認知方面。（1）青年職工對單位文化建設的關注度和認同度有待進一步提高。他們認為分配機制、激勵機制和上級政策是影響單位發展的三大因素，并認為事業單位現有的分配制度、選拔制度、用人制度和考核制度制約了青年人的發展等危險傾向。（2）政治信仰需要不斷加強。目前大部分青年信仰堅定，并積極向黨組織靠攏，但是也有極少部分青年選擇沒有信仰，這部分青年在遇到問題時有可能搖擺不定，有偏離正確人生觀價值觀的危險傾向。（3）文化需求網絡依賴癥。青年普遍認為上網幾乎已經成為每天的一個必修課。放眼當下，被稱為第四代媒體的互聯網已經成功超越電視、報紙、廣播，成為了青年關注程度和運用頻率最高的傳媒體系。但網絡中魚龍混雜的多種文化現象和思想也會潛移默化的影響當代青年。

基于上文所闡述的事業單位青年意識形態問題的現狀和發展趨勢，我們可以清晰的認識到對于員工尤其是青年員工開展意識形態教育工作的重要性。若是意識形態工作缺失會使青年員工在基層工作的開展中出現許多料想不到的狀況，甚至出現無法挽回的損失和錯誤。 一方面可能會導致青年員工成為 “隱形員工”，以得過且過的態度面對日常的工作，更有甚者，這些基層青年員工易受到老員工影響，將消極不良的情緒傳遞出去，影響其他員工，破壞單位文化的建設進程，不利于員工的凝聚。另一方面導致管理層的管理水平的提升受阻，古語有云“兼聽則明”，作為單位的管理層，要使基層員工能夠發揮出能動性創造最大化的價值，就應當時時刻刻關注員工的一言一行，思想動態。若將龐大的單位結構比喻成為一只巨型蜈蚣，那么基層員工就是蜈蚣身上的無數條細腳和細胞，只有讓所有的員工都步伐一致，齊心協力才能使單位向前飛奔，蜈蚣才能奔跑。

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