人力資源管理
前沿匯
- 云計算時代背景下企業人力資源管理的適應性變革
- 對基于大數據時代企業人力資源管理變革的探究
- 新時代全面深化改革開放的實踐探索
- 共享經濟時代的企業人力資源管理
- 大數據環境下大學生就業創業新前景
- 試論企業“互聯網+”時代背景下的人力資源管理變革與創新
- 淺談社區網格化管理的異化
- P—CMM思想與柔性學習的異質性對企業發展的啟示
- 淺談O2O私人訂制化約拍在我國的現狀及發展前景
- 生態補償法律保障機制的構建措施分析
- 大數據時代下企業人力資源管理模式創新研究
- 金融消費者權益保護制度的完善
- 湖北省科技領域“放管服”改革的現狀及問題
- 大數據時代企業人力資源管理的創新
- 創新驅動戰略下的雄安新區建設
- 基于“共享思維”的中小企業人力資源管理職能優化
- “互聯網+”背景下佛山市創客創業活動的探索(1)
- 人民幣匯率變動對我國出口貿易影響的實證分析
- 建設交通運輸物聯網國家高速公路收費管理平臺的思考
- 淺議雄安新區創新發展戰略
- 試論互聯網時代的招聘途徑
- 關于互聯網金融的思考
管理研究院
- 企業人員招聘中存在的常見問題及對策
- 精準扶貧背景下四川農村電商培訓思考
- 結構化面試評分考官信度研究初探
- 輔導員的迎新工作策略分析與總結
- 行業培訓管理人員應具備七種能力
- 優化寫實評價方式 科學精準選人用人
- 企業職工素質建設工程的創新模式研究
- 施工企業中層干部管理現狀分析及對策研究
- 閑魚平臺上賣家個人信息泄漏的可能性分析
- 事業單位青年意識形態現況分析
- 員工績效指標設計研究述評
- 基于“五位一體”的績效管理融入日常工作促進指標持續向好發展
- 大數據時代下的國有企業人力資源管理創新策略
- 戰略人力資源管理對企業績效的影響研究
- 企業薪酬管理公平性對員工工作態度和行為的影響
- 關于行政單位人員培訓的思考
- 供給側改革下如何留住核心員工
- 淺談事業單位如何做好出納工作
- “以人為本”視角下事業單位人力資源管理探究
- 戰略性人力資源管理發展
- 績效管理在企業人力資源管理中的應用
- 海外工程項目人員屬地化管理
- 經濟新常態背景下的人力資源新常態解析
- 組織績效中人力資源管理的重要性
- 國有企業人力資源培訓工作面臨的挑戰與對策
- 大型建筑集團管控模式創新與實踐
- 績效考核中的異常處理分析
- 基于P—CMM與柔性學習的異質性人力資源開發研究
- 我國企業管理現狀的若干判斷
- 企業人力資源配置存在的問題及管理
- 風力發電場人力資源管理中信息化的建立及價值討論
- 高層次公安政工人才培養模式探究
- 互聯網+時代下的企業人力資源管理新趨勢初探
- 論人力資源管理與企業核心競爭力
- 企業在推進勞務派遣用工合法化過程中的人力資源管理研究
- 關于電力企業人力資源薪酬管理相關問題的探討
- 新時期國企人力資源精細化管理探究
- 以人為本在企業人力資源管理中的運用探討
- 國有企業人力資源培訓工作面臨的挑戰與對策(1)
- 企業人力資源管理與和諧勞動關系構建探討
- 基層公務員心理健康在工作壓力與職業倦怠間的中介作用
- 淺析財務管理領域內部控制存在的問題與對策
- “無邊界組織”理念在組織效率提升中的應用
- 電力企業提升人才當量密度的探索
- 組合創業視角下家族企業代際傳承中二代權威建構的實證研究
- 招聘90后員工:你做到“服務和賦能”了嗎?
- 香港公務員“高薪養廉”政策分析
- 公共單位使用勞務派遣制員工的利弊分析
- 城市軌道交通資源經營中層管理人員崗位素質模型研究
- 淺議高級企業人力資源管理師證書對應高級經濟師職稱等問題
- 企業戰略性人力資源規劃模型的研究與應用
- 基于部分行業面板數據的我國行業工資差異實證分析
- 初創型企業的企業文化建設初探
- 自我決定理論及其在職業生涯中的作用
- 綠色人力資源管理在煤礦清潔生產中的應用
- 淺議標桿企業在提升軌道交通企業員工能力建設與應用方面的借鑒意義
- 改革背景下事業單位職稱評聘關系探究
- 礦山企業實現人力資源優化配置的職位管理應用
- 威廉績效體系
- 新生代員工管理和激勵
- 績效管理中存在的問題及解決措施淺析
- 探索構建科研單位特點的人力資源配置
- 碧桂園業績評價案例研究
- 國家級艾滋病中心崗位聘任實踐思考
- 人力資源與經濟布局的相互制約分析
- 人力資源管理和組織行為學的應用分析
- 企業解除違紀職工勞動合同的風險防范
- 淺析我國企業福利外包問題
- 論人力資源戰略如何助推中國保安行業破繭騰飛
人資社區
- 談談人力資源部為核心的企業人才供應鏈模型構建
- 淺談國企人力資源培訓創新途徑及開發策略
- 高效銷售團隊的建議與管理
- 淺議基層中層人員帶隊伍之我見
- 大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰
- 關于電力企業人力資源培訓現狀及其管理方法探析
- 現代績效考核對薪酬管理的作用分析
- 論如何發揮安全效益工資的激勵作用保障煤礦安全生產
- 探究績效考核在石化企業人力資源管理中的應用
- 淺談電信詐騙犯罪的防控對策
- 淺析激勵理論在企業員工管理中的應用
- 國企改革背景下的政工師角色定位
- 分析中國基層黨政領導干部的工作績效結構
- 國有企業政工工作的創新研究與思考
- 淺析地方國有施工企業薪酬管理策略
- 淺談中小民企績效考核存在問題與對策
- 企業人力資源外包戰略化探析
- 啟智慧 添動力 增靈性 鑄匠心 構建培訓品牌體系 筑實安全生產根基
- 淺談我國社會保障基金監管體系
- 淺析企業人力資源管理的改革創新
- 論推進內蒙古經濟高質量發展
- 鄉鎮企業“招工難”成因管窺及對策思考
- 信息化管理在人力資源管理中的應用
- 造船企業績效管理典型問題應對策略探究
- 事業單位人事制度改革的思路及目標
- 淺談黃河企業人力資源管理
- 淺談戰略人力資源管理對績效的影響研究
- 高速公路經濟管理體制的必要性及經濟管理的具體措施
- 養老保險制度改革后全部工作年限認定問題探析
- 金融企業高管薪酬管理分析與研究
- 我國中小企業融資難的原因分析
- 加強電力企業電力營銷管理的分析
- 石油銷售企業優秀人才流失成因及挽留對策分析
- 關于大數據時代企業人力資源管理變革的思考
- 淺談油庫設備管理的主要方法及途徑
- 關于博物館人才隊伍建設問題的思考
- 傳承經典 文化引領 創新創效 服務基層
- PDCA工作法在企業績效考核管理中的應用
- 淺談燃氣公司員工培訓現狀
- 企業差異化服務與客戶管理體系
- 企業工會工作存在問題與改進策略
- 科技型企業人力資源管理規劃工作再思考
- 分析勝任素質模型在人才選拔中的應用
- 淺談年輕職工輪崗與掛職鍛煉的實踐意義
- 企業人力資源薪酬管理的創新路徑分析
- 企業管理能力的再提升
- 新形勢下如何創新事業單位人力資源管理工作
- 探析如何創造和諧的電力政工建設環境
- 基層事業單位人力資源規劃與柔性管理探究
- 創新推動新時代人才工作
- 新時期政府部門人力資源管理制度的完善與創新分析
- 分析新形勢下如何加強煤炭企業人力資源管理
- 如何保障實習期間大學生的勞動權益
- 淺析海事機構改革中的編外用工規范化管理
- 非物質激勵在人力資源管理中的應用分析
- 以“賦能”理念塑造團隊內部管理的良性生態
- 加強城鄉建設用地增減掛項目內部控制的探討
- 關于開展專項協同監督工作的實踐與思考
- 供電公司薪酬管理現狀及對策研究
- 切實加強企業人才隊伍建設
- 事業單位人力資源管理存在的問題及對策
- 企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響
- 科研單位人才成長通道建設淺談
- 芻議國企績效管理常見問題與應對策略
- 海外工程中跨文化人力資源管理探討
- 基于管理經濟學視角的企業創新人才培養探析
- 新形勢下如何創新事業單位人力資源管理工作(1)
- 企業IT系統連續性管理中的風險事件應急實踐分析
- 試論企業知識型員工的管理
- 真知灼見需要長期積累
HR工作室
- KPI理論下企業績效管理優化探究
- 對中小企業人力資源管理的幾點思考
- 聘任制下事業單位崗位管理研究
- 民營企業人力資源管理中存在的問題和管理創新的思考
- 大數據在人力資源管理中的應用
- 現代企業人力資源管理信息化建設問題分析
- 國企改革背景下績效考核遇到的問題與對策探究
- 非全日制用工之勞動合同法律保障
- 我國企業人力資源管理存在的問題與對策分析
- 企業薪酬管理中績效考核的作用
- 關于電建企業績效考核及薪酬管理的研究
- 淺談如何構建商業銀行人才梯隊培養機制
- 創新鐵路人才隊伍建設機制的思考
- 探究事業單位人力資源管理的改革方向及完善措施
- 淺談心理學在人力資源管理中的運用
- 事業單位員工職業生涯的規劃與管理研究
- 煤炭企業成本精細化管理研究
- 淺談國企改革中的人才開發管理
- 新形勢下石油企業辦公室工作的科學管理及對策分析
- 淺述國有企業薪酬激勵機制與創新
- 論述基于雙因素理論的員工激勵
- 基于人力資源管理角度淺談員工管理方法分析
- 企業人力資源培訓與開發的問題與解決對策研究
- 論新時期員工職業生涯通道的規劃
- 戰略性人力資源管理及其理論基礎
- 企業集團成長與人力資源管理的關系研究
- 淺談企業人力資源管理的創新發展
- 芻議農電用工人力資源管理
- 新公共管理的局限性問題分析
- 軍工企業人力資源管理淺析
- 淺談在企業管理中如何全面發揮人力資源管理作用
- 淺析人力資源管理如何在工廠管理中發揮作用
- 國有建筑施工企業人力資源風險控制分析
- 淺談企業市場營銷戰略的創新
- “以人為本”視角下事業單位人力資源管理分析
- 論述員工職業生涯規劃與企業發展
- 國際工程公司人力資源招聘風險管理研究
- 如何加強事業單位人力資源成本管理工作
- 人力資源薪酬中激勵策略的優化思路
- 淺談街道社區人力資源管理模式建設
- 解析企業人力資源配置存在的問題及對策
- 新聞出版單位專業技術崗位任職資格標準研究與應用
- 淺析大學生職業規劃的重要性及常見問題
- 企業人力資源績效管理問題及其對策
- 漢語國際教育信息化的發展分析
- 人力資源管理中績效考核的方法探微
- 精神科人文關懷理念的應用
- 人力資源管理中員工薪酬滿意度及對策探討
- 大數據時代企業人力資源管理創新研究
- 淺談建筑技術人員職業發展通道建設
- 財務管理人才培養的思路、定位和能力分析
- 石油企業人力資源管理中關于社保管理問題的思考
- 基于“微課生態圈”的企業內部知識傳承模式探索
- 淺析辦公自動化對文秘工作的重要性
- 淺析國有企業人才管理存在的問題及機制創新
- 提高組織HRBP模式實施有效性的策略
- 事業單位管理存在的不足及改進建議初探
- 基于綠色建筑工程的績效管理評估與分析
- 新形勢下房地產企業行政管理中的問題、對策分析
- 遼寧省國有企業創新型科技人才群體能力提升對策
- 國有企業人力資源管理中存在的問題及對策研究
- 油公司體制機制改革中的人力資源優化探索與實踐
- 加強干部交流、優化干部配置的思考
- 關于提升人才效能的對策建議
- 基于新經濟時代下的企業人力資源管理創新研究
- 電力職工教育培訓問題與解決措施研究
- 西咸新區的建立對企業人力資源管理的影響
教育人力資源
- 《績效管理》課程教學方法改革與實踐
- 師生協作制作微課驅動病理教學的實踐與體會
- 市場營銷立體化實踐教學體系在創新創業能力培養視角下的研究體會
- 信息技術環境下混合教學模式在鄉醫生物化學教學中的應用分析
- 基于應用型人才培養的民辦高校人力資源管理專業實踐教學體系改革
- 淺析加強未成年女生危險教育方法論
- “雙一流”背景下高校師資隊伍建設存在的困難及對策研究
- “雙一流”建設背景下高校思政課改革的四個維度
- 數據挖掘在高校人才優化配置方面的應用
- 基于“互聯網+”的生物化學實驗室開放管理的研究
- 基于BOPPPS教學模式的《薪酬管理》教學設計及思考
- 基于互聯網直播的大學生職業生涯規劃教育研究
- 加拿大高校教師績效考評的特點及啟示
- 以就業為導向的市場營銷專業職業教育教學改革研究
- 利用微信創新高職院校離退休黨建工作的思考與實踐
- 全面二孩政策實施背景下蕪湖市大學生生育意愿及其影響因素的調查
- 新時代大學生的規矩意識培育研究
- 高職院校學徒制的組織實施與改進
- “三助一輔”學業獎學金制度對學生學習性投入行為的促進作用
- 高校教師引進工作初析
- 職業院校圖書管理服務創新人才培養在校企結合模式下的探究
- 翻轉課堂視域下的創新型人才培養模式探索
- 工學結合模式下高職院校思想政治理論課實效性的探析
- 影響中國學生英語口語流利表達的成因分析及教學對策
- 五年一貫制大專生的教育探索
- 高職院校青年教師傳幫帶工作研究
- “頂崗實習、雙向培訓”的實踐與反思研究
- MBA案例庫建設及應用
- 提升大學生酒店實習滿意度、忠誠度和就業率的策略研究
- “互聯網+”時代高職人力資源管理專業人才培養探究
- 基于應用技術型人才培養的物流管理專業“互動型”本科教學體系研究
- 石油科技英漢術語庫的建設
- 談我國職業教育對國際職業教育研究與借鑒
- 抓牢語文學習的扶手
- 基于精準教學的初中英語課堂教學策略分析
- 行政管理能力研究與高校行政管理專業核心能力培養
- 以網絡平臺為基礎的信息化教學模式在醫學免疫學實驗課改革中的應用效果初探
- 民辦高校教學與科研問題研究綜述
- 基于應用型人才培養的高校思政課教學改革
- 新時代研究生思想政治教育實效性研究
- “新常態”下民辦高校課堂教學的組織管理研究
- 對于有效提高高校民主評議黨員質量的研究探析
- 人力資源管理在大學生學科競賽實踐教學中的研究和應用
- 職業院校職業核心能力的標準體系構建及其評價研究
- 生態文明教育視域下大學生思想政治教育研究
- “四個回歸”指引下民辦高校教師隊伍建設研究
- 高職院校工匠精神培育研究
- 高??荚嚲蜆I綜合信息網站的設計與實現
- 工程管理碩士優質生源的選拔與招生制度的創新
- 應用型經濟學課程在高職的教學改革
- 老舍的教育思想淺談
- 對中西方教育智慧的探索
- 國際漢語教學中漢字意識培養相關問題芻議
醫院管理
- 平衡計分卡在公立醫院績效考核中的應用
- 新舊動能轉換背景下公立醫院改革發展的思路舉措
- 新醫改形勢下公立醫院人力資源管理的探討
- 醫院人事檔案高效性和規范性路徑研究
- 淺談醫院的廉政文化與行風建設
- 論醫院人力資源在消防安全管理工作中的運用
- 新形勢下如何做好醫院人力資源管理
- 醫院文化建設在新員工崗前培訓中的應用分析
- 試述退休職工參與志愿服務活動在促進醫院文化建設中的作用
- 轉型視角下醫院人力資源管理的現狀及對策
- 淺談護士長在科室成本管理上的策略和作用
- 面向大數據時代醫院人事管理創新途徑的分析
- 醫院資源規劃在現代化醫院管理中的應用進展
- 醫院檔案管理在新醫改下的革新策略
- 新媒體環境下醫院思政工作所面臨的挑戰及策略
- 精細化管理視角下公立醫院人力成本管理的探討
- 新醫改背景下公立醫院人力資源管理策略分析
- 醫院核心人才勝任力模型構建探討
- 醫院人事檔案管理工作的創新與優化
- 單病種結算實施現狀與建議
- 論新形勢下醫院工會提高職工幸福感的有效措施
- 精細化管理在公立醫院管理中的實踐
- 醫院人事檔案信息化管理的問題分析
- 凝聚事業發展活力
- 醫院人力資源管理中績效管理的定位及應用研究
- 淺談國有企業留人的幾點策略
- 淺談崗位設置在醫院人力資源管理中的導向性
- 從醫患溝通缺陷淺析醫師的綜合素質提升
- 淺談能力素質模型在醫院人事管理中的應用
- 日間病房診療模式實踐與探索
- 淺談我院新入職員工的崗前培訓
- 淺談醫院人事檔案管理中存在的問題及對策
- 簡述公立醫院人力資源結構和崗位設置改革
- 多措并舉引育人才 做強醫院發展引擎
- 新醫改形勢下公立醫院行政人員管理現狀與思考
- JCI標準下醫院人事管理體系的主要內容解析
- 探究襄陽市中醫醫院晚間門診
- 在醫院人力資源管理實踐中構建高績效管理系統
- 公立醫院改革中如何做好崗位設置和聘任的思考
- 醫院科研管理人員人力資源培訓分析
檔案管理
調查研究
- 從量到質:江蘇開發鄉土人才助力扶貧攻堅
- 論為月嫂行業提供服務的必要性
- 鮮活農產品物流發展政府職能的決策與人才機制研究
- 城市候鳥老人社會適應研究
- 關于長三角地區吸引人才聚集的關鍵因素研究
- 政府網絡輿情管理對策研究
- 中小企業民間融資風險與防范措施分析
- 新醫改背景下醫師多點執業影響因素研究
- 新形勢下氣象服務新需求分析
- 德宏創建全國民族團結進步示范州對策研究
- 四川省餐飲企業社會責任履行現狀及對策研究
- 淺析微信公眾號在新聞傳播中的應用
- 關于人才引進與發展工作的分析
- 新政策影響下的海南裝飾市場用人情況研究與探討
- 板橋鎮農村剩余勞動力轉移存在的問題與對策
- 管理人員勝任能力測評
- 推進鹽城服務業高質量發展的思考
- 全面二孩背景下職業女性生育障礙分析及完善
- 新媒體背景下大型體育場館運營營銷策略探究
- ofo小黃車面臨的企業風險及對策
- 從文化的角度看彝區農村貧困代際傳遞的影響因素
- 精準扶貧:劍指所向皆披靡
- 甘肅祁連山國家級自然保護區生態環境破壞問題及其深度治理研究之一
- 妥善應對群體性事件的實踐探索
- 可追溯食品安全社會共治的可行性政策建議
- 徐州就業問題研究
- 基于層次分析法和投資組合模型的備品備件庫存優化研究
- 基于實踐應用的大學生職業生涯規劃教育模式研究
- 互聯網+時代下的企業人力資源管理新趨勢初探
- 集團公司合并財務報表分析的方法研究
- 會計人員誠信缺失與應對策略研究
- 基于專業物流產業園區下物流地產發展模式研究
- 新時期公民道德重塑的機制研究
- 鹽城國家公園體制建設研究
- 提高邊遠民族地區高校學生就業質量的對策研究
- 關于衛生專業技術職務評聘分開制度的研究
- 我國中小城市公共安全風險治理研究
- 大學生感恩心理與主觀幸福感關系的研究
- 建筑工程項目合同預算管理與成本控制研究
- 企業風險管理視角下共享單車企業盈利模式探討
- 電力調度運行中的調度安全風險及防護策略研究
- 探究人口老齡化與養老問題
- 滬深市場聚類結構分析
- 湛江市產業結構效益實證分析
- 基于小波熵的早期房顫心電信號檢測算法
- 新時期高校人力資源管理問題研究
思政·黨建
- 改革攻堅階段加強地勘單位思想政治工作的思考
- 三培養一推薦扎實推進黨建帶婦建
- 新形勢下提升黨建工作質量的研究與探索
- 黨風廉政建設目標責任管理的問題和對策
- 探究新時期優化路橋企業黨建的有效措施
- 淺談新形勢下紀檢監察干部如何履職盡責
- 新形勢下事業單位黨建工作創新的著力點
- 做好新時代國有企業黨建及紀檢工作的策略探討
- 如何有效發揮政工師在思想政治工作中的作用
- 新形勢下如何發揮施工企業基層黨支部的作用
- 新時代加強和改進高校教工黨支部工作主要做法
- 關于企業黨校課程開發的思考與實踐
- 國企黨支部的規范化建設分析
- 新時期思想政治教育的政治價值淺析
- 在知行合一中提升紀檢監察干部的自我紀律意識
- 新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析
- 基層青年黨政人才的成長規律及培養要旨
- 論新形勢下政工干部的修養
- 把基層黨組織打造成意識形態工作的戰斗堡壘
- 臨沂市黨員干部紀律作風建設長效機制研究
- 淺析我國刑法中的終身監禁
- 存在先于本質
- 新時期黨校黨建工作的創新策略
- 關于企業黨建工作困難的研究
- 事業單位黨政宣傳的幾點思考
- 建筑企業黨建工作對企業文化的兼容及其分析
- 新形勢下國有煤礦企業黨建工作的挑戰和責任
- 市場化背景下環衛思想政治工作初探
- 加強基層黨校黨建工作的途徑分析
- 筑牢國企黨建之“根” 夯實國企發展之“魂”
- 加強學科建設打開市級黨校人力資源的新局面
- 轉型視角下群眾工作的研究
- 建設樣板基層黨支部 健全國企黨組織功能
- 深刻理解新時代我國社會主要矛盾
- 公務員職業道德建設的幾點思考
- 加強企業思想政治工作 構建黨員教育長效機制
- 論推進改革開放偉大事業的主體
- 培育和踐行社會主義核心價值觀的探究
- 微信公眾平臺在司法警官院校宣傳思想工作中的應用研究綜述
- 檢察機關內設機構的去行政化改革路徑
- 新形勢下排水單位的思想政治工作探究
- 淺談績效管理在企業中的運用
- 淺談新時期如何做好企業員工的思想政治工作
- 新形勢下做好企業基層黨支部建設工作
- 以人民為中心論馬克思主義中國化的價值導向
- 忠誠老實是中國共產黨人應有的政治品質
- 基層黨建的現實困境與發展方向
- 如何加強企業車間、班組思想政治工作
- 淺談勞動人事信訪工作的原則與方法
- 淺析流動黨員管理的難點及對策
- 建議確立“一個中心三個基本點”的基本路線
- 房地產企業黨建面臨的新形勢、新任務、新要求
管理論壇
- 獨立學院黨務干部勝任素質模型調查研究
- 績效考核在醫院人力資源管理中的運用探索
- 激勵機制在高校公共人力資源管理中的應用
- 公立醫院人力資源管理存在的問題及對策研究
- 關于管理會計在企業績效考核中的應用分析
- 基于人力資源流動角度分析社保轉移連接問題
- 淺談公立醫院高層次人才年薪制
- 開發區發展當地民營經濟體
- 心理干預與健康教育在腦梗塞患者護理中的臨床應用
- 淺談清單計價模式下裝配式建筑的工程造價
- 加強人才隊伍建設提升醫院核心競爭力
- 淺議如何做好當前勞動爭議仲裁工作
- 組織變革與人力資源管理研究
- 創新管理理念做好新時期高校院系辦公室管理工作的研究
- 新形勢下行政事業單位內控制度建設
- 行政事業單位財務內控制度存在的問題及對策研究
- 電力工程技術管理難點及對策分析
- PDCA循環原理下對醫院醫療保險管理模型的創建研究
- 施工企業中責任成本管理存在的問題及對策
- 增強國有企業核心員工忠誠度的策略研究
- 事業單位人力資源建設工作的幾點優化措施
- 基于企業戰略的人力資源管理對知識型員工績效的影響分析
- 談節能降耗中熱能與動力工程的實際運用
- 管理的實質以及在實際生活中的運用
- 大數據環境中醫學圖書服務的創新
- 加強和改進本土人才培養使用評價工作的對策探析
- 我國事業單位財務預算管理現狀及對策探討
- 新時期建筑施工企業政工管理方式的創新策略探討
- 分析供電企業如何進行離退休工作的創新性管理
- 基于游戲化思維的作業安全體感培訓體系設計與實踐
- 返鄉農民工就業培訓問題及對策分析
- 新常態下國有企業人力資源管理創新思路
- 英美議會選舉制度比較分析
- 基于社會性別視角下高職院校女教師職業發展現狀及其影響因素分析
- 事業單位財務管理內控體制的建設和風險防范
- 以“工匠精神”為指針推進病案管理
- 再造優化就診流程 提高醫院服務水平
- 建設工程造價管理的關鍵環節及相關問題探析
- 生產安裝人員配備分析模型
- 由《基業長青》所引發的對于構建組織共同價值觀的思考
- 企業績效管理中存在的問題及解決方案探析
- 基于新形勢下國有企業人力資源管理優化策略研究
- 淺談從安全文化入手做好季節工HSE管理
- 校內生產性實訓基地建設現狀分析
- 健全和完善國有企業薪酬激勵體系的有效策略
- 無錫高新區人才發展對策研究
- 以軍營文化引領士官人才培養
- 外語類專業跨境電商人才需求調研報告
- 鉆井隊員工心理健康分析與對策
- 國有企業薪酬管理改革探討
- 提前布局 內部孵化
- 企業管理中團隊建設的研究
- 以人為本的事業單位思想政治工作分析
- 關于醫院離退休人員思想政治工作的思考
- 對如何做好基層單位政工人事工作的研究
- 管理會計在市政企業管理中的應用探析
- 淺談高速公路科技企業人事管理存在的問題及對策
- 信息化背景下公共人力資源服務機構在大學生就業中服務提升探析
- 醫聯體下派駐醫生的工作壓力的正面效應與工作績效關系之研究
- 淺談中小企業人力資源管理現狀與對策
- 雙師型師資隊伍建設問題研究
- 我國鐵路運輸企業改革的相關思考
- 探討如何做好基層單位政工人事管理工作
- 強勢嚴管 強力問責
- 吉林省對高職法律人才的基本職業技能要求探析
- “三定”探索與實踐
- 招聘失效的原因分析
- 淺談企業招聘存在的問題與對策
- 淺談國有企業機關科室目標管理模式的應用
- 淺析如何提升辦公室綜合事務管理水平
- 淺議火電廠運行員工退役機制的建立
- 落實“三四一”工程,提升技能比賽水平全面提高職工素質
- 淺論軍事工程審計全覆蓋
- 國企人力資源管理的制度缺陷及其創新
- 城鄉居民社會養老保險參保影響因素研究
- 做實專業人才培養 服務電網發展
- 居家照顧中老年人的風險管理體系的制定與應用
- 基層事業單位人力資源管理思考