企業工會工作存在問題與改進策略

張玉紅

摘要：在企業發展過程中，工會具有十分關鍵的作用，可以說，如果工會的工作效率較高，那么企業就會產生源源不斷的發展動力。所以在企業經營和發展過程中，應該充分重視工會工作，調動企業員工的工作積極性，只有充分調動員工的積極性，企業才能在未來的競爭中立于不敗之地，但是如何調動員工的積極性一直是一個困擾企業發展的問題。作為與基層員工接觸較多的組織，工會在調動員工積極性方面具有得天獨厚的優勢，企業應該充分發揮工會職能，有效調動基層員工的積極性，從而促進企業更好更快發展。

關鍵詞：企業工會；問題；改進策略

一、新形勢下企業工會存在的問題

1、工作重心不明確，面臨多種挑戰企業工會

為了促進企業的發展、維護企業職工的利益和激發職工的積極性，做了大量的工作，但工作重心都被放在了活動和福利上，并沒有切實履行職能，也沒有將思想落實到實踐上。甚至在許多企業尤其是非公企業中，工會成員僅遵循企業老板的指示，在勞動關系問題中，對職工的訴求不做出回應和舉措。企業工會目前面臨著許多挑戰，比如合作伙伴和客戶的訴求、資金問題、環保帶來的壓力、煤炭市場的不順等。在競爭如此激烈的社會背景下，根據優勝劣汰的原則，如果不順應時代的發展進行改革創新、加強企業工會的管理，就會被淘汰。

2、權利得不到有效的維護

一方面企業工會缺乏維權力度、缺乏有力的措施，難以維護自己的權益，只能通過企業行政部門來解決這一問題，維權困難，成本消耗量大，工會組織進退兩難；另一方面企業一般只注重經濟效益，而不在乎職工的利益，這不僅削弱了職工的積極性，還使有關政策無法落實。職工的利益被侵害，工會卻難以發揮維權的作用，這對企業自身的發展也及其不利。另外，企業工會干部的工資和合同都在企業，企業經營者決定著企業工會工作的開展，工會干部的權利被企業經營者限制，工會不會為了職員的利益去冒犯經營者，所以維權工作進行起來更加困難。

3、工會干部缺乏

企業工會干部除了管理企業之外，還身兼數職，擔負著許多重任，在繁重的工作中，難免分身乏術，不能兼顧企業工會的工作。許多工會成員常常對工會的工作敷衍了事，不切實履行其職責，工作馬馬虎虎。而且很多企業工會干部不專業、不熟悉業務、能力不足、缺乏經驗，在大量的各種工作中，更無法用充沛的精力和足夠的時間思考和落實工會工作，也不關注形式的發展，因此無法發揮正確的引導作用。所以，必須給工會成員做專業培訓和思想工作，提高他們的素質和能力，培養他們的責任感。

4、工會成員缺乏創新意識

創新是開拓新局面的基礎，在新形勢的嚴峻考驗下，企業工會仍保持陳舊的思想理念和工作方式，但過去的思想理念和工作方式已不適合當下企業的發展。許多工會成員不改革創新、尋找新思路，也沒有想到甚至不去思考和研究適合企業發展的工作方法，以致很多企業陷入泥潭無法自拔。沒有企業工會的指引，企業很難應對各種各樣的挑戰。

二、新形勢下企業工會工作的思考與建議

企業工會作為企業與職工之間的紐帶，在企業發展過程中起著至關重要的作用。隨著供給側結構性改革的不斷深入以及信息化建設的不斷推進，新形勢下企業工會的工作應該有新思路與新進展，舊有的工作方法已經無法滿足時代的需要。

1、創新工會工作宣傳方式

企業工會工作的開展，離不開正確有效的宣傳方式，然而就目前工會的宣傳方式而言，遠遠不能達到預期的宣傳目的。隨著時代的不斷發展，企業之間的競爭日益激烈，誰能把握時代脈搏，誰就是時代的主人。在新形勢下，工會倘若只以企業中會議的方式進行宣傳，顯然已經無法滿足需要。企業首先應該重視工會工作，使職工從根本上認識到工會工作在企業發展當中的重要性，加大宣傳力度，才能使工會工作發揮應有的作用。

在企業職工主體地位日漸穩固的今天，如何使職工認識到工會工作的重要性，成為工會工作的重點與難點。新興科技電子產品已經成為人們生活的必需品，網絡時代人們的溝通方式已經不單單滿足于面對面或者書信的交流?；ヂ摼W的普及使人們的溝通與交流打破了空間與時間的界限。在這種優勢條件下，企業工會的宣傳工作也應該得到適時地創新。打破宣傳壁壘，應該依靠宣傳平臺的更新。除原有的會議、文藝表演等有效的組織活動以外，有效利用企業微博、微信公眾號、電子郵件等網絡平臺也可以登上工會工作的大舞臺。讓企業職工利用碎片時間了解工會宣傳，了解黨的方針政策，緊跟時代步伐，了解黨的發展方向，從而提高自身思想政治覺悟，提高工作的創新性與積極性，最終達到更好地為企業服務、為社會服務的目的。

2、樹立全新企業工會形象

中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議，于2015年10月26日至29日在北京舉行。全會強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。創新是引領發展的第一動力，基于這一理念，企業工會員工必須轉變舊有傳統觀念，對工會工作有全新的認知，積極創新企業工會形象。切實做到從內容到形式上創新工會形象，改革必不可少。改革作為內在動力，推動著創新發展。改革創新，樹立全新企業工會形象，就要從根本上入手，調動員工工作積極性，積極解決企業與員工之間的利益問題，徹底做好對黨的大政方針的宣傳教育工作，調動企業職工工作積極性，用積極的態度面對工作與生活。企業工會作為企業與職工之間的紐帶，解決糾紛、調解矛盾、維護職工利益是其基本職責。樹立全新企業工會形象，就要保障職工的合法權益，將職工利益擺在第一位。當職工的權益受到威脅時，主動幫助職工維權，從長遠角度出發，維護企業的長治久安、穩定發展。

樹立全心企業工會形象，要做到從群眾中來，到群眾中去。人民群眾是社會物質財富的創造者，是社會精神財富的創造者，是社會變革的決定力量。企業的盈利離不開職工，企業工會的發展更離不開職工的力量。工會工作應該緊密聯系群眾，以群眾為基礎，相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。工會應樹立扎根群眾的形象，使群眾對工會有歸屬感、信任感、依賴感?！懊駷榘畋?，本固邦寧”。企業工會只有關心職工疾苦，圍繞職工最現實、最關心、最直接的問題，為企業職工辦實事、解難事、做好事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能正確樹立全新的企業工會形象。

3、創新企業工會服務內容

企業工會最重要的工作內容之一便是為職工提供其所需的服務，因而在新形勢下，企業工會的工作內容必須與時俱進，如何創新企業工會服務內容與方式，值得我國進行深入探討。企業工會作為企業與職工之間的橋梁與紐帶，作為黨的思想路線與職工之間的橋梁與紐帶，在社會不斷前進、科技飛速發展的今天，單純保障職工合法權益、做好黨的思想方針宣傳工作，已經不能滿足企業與職工對工會服務內容的需要。隨著時代的發展，中國經濟的突飛猛進，人民生活水平的不斷提高，人們對于生活的要求早已不止于滿足溫飽，而是日益增長的物質文化需要。因此，企業工會的服務內容要根據職工的需求而發生創新性改變。在保障職工權益的同時，還應該多組織體育比賽、文化娛樂活動，使職工在工作之余享受到豐富多彩的文娛生活。這樣一來既能夠使職工強健體魄，豐富文化生活，又能夠讓職工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好讓職工用更加積極的工作態度、更加飽滿的工作熱情，投入到未來的工作當中去。同時，企業工會還應該完善職工的學習環境。工會工作人員首先自身應該深入了解黨的最新政策精神，并以此為方法論，作為日常工作的指導精神，并應用到實踐當中去，去解決企業與員工的實際問題。與此同時，還應當將黨的政策方針作為指導思想讓職工進行深入學習，更新職工對各種新政策新精神的認知，提升職工的思想水平。

結束語：作為職工和企業的橋梁，企業工業是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，也是我國廣大基層員工合法權益的代表者和利益維護者。企業必須要重視企業工會工作的開展、高素質的創新人才的培養以及工作方式的創新和改進，從而保證企業工會工作的順利進行。企業工會工作改革，要著眼于大局，服務于職工，并在“聚焦三大任務、推動兩翼發展”中引導廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯系和服務職工，落實好以人民為中心的工作導向，構建起全方位多層次服務職工工作體系，把工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。

參考文獻

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