淺談新時期如何做好企業員工的思想政治工作

任小玉

摘要：本文對新時期做好企業員工思想政治工作的重要性進行了具體的分析，同時提出了做好新時期企業思想政治工作的有效措施，希望能夠促進企業的快速以及穩步發展。

關鍵詞：新時期；企業；思想政治工作

隨著經濟體制改革的不斷推進，企業已然成為我國經濟發展的一個支柱，對于推動我國經濟的發展起著重要的作用。當前企業之間的競爭已經轉變為對人才的競爭，提高員工的職業素質以及業務水平對于企業的競爭具有非常關鍵的作用。思想政治工作作為企業管理的核心，對于企業的人才培養，提高工作人員的積極性以及凝聚內部力量起著重要的作用，直接決定著企業的持續發展。然而新形式下，企業的思想政治工作無論是形式、還是實施環境以及工作內容均發生了重大的變化。本文就新時期如何做好企業員工的思想政治工作進行具體的介紹，希望能夠促進企業的快速以及穩步發展。

一、新時期做好企業員工思想政治工作的重要性

隨著我國社會經濟的快速發展，企業在其生產以及經營過程中不斷面臨著各種各樣的挑戰，尤其是后金融危機時代，金融危機對經濟造成的影響仍然存在，使得企業面臨著前所未有的經濟壓力。在新時期的背景下，要想使企業進行快速并且穩定的發展，除了需要科學的發展策略以及經營計劃外，還需要在企業內部開展思想政治工作。

1.1 企業的思想政治工作是保證其進行健康以及穩步發展的基礎

企業作為國民經濟發展的重要支柱，維護其的穩定經營可以保障經濟又快又好的增長。尤其是加入到世貿組織以后，隨著我國與國際市場聯系的日益頻繁，我國企業更加面臨著巨大的挑戰。做好企業的思想政治工作，可以有效加強企業普通員工與管理人員間的聯系，在思想政治工作的引導下將工作人員個人的奮斗目標與企業的發展目標進行有效的結合，在提高員工工作積極性的同時，可以保證企業的穩定發展態勢，從而幫助企業將挑戰轉化為機遇，增強其市場競爭力，從而保證企業的快速發展。

1.2 企業的思想政治工作能夠調動員工的主觀能動性

企業的思想政治工作是通過對企業員工進行指導以及教育，提高員工的認識水平以及思想覺悟，使員工充分認識到自身的工作對于企業發展的重要作用，增強其責任意識，從而充分調動員工的積極性以及創造性，為企業做出應有的貢獻。

1.3 企業的思想政治工作可以保證企業的和諧發展

當前我國的一個重要發展戰略是建設社會主義和諧社會，企業作為我國經濟發展過程中的一個重要角色，對于社會主義和諧社會的建設也承擔著重要的任務。做好企業員工的思想政治工作，不僅可以在企業內部形成一個良好的工作氛圍，實現企業的干群以及勞資和諧，同時可以實現企業與社會的和諧，從而有效解決企業生產以及經營過程中的各種問題，保證企業的和諧發展。

二、新時期做好企業思想政治工作的有效措施

2.1 從員工角度出發

當前的市場經濟條件下，員工作為企業的主人，對于企業的發展起著極為重要的主導作用，員工的工作積極性直接決定著企業的長遠發展。在新時期對企業開展思想政治工作，其實質就是對企業的員工進行思想政治教育。因此，企業在開展思想政治工作時，應從員工的角度出發，把員工看作是企業發展的一個內在動力，通過合理引導員工的思想理念，充分發揮企業員工的創造性。久而久之，可以幫助企業建立優秀的員工隊伍，使得企業各項生產活動的開展得到了有效的保障，在提高企業經濟效益的同時，保障經濟社會的穩定發展。在企業進行思想政治工作中，要樹立“以人為本”的觀念，在尊重員工、理解員工的基礎上，幫助員工感受企業的溫暖，從而樹立科學的價值觀念以及良好的企業榮辱觀，使員工愛崗敬業并且勤奮工作，鼓勵員工將企業看做是自己的一個大家庭，從而為企業更好的奉獻。此外，在企業進行思想政治工作的過程中，應不斷提高員工的危機意識，從而使員工不斷的完善自己并提高責任心，從而轉變企業的職工形象。另外，要加強員工的團隊意識，從而使員工互幫互助，提高企業發展的生命力。企業的領導階層應當將員工看作是企業思想政治工作的核心，通過自己的行動幫助員工解決工作中的各種問題，從而擴大自己在員工心目當中的影響力，發揮企業思想政治工作的影響力。

2.2 堅持創新

隨著政治、經濟以及文化的快速發展，企業職工的觀念變得多元化，加大了企業思想政治工作開展的難度。因此，只有不斷創新，才可以有效解決員工的思想問題，從而保證企業思想政治工作的先進性。在此過程中，首先需要創新企業員工的思想觀念，剔除其原有的不切實際的想法，從而做好與時俱進，幫助企業解決發展過程中的各項問題。其次，員工需要樹立創新意識，使其在企業的發展過程中有所突破及創新。此外，在對員工思想教育的內容上必須有所創新，從而使員工在繼承原有經驗的基礎上實現創新和突破，提高員工的積極性。第四，企業需要建立思想政治的創新機制，在其發展過程中，將思想政治工作、企業的生產以及經營緊密聯系，對員工進行技能培訓，通過開展職業技能的比賽提高員工的工作積極性。

2.3 注重精神培養

要想加強企業的思想政治教育，需要對員工進行精神培養，同時加強對企業文化的塑造，從而提高員工的政治素養。企業在進行文化塑造的過程中，應將創新精神以及風險精神溶入其中，從而豐富企業思想政治工作的內涵，保證其思想政治工作的順利進行。此外，企業在進行思想政治工作的過程中，應不斷引入新的活力，從而形成新的企業文化，培養企業員工的創新精神。隨著市場經濟的不斷改革，員工的思想極容易被物質社會所影響，因此企業需要不斷發揚其自身的精神影響。只有不斷發揚企業精神，才能提高員工的凝聚力，實現企業的改革以及發展。在企業的發展過程中，員工在為企業創造財富的同時，也幫企業積累了大量的精神財富，從而發揮先進的企業精神，幫助員工樹立工作目標，提高自信心的同時，還可以幫助員工樹立正確的價值觀，提高企業思想政治工作的感染力。

2.4 與時俱進

企業在改革發展的過程中，其思想政治工作的環境以及內容均發生了巨大的變化，與此同時，員工的思想意識也因外界的影響而發生了變化。因此，企業在進行思想政治工作時，要做到與時俱進，其思想工作應符合時代發展情況。在此過程中，企業應將自身的發展理念不斷進行更新，從而使其思想政治工作符合時代的發展。企業應在不斷發展以及繼承的基礎上開展思想政治工作，使得新時期的思想政治工作能夠體現時代的特點，在提高思想政治工作互動性的同時保證企業的正常發展。因此，企業在新時期開展思想政治工作必須要做到與時俱進。

三、結語

總而言之，新時期的背景下，企業要想做好員工的思想政治工作，必須充分發揮員工的作用，從員工的角度出發，注重對其進行精神培養，與時俱進的對企業的思想政治工作進行創新，只有這樣才能充分發揮企業思想政治工作的作用，使員工得到更好的發展。

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