醫院科研管理人員人力資源培訓分析

韓茹

摘要：隨著我國經濟的發展，各行各業都離不開人才的支持，醫院同樣如此。我國醫療事業在近些年發展趨勢良好，醫院間的良性競爭，說到底就是人才的競爭，是科研實力的競爭。醫院科研管理在醫院管理中扮演著重要角色，是不可分割的組成，在綜合性醫院中，對醫院科研管理人員提出了更高要求。

關鍵詞：醫院；科研管理；人力資源培訓

現階段，醫療行業競爭日趨激烈，醫院要想在白熱化的競爭中占有一席之地，要全面貫徹科技發展的戰略，對現有的科技進行創新與改革，提高醫院軟實力。醫院科研管理在醫院管理中扮演著重要角色，是不可分割的組成，怎樣對醫院科研管理人員進行科學的職能定位，素質要求又包括哪些方面，都是目前急需解決的問題。

一、醫院科研管理人員職能

醫院的科研機構屬于中層管理部門，最主要的目的就是制定相關的科技方針、制度與計劃，在科研管理活動中起著主導作用，助力醫院科學技術的全面發展，使醫院醫療水平得到全面提高?？蒲泄芾砣藛T能夠在協調引導、制定規劃中起到積極作用，管理項目有科研立項、人才培育、實施管理、學術交流等多方面。

綜合性醫院對于科研工作十分重視，隨著醫療水平的提高，醫學科技的進步，醫院科研管理人員的工作能力會對其產生巨大影響，這也給醫院科研管理人員提出了更高要求，需要他們根據工作實際需要，提高業務能力，完善道德修養，發揮積極的工作態度，激起科研人員的工作熱情，使科研工作能夠有序進行。

二、加強醫院科研管理人員人力資源培訓

對于綜合性醫院來說，要全面加強醫院科研管理人員人力資源培訓工作，使醫院的科技水平得到穩步提升，提高科技能力，進而增加醫院的軟實力，并在激烈的競爭中站穩腳跟。醫院科研管理具備較強的專業性，要對醫院科研管理人員進行有針對的培訓工作，建立完善的培訓機制，豐富培訓手段，增加培訓內容，注重發揮科研管理人員優秀才能、使其健康成長。要將科研管理人員培養成滿足社會發展需求、技術精湛、專業能力過硬的全面型人才，這樣對于提高醫院科研管理工作的可持續發展具有積極的現實意義。

（一）加強專業知識的培訓

醫院科研管理人員要全面掌握醫院的實際情況，牢固掌握醫學基本常識，避免在進行科研管理的過程中造成脫節情況。例如對大型科研項目進行設計與規劃時，需要醫院科研管理人員充分掌握醫院的情況，正確評估科研水平，能夠認識到優勢學科與劣勢學科的差距，這樣才能有效的進行組織申報，并開展后續的實施工作，發揮最大優勢。

醫院科研管理人員還要隨時充電，提高自身業務能力，深入臨床加強學習，按時召開相關研究討論會，明確學科的發展規劃，多余其他科研人員溝通，交換彼此的見解，讓思想的火花發生碰撞。特別是管理專業人員，要多多參與臨床調研，可采取輪換制的形式深入到臨床管理崗位進行學習，充實自身理論知識，掌握臨床工作特點，掌握臨床科研人員的工作環境。

（二）加強醫院科研管理專業知識培訓

醫院要盡量多的讓科研管理人員參與到其他科研主題培訓活動中，例如科研政策學習班、自然科學基金管理培訓等活動，讓科研管理人員提高科研管理知識，提高自身工作能力?？蒲泄芾砣藛T要發揮主觀能動性，在行業間增加溝通交流的機會，掌握最新的科研管理方式方法，與先進的科研管理理念，使自身的理論修養與政策水平得到顯著提升。還要充分了解我國新頒布的關于醫學發展的規劃與政策，對科技政策進行閱讀與分析，明確現階段的醫學科技發展總方向，為醫院的科技發展提供更加優質的服務。

（三）加強醫院科研管理人員素質培訓

綜合性的醫院對科研管理人員提出了更高要求，不但要在醫學科研管理方面有過硬的知識，知識范圍還要廣泛，懂得運用各種技能?？蒲泄芾砣藛T素質會對科研管理效益所發揮的主導作用產生一定的影響，醫院要為培育科研管理人員的學位教育提供一定的便利條件。醫院科研管理人員要利用閑暇時間對科技方面的法規法律進行學習，還要學習管理方面的相關課程，提高自身的創作能力、英語能力，培育醫學人文倫理素養，并要懂得使用計算機進行檢索與查詢等技能。

（四）對醫院科研管理人員進行鼓勵

科研管理人員對醫學的貢獻很難用某一指標進行權衡，一味的要求科研管理人員奉獻自我，而不對其進行獎勵，會使得科研管理人員對工作失去動力，為了應付上級交付的任務而草草了事，失去了主動學習的欲望，也就不能提高自身能力，造成管理效率嚴重下降，管理效益也不能達到預期目標，使得科研隊伍失去戰斗力與凝聚力，最終導致分崩離析的現象。

高層領導要注重科研管理人員的勞動成果，建立完善的獎勵機制，對科研管理人員的能力進行評估，在晉職稱、福利待遇方面給予一定的便利，避免出現個別人員吃大鍋飯的情況出現。對于工作優異人員要給予表彰與鼓勵。這樣會使醫院科研管理人員工作更有動力，便于引進優秀人員。

三、結束語

綜上所述，科技人員的勞動成績決定了科技成果與科研實力打造一支有凝聚力、有向心力的高素質隊伍，醫院可為科研管理人員提供一定的便利條件，能夠使科研工作進展更加順利，使醫院更具競爭力?？蒲泄芾砣藛T要提高自身能力，找出自己的短板與劣勢，明確自身責任，擺正位置，使我國的醫療事業得到進一步發展。

參考文獻

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