淺談如何做好新時期國有企業工會工作

【摘 要】在現階段，中國特色社會主義已經進入新時代，隨著國企的不斷深化改革，國企內部的工會基層工作也發生了非常大的變化。國企的工會組織代表和維護廣大職工的合法權益，是基層職工與黨組織之間聯系的一個重要渠道，對經濟的發展以及企業各項工作的進一步提升有著不可或缺的作用。如何做好新時期國有企業的工會工作，作者在這里根據自身工作經驗談了幾點看法。

【關鍵詞】國企工會;基層;工會工作

隨著中國特色社會主義進入新時代，我們國家進入了新的發展時期。面對新時代我國社會主要矛盾的變化，國有企業的工會工作，服務廣大職工對美好生活的向往，在國有企業占有重要的位置。

1、國有企業的工會職責

國有企業注重對員工進行職責安排，在進行相關工作時，需要對職工的理論知識和實際工作技能進行培訓。這些工作都是需要企業工會配合完成。我國企業改革不斷深化，國有企業工會組織的管理制度也在不斷完善?！豆ā分械姆梢巹t對企業職工提供工作保障，也對企業進行管理約束，要求企業在生產管理過程中，落實管理責任，保障職工權益，對職工進行規范化管理。在進行企業基層工會管理工作時，需要企業干部深刻理解領悟《工會法》中的行為規范，讓他們在工作過程中正確行使自身的權利，履行他們在工作中的義務。職工在企業內部進行管理工作時，需要讓職工擁有先進的思想，適應社會環境，提升自我創新意識，讓員工在工作過程中養成良好的工作習慣，學習新的工作思維，以嶄新的工作視角去對工作內容做出分析判定。

2、企業工會的工作完善途徑

2.1健全工會的工作管理機制

國企工會在開展相關工作時，需要建立健全工作機制，清晰工會的工作管理職能，落實管理職責。建立多層次的工會工作服務體系，在工會選拔人才過程中，需要為企業工會吸納更多優秀的工作人員，建立工作的架構層次。建立多層次、多途徑的工會服務體系。依照《工會法》中的規定建立科學的領導體系，讓工會組織在工作過程中及時補充新鮮血液，建立良好的群眾基礎，充實工會的工作力量。

2.2加強基層工會工作者的培訓

國有企業基層工會工作者的專業素養以及工作能力直接影響工會管理效果，國企要加強對全體職工有關工會知識的組織培訓，通過企業內部的人力資源管理部門建立起科學合理的工會工作者培訓機制，提高工會基層工作者的專業能力和知識水平。其次，國有企業基層工會還需要吸引專業可靠的人才加入，根據《工會法》的相關標準以及政策要求，做好企業工會工作者管理工作和引入工作，培養基層工會工作者的創新精神和發展精神，使得企業工會工作者能夠在工作理念和工作方式上獲得有效提升，可以適應當前企業發展的要求，不斷進行舊觀念的更新和新思維的拓展。

2.3構筑專業化的工會工作模式

新形勢下，國有企業工會工作內容越來越多，工會工作者面臨的工作形勢也愈發多樣，在這種情況下，工會工作領域不斷拓展、工作內容日益繁雜，有更多的場合需要工會組織代表職工群體出面協商和談判，維護職工勞務合同利益，這意味著工會工作者的工作任務和工作負擔日益繁重，承擔的責任和義務也越來越多。工會工作者在新的領域和范疇之內，需要盡快建立專業化和職能化的工作方式，加快規范性建設步伐，使得工會工作職能得到更好的發揮。工會工作者隊伍應當堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺堅持黨的領導，堅持自己明確和鮮明的政治立場，在實踐之中轉作風、守紀律，持續地砥礪自己的品格，練就超強工作本領，用黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，將企業職工緊緊地團結在黨中央，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

2.4國企工會組織地位、職能、職責的相關知識培訓

國企要注重對全體職工有關工會組織知識技能的培訓，這主要由企業內部的人力資源部門組織進行。而隨著我國全面深化改革，對國企基層工會工作提出了更高的要求：一是要求企業做好“責任到位、保障權益、堅決維權”等企業職工管理工作的執行，這就要求國企內部的工會干部深刻理解《工會法》所賦予自身的權利和義務;二是企業內部要全面保障職工的思想先進、適應發展潮流、培養創新精神等的培養，使得企業工會工作者在工作方式和工作習慣上突破自我，順利適應新時代我國經濟發展的需求，不斷開拓新思維，更新新觀念。

2.5實事求是的工作作風

在開展工會工作時，要保證工會工作者有著實事求是的工作作風，讓他們在工作過程中認真了解工作內容，注重辦事效率。在工作管理過程中擁有端正的工作態度。在工會工作人員進行管理工作時，需要明事理、講實情、說實話、辦實事。只有這樣，工會工作者才能取得廣大基層職工的信任，在工作過程中，充分了解職工的工作特點，全面掌握基層職工的呼聲，進行細致研究分析，并給予及時的回應，找準關鍵點，做好工作。工會干部需要對職工給予一定的工作關懷，在工作時，幫助職工解決工作上和生活上的問題，就能最大限度的調動職工的工作積極性。

2.6維護職工的合法權益

國有企業基層工會工作的最主要目的是維護企業基層職工的合法權益，由于基層職工在國有企業內部系統之中處于比較弱勢的位置，因此，工會相關人員要隨時傾聽基層職工的訴求，利用相關法律法規的規定，依法保護基層職工的合法利益。國有企業工會組織的各級管理人員要學習研究法律條款和各項規定，能夠靈活運用各項法律法規，有效維護廣大基層職工的合法利益。黨的十九大提出了工會工作的新要求與部署，國有企業基層工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，制定出科學合理的職工維權、職工權益保障流程與體系，彌補基層工作的短板，保障企業工會工作質量。

3、結語

新時期工會工作要和時代要求集合在一起。習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，是新時代工會工作的行動指南。工會要向基層職工傳遞這樣的精神：干一行愛一行?；鶎庸S車間要將工匠精神作為首要精神，精心地打磨每個零件和每一件產品。國有企業內部要樹立識才、愛才、用才、敬才的風氣，對人才培養和使用機制進行改革，使得更多的千里馬能夠競相奔騰。在這個過程中工會組織要高舉維護職工合法權益旗幟，認真傾聽群眾呼聲，關注一線職工、困難職工和農民工群體的利益，踏踏實實地做好工作、解決難事，讓每一個勞動者都能夠全身心的參與企業改革發展并分享發展成果，給予勞動者全面勞動和全面發展的機會。

【參考文獻】

[1]李明堅.淺談新形勢下如何做好國有企業的工會工作[J].現代企業文化，2016（17）74-75.

[2]王立青.淺談如何做好新時期國有企業工會工作[J].現代經濟信息，2018（10）：197

作者簡介：魏平（1965—），男，漢族，安徽桐城人，現任安徽銅冠銅箔有限公司紀委專職紀檢員（副科），工會業務主辦，先后在國有企業黨群、紀檢、工會等部門工作，研究方向為企業黨建、紀檢、企業文化、民主管理等。