大創小鎮眾創空間創客創新自我效能感與創新行為關系研究

柳霆鈞 孫菲 俞旭

【摘 要】在本研究中結合創客創新行為模型能夠對創新行為與自我效能感的關系進行分析，深入闡述自我效能感和創新行為的影響機制，通過層次分析法開展眾創空間創客調查研究，通過數據分析表明兩者之間的影響關系，并基于此深入探討創新文化的中介作用和創新支持調節作用。通過研究表明，創新行為和自我效能感之間是一種正向關系，而創新文化在兩者間起到良好的中介效應，能夠用于支持自我效能創新，文化創新行為中起到良好的正向調節作用，最后能夠從創客空間，創客個人這兩個角度出發，對眾創空間管理運營起到良好的經驗借鑒。

【關鍵詞】大創小鎮;眾創空間;創客;創新自我效能感;創新行為;關系

2017年提出大眾創業之后，各地政府推出多項政策用于推進創業創新發展，眾創空間設創客聚集地也成為了大眾創業的平臺，能夠為創客們創新項目想法實現落地，甚至還成為了當地的地標建筑。截至2018年眾創空間已超過5000家，然而在創客眾創空間快速發展的背景下眾創空間也存在很多問題，比如創客入住眾創空間之后由于多種原因導致項目終止，眾創空間是一種社區或小型團體，在整個空間結構上對于創客行為產生的影響如何，還需要進一步深入分析，挖掘其內在發展規律，能夠對眾創空間管理運營起到良好的經驗借鑒。

一、理論分析

自我效能感和創新行為自我效能感是由德國研究學者提出的，在創造力理論中引入了自我效能感，是指個體對于自身創新能力的感知和自信，該概念已經成為了學習社會認知領域公認概念，在創客方面自我效能感能夠為其積極尋找外部機會，學習相關理論知識，利用外部環境將頭腦想法獲得實現，在實踐時注重知識信息的應用。個體進行創新活動過程中是組織創造活力的前提，也是組織獲得社會競爭力的源泉，創新行為作為個體的方法能夠用新穎的想法來解決問題，完成任務。針對創新行為的影響因素除外界因素和個人因素外，還會涉及到組織、個人角度對創新行為交互影響。創新文化是鼓勵創新的文化，能夠激發環境個體充分發揮主觀能動性，進一步促進各地實現創新的重要行為。人類在世界上存在的方式是群體存在的，一個群體的文化價值觀或從一定程度上影響群體內部個人行為，然而個人對于群體的生產生活方式認可時，其個體行為也會直接影響到群體的認知層次和生產生活方式，個體創造力的發揮對于創新環境組織環境來說起到一定的積極作用，組織內部的創新型資源支持度對于個體創新行為產生的重要影響，組織鼓勵創新文化的過程中，能夠進一步強化個體的創新行為，同時在自我效能感影響個體行為時，認知，選擇，情感等多種因素也會在這一過程中起到良好的中介效應。

二、研究方法

本次研究中采用結構方程模型和問卷調查法，基于深度訪談的前提下進行問卷調查分析，對問卷開展預測時根據小范圍獲得探究因素結果，修改問卷并制定最終問卷，通過大樣本進行數據調查分析，之后完成因子分析假設檢驗等。在調查過程中使用電子問卷，實地調查兩種方式，主要針對的調查對象是杭州市大創小鎮眾創空間內的創客，通過實地走訪杭州市大創小鎮347家企業，以線上、線下結合的方式進行問卷調查，共發放500份問卷，最終回收319份，回收率達到64%。在編制問卷時共設計5個內容，包括基本信息，創新創客自我效能感，創新文化，創新支持，創新行為，使用李克特5點量表進行調查分析。比如針對自我效能感在本次設計過程中結合Farmer和Tierney結果設計三個選項，認為有用創新方法解決問題的能力，在問題面前善于找到創新性方法，經常幫助其他創客找到任務解決的方法。在創新文化方面可以參考Hurley等人研究成果構建7個選項量表，在創新知識方面考察創客對于整個眾創空間創新支持的體驗感知，參考KEYS量表設計6個題型，包括在眾創空間中是否不會因為資源受限而感到約束，創新行為方面可以參考黃志凱研究成果19個選項，比如在各活動中能夠找到新的方法流程想法。

三、假設檢驗

通過研究我們發現創新行為自我效能感，創新文化以及創新支持彼此呈現正相關關系，兩變量之間的相關系數低于0.75，而VIF值低于10，進一步說明個變量不存在共線性。從回歸方分析上來看自我效能感對創新行為產生的影響，根據本研究模型預測變量是自我效能感，效標變量是創新行為，通過Enter法進行回歸分析，將其作為模型2，回歸系數為0.749，說明自我效能感能夠對創新行為起到正向影響，證明我們提出的假設是成立的。從創新文化對創新行為產生的影響來看，根據該模型相關系數為0.719，說明創新文化能夠對創新行為起到正向影響作用。從自我效能感對創新文化產生的影響來看，其相關系數為0.606，說明自我效能感對創新文化起到正向影響。從創新文化所起的中介作用上來看，中介效應首先需要印證自變量和因變量兩者關系是否顯著，并且通過中介變量完成回歸性分析，驗證中間變量與因變量關系的顯著性，最后將中間變量代入初始模型，將未放入中間變量前的模型比較檢測回歸系數發生的變化。在本研究中通過研究發現模型數值表現為顯著，且每個模型自變量對因變量相關系數為正值，加入自變量之后相關系數有一定程度降低，說明創新文化在自我效能感和創新行為之間起到一定的中介效應。加入這種中間變量之后，原始模型與現有模型比較相關系數變大，說明加入中間變量后模型解釋度良好，從創新支持協調作用上來看。

我們發現自我效能感和創新知識對創新文化的影響是具有顯著作用的，其相關系數為0.515，同時與模型4相比相關系數值變大，說明增加斜調節變量后，模型解釋程度越來越好，同時通過表中數值自我效能感和創新支持對于創新行為產生的影響是比較顯著的，與模型2進行比較相關系數值變大，說明加入調節變量后模型解釋程度逐漸轉好。

四、創新自我效能感和創新行為關系的思考

在本研究中能夠通過社會認知學角度出發，采用實證分析法的方式，進一步證明創新自我效能感對創新行為的作用，并從個人、組織這兩個角度揭示創新行為產生的影響，具體包括兩個方面創新自我效能感對創新行為有直接顯著效果，說明創客作為群體，其創新能力自我認知較高，對參與創業活動內源動力強烈，對自身或周圍同伴完成任務的信心是比較高的，這都可作為創新行為的動因，對創新行為產生直接作用。從自我效能感和創新行為之間的機理上來看，自我效能感除能夠直接影響創新行為之外，同時還會存在其他影響方式，在本研究中中間變量是創新文化，通過研究發現創新文化能夠在創新行為以及自我效能感起到良好的中介效應，在眾創空間內創客是創業活動主體。創客對自身創新能力的認知自信程度越高，則在組織方面能夠使創新文化程度提升，這是從個人到組織層面影響的積極拓展，基于此創新文化程度越高，對于創客創新行為的積極性也越明顯。在本研究中存在從個人到組織再到個人的影響路徑，該結論能夠為創新行為影響機理做出進一步的探索，也能夠為眾創空間實踐提供一定的積極價值。

五、小結

在本研究中基于眾創空間條件下分析了創新文化，創新支持，構建創客創新自我效能感和創新行為的機理，進一步探討個人和組織層面不同的機理，為后續研究提供了新的思路，也為雙創實踐提供重要的參考。通過走訪多個城市眾創空間，能夠為后續研究在持續性和數據多樣性展開調研奠定基礎。

【參考文獻】

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[2]石錦秀. 創客創新創業行為研究——以浙江省杭州市眾創空間的創客為樣本[J]. 江蘇經貿職業技術學院學報， 2019（3）.