中移鐵通黨建工作與企業文化創新的關聯性探討

周璐

摘 要 對于中移鐵通而言，黨建工作在促進企業穩定發展的過程中發揮著關鍵作用，而企業文化創新為企業帶來強大的向心力和凝聚力。因此，國企應當深入研究黨建工作與企業文化創新之間的關聯性，并探索出借助國企黨建工作加強企業文化創新的具體措施。

關鍵詞 國企 黨建工作 企業文化創新 關聯性

一、引言

近年來，中移鐵通泰州分公司秉持“正德厚生 臻于至善”的核心價值觀，樹立“開拓、創新、有為、奉獻”的發展新理念。豐富和發展的企業文化不斷增強了企業的凝聚力和向心力，有力促進泰州分公司特色、效益、健康發展。2017年分公司完成收入7700萬元，實現凈利潤838萬元，完成年度計劃的149%。2017年，分公司完成營業收入1.41億元，同比增幅191%，其中市場收入、維護收入、工程收入等主要指標同比增幅均創歷史新高，成為全省乃至全國業績增幅最快的地市分公司，成為全省乃至全國業績增幅最快的地市分公司。

隨著中移鐵通改革的不斷深化和產業結構轉型，企業黨建工作和文化創新面臨著新的挑戰和任務，要求將黨建工作與企業文化創新建設有機結合起來，為企業的發展提供文化和思想保障。

二、國企黨建工作與企業文化創新之間的關系

（一）研究對象與服務對象統一

國企黨建工作與企業文化創新之間是相互統一的關系。員工是企業文化、黨建工作成效的具體實現者、體現者。兩者以人為關鍵要素，都需要給予員工足夠的尊重。另一方面，黨建工作與企業文化創新的服務對象是統一的，兩者的目標都是提高企業的整體效益，通過制度和措施提升員工的思想認識，進而從整體上促進企業的精神文明建設。因此，企業文化建設、黨建不是相互沖突的對立面。

（二）工作內容與目標任務相互補充

對于國企而言，黨建工作和企業文化創新的主要工作內容是相通、互補的。就國企黨建工作而言，促進思想建設健康穩定發展是主要目標，就文化創新來說，實現思想建設的穩定發展，最終實現企業戰略性發展目標是主要目的。要想實現企業文化的創新，就必須堅持以人為本的理念，實現員工思想和素質的全面進步。

（三）實施過程與組織方式相聯系

國企黨建工作與企業文化創新在組織實施上具有較強的一致性。企業文化創新主要為企業內部個人的創新和素質提升服務。黨建工作中，黨員與廣大員工群眾的聯系是緊密的，文化創新的開展應具有很強的群眾基礎，兩者有機結合更能體現出他們的關聯性。

三、國企黨建工作與企業文化創新中存在的問題

（一）重視程度不夠

重視程度不夠，是國企黨建工作與企業文化創新過程中面臨的主要問題。往往很多國企領導和管理者將發展的重心放在了經濟效益上，忽略了黨建工作和文化創新的重要性，輕視了文化軟實力對企業發展等方面的影響。

（二）重點目標不夠突出

在大環境下，很多國企將經濟建設當作發展的唯一目標，而忽視了思想文化的建設，制約了黨建工作和企業文化創新的順利開展。因思想認識的局限，黨建工作與企業文化創新工作的質量和效率遲遲得不到有效的提升，無法及時傳達黨的工作指導，阻礙了文化創新建設的發展。

四、借助國企黨建工作加強企業文化創新的具體措施

（一）思想高度重視黨建、企業文化建設工作

思想重視才能干好工作，鐵通基層黨組織的負責人要切實履行好基層黨建第一責任人的職責，扎實做好抓基層、確保黨的路線方針政策在基層的全面貫徹落實?；鶎狱h組織的負責人要把黨建工作放到自己工作的重要位置，切實負起管黨治黨的責任。牢固樹立“抓好黨建就是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題是瀆職”的理念，認真地抓黨建，切實把基層黨建工作抓出實效。

（二）促進黨建工作與企業文化建設的高效融合

在基層黨建工作中遇到的最大的問題是黨建工作和中心工作相脫離。企業文化創新的終極目標是統一員工的思想和價值觀，保證文化建設與黨建工作的有機結合。以黨的思想、路線和方針為導向，促進企業文化建設和經濟建設的齊頭并進，提高黨建工作的針對性。國企在將黨建工作與文化創新進行融合的過程中，應當尋求國家、企業和員工之間的利益平衡點。

（三）找準黨建工作與企業文化創新的中心

在開展思想政治工作的過程中，應當堅持黨的領導，嚴格執行黨的思想路線。黨建工作與企業文化創新的中心應當是黨組織。在實際工作開展的過程中，應當深入學習和掌握黨的先進思想，將黨的思想落實到具體的文化建設和員工思想中，營造良好的思想和文化氛圍，進而實現企業的高效管理。

五、結語

總之，國企黨建工作與企業文化創新之間存在著十分緊密的關聯性，黨建工作的開展推動著企業的制度建設和思想建設，企業文化創新以正確的思想和價值觀引領著員工的良好發展，通過全體員工的發展實現企業的健康發展，進而實現國企的長遠健康發展。

參考文獻：

[1] 熊莉莉.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].現代企業文化，2017（18）.

[2] 夏雨.國企黨建工作與企業文化創新的相關性探究[J].經濟研究導刊，2017（32）.