做好思想政治工作，提升員工的企業認同感

周勇

摘 要 企業認同感，又稱組織認同感，說的就是其相應職員們對自己企業的目標的贊同以及信任，同時更加是愿意為其付出的一種程度上的表現。同時認同感是將某一項物質與自己聯系起來，同時將其接受理解并且進行一定的同化內化，在這過程中去營造一種二者緊密連接的氛圍?，F代 化時代下的企業認同感可以歸納為以下這三項：1.規范上的認同，就是說一種責任感，是員工對企業目標以及相關戰略的一種責任感。2.依存上的認同，就是相關員工在一定程度上對企業的一種依賴感，主觀上的一種是否留存的程度問題。3.情感上的認同，也就是說相應企業的員工在實際工作過程以及在企業的生活過程中對自己企業的支持以及參與程度的表現。

關鍵詞 自覺性 主任翁責任感 人格優化

企業認同感對于企業的意義：相應的企業的認同感實際上會對相關企業具有非常重要的價值。也就是說相關企業可以依據企業的相應認同感將相關企業的監督成本大幅度的進行降低，相應的員工們也不再僅僅只是依照相關領導的臉色去工作去執行，相反的而是能夠聽從自己實際內心所希望的一種方式去進行工作，那么隨著符合員工們實際意識的指引價值觀能夠統一起來的同時，高效的提高員工們的工作積極性，更好的實現更高的辦事效率。

一、讓員工有自己的啟發意識

傳統思維經常把組織、群體看作是一個絕對物，從而要求個人以服從與獻身精神來證實他的責任心。但事實上，真正的責任心并不是理性意識，而是建立在員工自覺意識和自覺能力的基礎之上。在組織中，員工的個人意識，其實對企業有很大的促進作用，畢竟群眾的力量是強大的，我們要將員工的意識集中在一起，這樣的話，將這些有用的東西集中在一起，就會發揮更強大的力量。從而使得整個企業的發展取得很大的作用，而且對于員工來說，這也是發揮出他們潛能的機會，讓員工可以重新認識自己。對于個人也會取得很大的進步。所以，相應的思政工作中重點不僅僅是責任心的內因強化，而且還有需要外部優化的問題，員工需要有企業和諧的發展環境。

二、強化對員工主人翁責任感的培養

“主人翁”的觀點強調員工的自尊地位得到尊重，將相關的工作放手，使其真正的隸屬于相關員工，從而實際上使員工們能夠成為工作的真正執行者，以一種主人的身份去對待相應的工作。只有當員工能夠真正的以主人的身份去看待實際工作時，他們的實際能力才能發揮到最大。才能夠使得大家的創造型可以真正的自覺而從心發生。真正的責任意識，就是員工們“想辦事，想辦好事”；真正的責任能力，就是員工們是“能辦事，能辦實事”；真正的責任行為，就是大家能夠“真辦事，付出實際行動去辦事”；那么相應的責任制度，就是“可辦事，依據制度合理辦事”；另外的責任成果，就是“辦成事，在付出后能夠將相關的事情做得完善”。其實責任心也更加是一種關心，不僅僅是關心人，更加是整個社會整個世界。所以，對企業來說責任感是非常必要的，必須要使得相關員工真正重視領悟的，讓大家都能夠有自主自尊的意識，真正的將自己的工作落到實處。相應的如果不能夠自主的進行生活的自主支配，就無法真正的實現自主性以及創造性。所以實際生活中，大家的積極性實際上也就是來自于一種主人的意識。那么想要更好的激發員工的主觀能動性以及相應的創造性就有必要讓他們有自主的主人翁意識。

三、進行對員工人格優化

（一）人格

人格就是一個人的靈魂所在，所以在優化自己的人格的時候，咱們首先應該給自己一個評價，然后根據自己的情況再逐步改善。人格魅力最好的優化方式就是交談，同自己的親近的人和不怎么親近的人多多的交談，人格魅力就會得到提升。這樣，對企業員工人格的優化就顯得非常重要了。

（二）做好企業思想政治工作

從不一樣的角度和層次進行換位思考，對不一樣的思想認識給予足夠的理解和尊重，首先我們要了解平等，平等是指社會主體在社會關系、社會生活中處于同等的地位，具有相同的發展機會，享有同等的權利。包括：1.人格平等。人們之間盡管存在性別、民族、職業、經濟狀況、生活等方面的差別，但應當具有相同的價值和尊嚴，處于相同的社會地位。2.機會平等。每個人都有創造物質財富和精神財富的潛在能力，必須清除各種人為的障礙，制止任何人對各種機會的壟斷和特權，使人的潛能和實現具有同等的機會和環境。3.權利平等。人們在法律面前同等地享受權利（當然也包含平等地承擔義務），任何人不得具有超越法律之上的特權。社會的平等，應當是人格平等、機會平等和權利平等的統一。平等既是衡量社會進步的尺度，又是一個社會在形式上所要追求的價值、原則和道德理想。平等不是要實現絕對的平均，階級社會的平等，不是直接的自然平等和利益平等，主要是指主體的社會地位平等。只有在平等的基礎上，讓不同的看法、意見在平等的交流中取得共識，只有這樣，員工的思想認識才能提高，思想政治工作才更具吸引力。

四、結語

企業思想政治工作要從指導思想、基本思路、工作方法入手，堅持從群眾中來、到群眾中去的指導思想，習近平總書記指出，要運用新媒體新技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統優勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力。在思路上必須牢記群眾利益無小事，在工作方法上要相信依靠員工、關愛善待員工、培養教育員工，另外要讓員工的利益值得尊重，值得重視，讓他們更好的，更愿意去投入到工作當中去。