淺論國企人力資源管理工作中的思想政治教育

張沛

摘 要 思想政治工作是提高企業內部核心凝聚力的關鍵，是解決職工在政治立場、世界觀、人生觀、道德觀等問題的重要手段。做好新時期思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，提升企業競爭“軟實力”，推動企業健康持續發展具有重要的意義。

關鍵詞 國有企業 人力資源管理 思想政治

隨著黨的十九大勝利召開，國家的經濟發生了一系列變化，經濟發展速度進入中高速發展階段，在這種經濟新形勢下，國企需要積極做好內部人力資源管理和思想政治工作，增強企業團隊應付外在風險的能力和憂患意識，提高人員創新能力，為提升企業綜合競爭力提供后勤保障。

一、企業人力資源管理中思想政治工作的重要性

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調了黨的思想建設的重要性，要求黨員在宣傳思想工作中實現思想創新、手段創新和基層工作創新。在國有企業人力資源管理方面，人力資源部門要發揮主導作用，發揮示范作用，抓好人力資源隊伍的思想建設，調動每個員工的積極性，加強對員工的認識和渴望國有企業的榮譽，增強集團的凝聚力和向心力。這不僅是國有企業的案例，也是國有企業的案例。不斷優化國有企業資源利用效率的要求，也是適應國民經濟發展和思想政治工作要求的體現。此外，在國有企業人力資源管理中，思想政治教育的質量將直接影響到人力資源工作的進程。加強思想政治教育，為企業培養敬業、熱情、高效的勞動者。因此，做好國有企業人力資源管理的思想政治工作，對于國有企業自身的發展和國民經濟建設具有重大的現實意義。

二、企業思想政治工作存在的主要問題

企業雖然花費大量的人力、物力，但思想政治工作成效卻未達到理想的效果。主要有以下幾個原因：一是對思想政治工作的地位和作用存在誤解，存在與實際情況脫節的現象。二是職工思想觀念和價值取向多元多樣多變的趨勢日益明顯，信仰缺失，拜金主義、享樂主義、極端個人主義也在滋長蔓延。三是工作形式單一，缺少創新，不能適應現代社會的發展需要。四是宣傳力度不夠，難以形成共鳴。五是對新興媒體作用重視不夠，引導不到位。思想政治工作是國有企業的政治優勢和鮮明特征，習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作?！比绾巫龊眯聲r期企業思想政治工作，強化思想引導，凝聚人心切實發揮作用，促進企業的發展，是擺在所有企業政工人員面前的重大考題。

三、做好國企思想政治工作的措施建議

（一）明確思想政治工作的制度管理規范

有規矩才能成方圓，有制度才有強有力的運行狀態。國企人力資源管理部門負責思想政治工作的人員在制度與規范建設方面應當盡可能做好，發揮自身在管理體系中的管理作用。如根據員工的表現和工作能力來制定相關獎勵政策和晉級制度，以及公平公正的競爭機制。給予工作能力強、工作積極性高的員工相應的鼓勵，是對員工工作能力的認可和鼓勵。對一些工作積極性不太高、能力方面也有待提升的員工不能一味地予以指責和批評，應當從職工個人的狀況出發，了解他們可能存在的難處，幫助他們克服相關困難，傳輸正確的價值觀，帶給他們積極樂觀的情緒。并善于發現他們的潛能，挖掘并發揮他們的自身能力。因此，公平公正的制度是提升人力資源管理效率的重要制度保證。

（二）強化黨建，推進各項工作

1.樹立抓黨建就是抓業務的理念，狠抓黨建工作，為防止黨建、生產工作兩張皮，認真落實企業黨建陣地標準化、基礎規范化、工作制度化、爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員，向基層黨委第一陣營邁進。2.認真學習“新時代、新氣象、新作為”文件精神，組織開展好這項活動，管理好黨員隊伍和職工隊伍。3.深刻理解“習近平新時期中國特色社會主義思想”的豐富內涵，第十九次全國代表大會的報告指出，“時代是思想之母，實踐是理論之源”。要自覺維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一的領導，自覺保持與黨中央的思想政治行動高度一致性，始終堅持黨的先進性。以人為中心的思想，使人民幸福。對生活的向往是奮斗的目標，要始終堅持全面深化改革，不斷深化和鞏固“五位一體”改革的成果，打破一切不適當的思想觀念和體制機制的弊病。秉承創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。

（三）加強新興媒體的運用

隨著互聯網的高速發展，信息傳遞速度更加快捷，獲取信息的方式更加多樣，不良文化、虛假信息、錯誤言論也借助現代化手段，快速傳播，加大了思想政治工作的復雜程度。因此，要高度注視新媒體對職工的影響，要在堅持不懈地抓好陣地建設，在用好宣傳櫥窗、廣播、刊物、黑板報等傳統宣傳平臺的基礎上，大力拓展以手機微信、QQ群、微博等為主要形式的新興媒體平臺，強化互聯網的監督與管理，建立健全相關的管理制度和管理、建設隊伍，及時發現處理錯誤信息，開設政治理論學習、思想道德教育、企業文化交流等內容豐富的欄目，使各種學習活動不受時間、地點、空間的限制，牢牢掌握網上輿論工作主動權，消除錯誤、反動言論的影響。

（四）提高人力資源管理部門開展思想政治工作的能力

在人力資源管理部門中開展員工的思想政治工作，對管理者和相關負責人本身也提出了更高的要求，這個群體需要不斷提高相關專業知識，更加牢固掌握黨的指導思想并學會靈活運用，將之與企業人力資源管理結合起來，與時俱進，創新對理論的運用方式，不斷提升自身的工作水平和思想覺悟水平。在進行某項具體的思想教育工作時，注意事前的充分準備，事中的順利開展和相關突發事件的應付能力，事后對工作的總結和歸納，將遇到的特殊問題進行分析處理，實現有的放矢，才能在工作過程中不斷積累相關經驗，做好員工政治思想鞏固工作。

四、結語

總之，思想政治工作為人力資源管理效率的提高做出了良好的補充和優化。而國企要抓好職工的思想政治教育這一塊，就需要充分發揮相關負責人的組織作用和建設作用，發揮制度和規范的作用，促進國企單位各項事務的高效運轉。

參考文獻：

[1] 楊小亮.國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析[J].人才資源開發，2016（14）：171-172.

[2] 許逸仙.國企黨組織如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）：197-198.

[3] 曾文偉，葉春艷.國企黨建思想政治工作研究[J].科技信息（科學教研），2008（10）：321.