新形勢下改進企業思想政治工作的實踐思考

楊鵬飛

【摘 要】在當前企業改革發展進一步深入的形勢下，面臨的職工思想觀念的多樣化，企業思想政治工作是主動出擊，迎接挑戰還是等待觀望。正確的做法應該是積極應對上述“多樣化”，直面人們的思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性。在新的形勢下，思想政治工作必須要牢牢把握正確的輿論導向，加強正面引導，促進情感溝通，提高政工干部的理解力、執行力、創造力，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。

【關鍵詞】企業；新形勢下；思想政治工作；實踐思考

一、把握正確的輿論導向，發揮思想政治工作的凝聚功能

政治導向是思想政治工作的永恒主題。政治導向的正確與否，直接關系到企業每一名員工的禍福和切身利益。政治導向是具體的，不是抽象的。對于企業來說，把握正確的政治輿論導向就是要營造促進企業改革發展穩定的良好環境。當今時代，信息技術高度發達，信息渠道十分暢通。在這種社會氛圍里，真正要把企業搞好，思想政治工作就必須要把握正確的導向，弘揚正氣，尤其是輿論宣傳陣地，不斷增強政治輿論的引導力，發揮風向標作用。

1.1加強對重點問題的正面引導

對于構建和諧企業、創新型企業、節約型企業、安全生產等重點關系問題，新聞媒體、輿論陣地一定要加大宣傳力度，把握正確導向，從而使大家能夠抑惡揚善，倡導社會新風，抵制不良風氣。否則，如果輿論宣傳的調子低一點，負面因素宣傳得過多，揭露社會陰暗面過度，沒有了正氣，人心就難以凝聚；人心不聚，工作就很難做好。

1.2加強對企業發展前景的正面引導

企業發展前景是凝聚人心、鼓舞士氣、激發干勁的重要因素。為此，要充分運用各種手段，廣泛深入地宣傳我們做精做強做大企業的重要舉措、在實踐中取得的成績和好的經驗，用持續有效發展的戰略目標和美好前景鼓舞人、激勵人、感染人，使大家都能看到企業未來的發展前景、希望以及目標、途徑。

1.3武裝頭腦、指導實踐

堅持以改革發展穩定中的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，緊密結合干部職工的思想實際和生產生活實際，善于用事實說話、用典型說話、用職工熟悉的語言和職工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育工作。

當前，深化企業改革和精細化管理的任務十分繁重，熱點、難點問題多，矛盾突出，職工的思想顧慮多。這就需要通過思想政治工作用生動的事例、鮮活的語言深入淺出地解析政策，分析利弊，解疑釋惑，使大家都能理解、支持和參與改革，積極投身到精細化管理中。

二、堅持以人為本，促進企業和諧發展

和諧的企業必須要有“寬容、諒解、關愛、互助”的人際關系和良好風尚。思想政治工作是做人的工作，其著眼點是人，根本目的是為了人，要為這種良好風尚的形成起到應有的作用。

2.1典型宣傳要人性化、個性化

要用普通人的普通事，用廣大職工日常工作、生活中的具體事例去展示職工美好的精神世界，感化人、啟發人、引導人。要精心組織策劃，貼近百姓情感，深入挖掘出一些震撼人心、真善美的東西，不斷地做新、做深、做活典型宣傳工作，切實發揮好典型的示范和帶動作用。不能搞千人一面、高大全，而是要突出個性化，實事求是，讓人感到真實可信。

2.2要用心思考、用心體會，找準理論宣傳與現實生活的結合點

要注重從干部職工的內在需求出發，學會用普通干部職工能理解、聽得進去的話講道理，防止理論與實際脫節、與職工脫節，避免說教式、空泛化的理論宣傳，做到內容實實在在，講解通俗易懂，語言生動活潑，形式豐富多彩，干部職工樂于接受。

2.3審時度勢，注意感情溝通

不順道、順勢，難以做成事?，F代社會是一個張揚個性的時代，職工思想更為活躍和多樣化卻很少盲從，自我教育的能力明顯增強，往往有自己的觀點。要想掌握職工的真實想法，靠開大會或是集中教育很難奏效，欲換人心，必先交心。職工思想觀念的多樣化，部分職工周圍存在的拜金主義、享樂主義、個人主義不斷滋生蔓延，這無疑也對職工思想文化陣地造成了較大的沖擊。因此，職工思想觀念越是多樣化，思想政治工作越要有“主心骨”。如果我們不從實際出發，不推陳出新，就難以收到良好效果，甚至適得其反。如果不能以正確的世界觀、人生觀、價值觀占領職工的思想陣地，腐朽沒落的世界觀、人生觀、價值觀就要占領這塊陣地。這就要求企業組織要不斷探索新途徑，創造新方法，總結新經驗，因勢利導地開展教育，不斷鞏固和擴大職工思想政治工作的陣地，使職工思想政治工作更加貼近職工、貼近實際、貼近生活，始終保持生機和活力。平時我們所說的脫離職工，實際上都是在思想上的脫離，工作中缺乏與職工的交流，人心不順，雙方在思想上存在屏障。

2.4建立民情民意的反映渠道

及時全面地了解職工的思想動態、心理情緒，傾聽職工的愿望和心聲，是我們正確決策、化解矛盾、維護穩定的重要前提。如果漠視問題，掩蓋矛盾，就會集小患為大害；如果職工以理性合法的形式表達出的要求，沒有暢通的渠道反映到領導層，就不能保證職工的合法利益得到保護、合法要求得到滿足，其結果可能會使職工對領導失去信任，對前途失去信心，久而久之，可能會演變成激烈的對抗。這是我們要盡力避免的。在宣傳思想教育中，一定要順應時代的要求，注意理論教育與情感交流的統一，使工作更加具體實在、入情入理，努力讓大家增進感情，形成一種和諧的氛圍。

三、努力提高企業思想政治工作者的執行力和創造力

構建和諧企業并不等于不正視矛盾或遇到矛盾繞道走，而應當直面矛盾。通過思想政治工作，通過交流和溝通，增進相互之間的理解，求大同，存小異，化解矛盾，及時消除人與人之間的不和諧因素，使人與人、人與單位之間的矛盾能大事化小，小事化了。要圍繞企業生產經營主旋律，把握正確的輿論導向，提高思想政治工作的實效性，建設一支高素質的政工干部隊伍至關重要。當前，提高政工干部的素質，重點要在提高他們的理解力、執行力和創造力上下功夫。

3.1提高理解力

要善于站在全局的立場來理解黨的大政方針和上級的決策部署，用心領會，正確理解，不能偏頗。要打好思想政治和業務根底，重視在學習和實踐中錘煉自己的思維，凡事都要辯證地分析、全面地理解，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都要頭腦清醒，保持堅定的立場和正確的方向，防止在導向上犯片面性的錯誤。

3.2提高執行力

利用輿論工具推動工作，是宣傳職工、集中民智的有效方法，但新聞宣傳絕不是傳聲筒，簡單地照抄照轉，必須在堅持正確輿論導向的前提下，講求宣傳藝術，做到貼近實際、貼近生活、貼近職工。要緊密聯系企業改革發展和干部職工的思想實際，深入生產建設第一線，把鏡頭對準基層，聯系職工身邊的事例，報道有實在內容、有新聞價值的事情，反映客觀現實，把握主流思想，激勵職工與企業同舟共濟。

3.3提高創造力

有人認為，思想政治工作不是硬任務，是“虛功”。這是誤解。要把“虛功”做實，就必須正確認識和把握新形勢下思想政治工作的特點和規律，創新工作思路和方法，讓大家喜聞樂見，易于接受。我們常說：“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”講的就是溝通的能力和效果。傾聽是一種有效的溝通方式。溝通時最忌諱以我為中心，不顧別人感受，或高談闊論，或強詞奪理。要針對信息繁多、迅捷的特點，提高效率，加快節奏，把握方向，以正視聽。要適應宣傳手段多樣化的要求，樹立"大宣傳"的理念，堅持黨政工團齊抓共管同做，拓展工作空間，增強職工職工的參與度，提高影響力和滲透力。

【參考文獻】

[1]王熙芳.企業政工管理工作的缺陷與應對良策的研究[J].東方企業文化，2013（16）