加強企業基層黨建政工工作的新思路

楊曉秋

【摘 要】隨著時代的不斷發展，我國國際化程度的不斷深化，社會多元文化的碰撞對人們的思想觀念產生了嚴重影響，在這種情況下，傳統的黨建模式已經不符合當前時代的發展需求。因此，為了促進我國黨建政工工作的發展，提升企業基層黨建政工工作時效性，就需要站在創新的視角看待黨建政工工作現存問題，探索企業基層黨建政工工作的新思路。

【關鍵詞】政工工作；基層黨建；新思路；新形勢

黨建工作是保障企業穩定發展的根基，并且黨建工作也在大方向上決定了企業發展的氛圍以及政治基調。隨著時代的不斷發展，人們的思想觀念逐漸發生了變化，所以企業基層黨建政工工作不能拘泥于傳統工作模式，而是要大膽創新，來提升企業基層黨建政工工作的實效性。

一、企業基層黨建政工工作現存問題

（一）基層黨建工作不深入

我國市場經濟發展迅速，并且目前已經從快速發展階段進入到了穩步發展階段，企業處于一個全新的市場環境中，同時各個企業之間的競爭也越發激烈，所以我國諸多企業都秉承“業務至上”的理念開展競爭，從而希望自身能夠在市場上占據優勢，在這種情況下，許多企業就忽視了黨建工作的重要性，從而導致企業領導、管理人員對黨建工作的支持力度不足，甚至有些企業還會對黨建政工工作隊伍進行減員，許多基層工作中存在的議題，經常被忽略，而這些忽略的工作往往是黨建工作的重點內容，黨建工作就此流于形式，不能發揮其在企業中的真正作用[1]。

（二）基層黨建工作機制不完善

企業黨建工作的主要內容，主要是對基層工作人員的教育以及管理，想要確保教育工作管理工作的合理性，就需要建立起相應的管理機制[2]。雖然我國多數企業都有著黨建工作機制，但是這些工作機制存在較多的漏洞，實施起來過于繁瑣，許多制度不符合企業的實際運作情況，這就必然會導致黨建工作在實施的過程中遭遇許多困難。缺乏制度的引導以及約束，黨建工作必然無法做到“有法可依”，并且這也和社會的發展規律相違背。此外，制度的缺失，導致部分企業甚至出現了“一人兼任多職”的情況，這就對黨建工作造成了諸多阻礙。

（三）基層黨建工作形式不豐富

諸多企業基層黨建政工工作在人員調動、資源分配、開展形式上缺乏多樣性以及普及性，參與黨建工作的人員通常只是內部活動人員，企業中其他工作人員的積極性沒有充分的調動，這就導致黨建不能深入的進行開展，不能調動起員工的主觀能動性，在一定程度上限制了企業基層黨建政工工作的開展[3]。

二、當前企業基層黨建政工工作面臨的新形勢

（一）政治要求的新變化

十九大報告中指出，中國特色社會主義進入新時代，意味著近代以來久經磨難的中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景[4]。中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。所以企業在發展的過程中，不僅僅要發展自身的經濟、業務，同時也要兼顧市場、政治之間的相互關系，這樣才能適應新時代下的市場變化。

（二）個體意識的新變化

基層員工是企業黨建工作的基礎，是充分發揮黨建工作效能的重要前提。但是我國人民群眾的意識相較于過去發生了較大變化，隨著社會經濟的不斷發展，人們生活質量不斷提升，個體意識也在不斷覺醒，基層員工的權利意識以及內心訴求不斷提升，許多方針、政策的貫徹不再是一個“線性”的執行過程。如果群眾無條件的遵從黨組織指令，那么各項工作必然能夠順利展開，反之，如果群眾在主觀意識上不信任政策以及指令，那么能夠推動企業發展的政策也無法發揮作用，甚至會造成群眾和黨組織之間的矛盾，所以掌握當前群眾的個體意識，就成為了基層黨建政工工作的主要任務。

（三）信息技術的新變革

當前，互聯網、信息技術的發展速度令人側目，在信息技術的推動下，社會經濟出現了較大變革，為順應時代發展，企業必須將工作和信息技術結合起來，直面當下的新挑戰以及新機遇。一方面，信息技術改變了人們的生活習慣以及思想觀念；另一方面，許多不良信息在網絡上不斷傳播，擴大了基層政治矛盾。所以在信息時代，企業基層黨建政工工作要對當前信息技術帶來的變化有足夠認識。

三、新形勢下黨建工作的新思路

針對當前企業基層黨建工作出現的問題以及新變化，需要積極適應當下的發展需求，政工工作人員要不斷更新自身的工作意識，堅定實事求是、開拓創新的精神，在工作中不斷探尋企業基層黨建政工工作的新思路。

（一）樹立服務意識

首先，企業的管理人員、領導者要改變自身的工作觀念，樹立起積極的服務意識，不斷深化落實黨建工作的實際作用，秉承“以人為本”的工作原則，加大在黨建政工工作上的投入，提高企業政工工作人員的福利待遇，關注員工在思想上出現的變化，將黨建工作的開展和企業的發展方針結合起來；其次，政工工作人員要對當前員工的思想變化有透徹的認識，在工作中秉承的服務的態度對開展各類黨建工作，提高企業基層員工對黨建工作的認同感。

（二）完善工作制度

黨建工作制度是企業基層黨建工作開展的主要依據，首先，要從企業頂層建筑建設出發，堅持以“思想”引領的工作方式，建設“從嚴治黨”的制度體系，優化企業基層員工和政工工作人員之間的聯動機制，豐富人員、資源的調動方式，同時輔以考核機制、評價機制來打出一套組合拳，從而讓黨建工作的效能得到不斷提升，形成一個新時代企業基層黨建政工工作的新格局。

（三）加強學習引導

應對當前復雜的工作形式，企業政工工作人員要不斷學習，建立起由領導班子帶頭的工作意識，創造出符合企業發展方式的企業文化，引導員工認識到正確的價值取向，激發員工的文化歸屬感以及社會責任感。同時依靠學習發展機制，引導黨建工作人員深入發展企業文化，通過發展隊伍中的“骨干”人員，促使其起到點帶面的積極作用。此外，還要搭建起基層員工和企業黨建工作人員之間的對接平臺，提高政工工作隊伍在基層員工群體中的引導作用，從而將黨建工作落到實處。

（四）改進工作方式

黨建工作不僅要適應時代的變化，同時還要不斷開拓創新，拓展黨建工作的服務形式，工作人員要從傳統工作思維中跳脫出來，秉承“以人為本”的原則，從基層員工的生活需求以及理想訴求出發，制定出多樣化的黨建工作方式。同時，要實行分層管理、分流管理制度，通過科學合理的工作機制，實現辦理、復核、審查三位一體的工作方式，積極推動黨建工作建設，為企業的穩定發展保駕護航。此外，要積極利用信息技術，讓黨建工作平臺能夠得到有效拓展。

四、結束語

綜上所述，基層黨建政工工作是我國企業穩定發展的根本，是我黨不斷發展、完善的重要舉措，是我國各項政策落實的客觀體現。應對新形勢下復雜的社會情況，必須對黨建工作給予高度的重視，在工作中不斷創新管理意識，建立起科學的管理方式，從而構建出企業不斷發展的穩定局面。

【參考文獻】

[1]郝衛東. 強化國有企業基層黨建政工工作的幾點建議[J]. 現代企業文化， 2017：58.

[2]曾慶禮. 新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作[J]. 時代金融（下旬）， 2018（8）.

[3]曹志濱. 新時期企業基層政工干部面臨的挑戰和策略[J]. 活力， 2017：73.

[4]高培. 提高企業基層黨建核心工作探析[J]. 現代國企研究， 2017（8）.