引才不能忘了“鄉情牌”

楊潞

鄉村振興，人才是支撐。當前，各地大興引才聚才之道，購房打折、落戶降標、創業資助、子女入學等各類新政紛紛出臺，取得了明顯的效果。對于經濟欠發達地區而言，在物質激勵難以比拼的情況下，打好“鄉情牌”，充分發揮本籍在外優秀人才的作用就格外重要。

要“摸清家底”，建立人才信息庫。本籍在外優秀人才作為一支重要的人才隊伍，具有行業分布廣、資本人脈強、技術理念新等優點，有鄉情作紐帶，能大大提升招商引資和招才引智工作的成功率。要通過各級黨組織摸排、轄區高校廣泛聯系校友、駐外招商招才機構挖掘等方式，對本籍在外優秀人才信息進行收集整理，并根據人才類別及現居住地進行分類后，以《鄉情錄》等形式建立本籍在外優秀人才信息庫。

要“多走親戚”，對接服務常態化。摸清了“家底”，還要常走動、常聯系，加強與本籍在外優秀人才的交流。要自上而下分層分類建立聯系服務長效機制，做到每個單位每名黨員干部都有“一對一”聯系服務對象，干部職務調整或工作變動的，及時調整、補充更新，確保服務人才不斷檔。

要“開門迎客”，創優環境真留人。及時聽取人才的意見建議，幫助解決在創業發展過程中遭遇的瓶頸或障礙，以事業留人。逐步健全和完善返鄉人才從事各項事業的配套措施，對他們給予更多政策支持、資金扶持，特別是在創業項目扶持、融資貸款手續、用工需求等方面，積極為回鄉人才創業鋪平道路，降低創業成本與難度。