商業秘密與企業生存發展休戚相關,對商業秘密的保護程度直接關系著營商環境的好壞。當勞動者就業權與用人單位商業秘密產生沖突時,如何實現雙方利益的平衡就成為當前面臨的重要問題,而競業限制制度正是解決這一問題的良方。
隨著經濟發展和保護意識的不斷加強,有關競業限制的訴訟糾紛越來越多,涉訴行業不斷擴張,涉訴崗位逐漸泛化,然而由于現行法律規定不充分,相關合同約定不細、不規范的問題較為突出,給案件審理帶來挑戰。那么,在約定、執行、解除競業限制方面應注意哪些事項?記者選取相關典型案例進行梳理,以作提示。
文萃報·周五版2019年45期
1《現代經濟信息》2024年5期
2《中國中醫藥現代遠程教育》2024年12期
3《創新創業理論研究與實踐》2024年7期
4《現代農村科技》2024年5期
5《電氣技術與經濟》2024年4期
6《吉林醫學》2024年3期
7《北京文學·中篇小說月報》2024年5期
8《經濟技術協作信息》2024年2期
9《區域治理》2023年22期
10《北華大學學報(自然科學版)》2024年2期