加強政工隊伍建設 提升企業發展軟實力

閆玉函

摘要：大慶石化公司作為國有企業，身上肩負著經濟責任、政治責任和社會責任。我們不僅要重視企業的安全生產，提高經濟效益，更應在加強黨的建設，提高黨員隊伍素質上下功夫。而《新黨章》提出，加強和改進黨的自身建設，要著重從思想上建設黨，全面提高企業政工干部隊伍整體水平不僅為提升企業軟實力發展提供保障，也是強化員工自身政治素質，增強工作能力的有效方法。作為國有企業，政工工作更是保證黨的思想路線方針正確落實，強化黨的政治建設、發揮黨的政治優勢的關鍵因素，也是企業科學健康發展的重要基礎。

關鍵詞：企業;政工隊伍建設;提升;發展軟實力

政工隊伍在企業中則承擔企業文化的傳承者和思想政治工作的踐行者的重要角色。其綜合素質水平就直接影響著企業思想政治工作的有序開展。伴隨著改革開放的不斷深入，各種新觀念、新思路也涌入而來，面對外部復雜多變的環境，政工隊伍做好思想政治的工作，為企業高質量發展保駕護航。

一、我國國有企業目前政工隊伍建設存在的問題

（一）企業領導層忽視政工隊伍建設的重要性。目前有許多國有企業，政工隊伍都存在縮編的趨勢。企業領導層對于政工工作地位、作用發揮，還沒有深刻認識。企業把狠抓業務工作放在首位，重技術推廣，而輕黨政管理工作。對政工人員的工作價值認識存在偏差，政工隊伍配備不齊，工作保障機制和基礎條件都得不到有效補充。所以導致政工隊伍工作不能有效開展，當然工作成效也就會折扣。

（二）在職政工干部專業水平以及綜合素質都需要不斷提高。第一點，在前面我們也總結過，由于企業把關注對業務工作的作為重點來抓，而對思想政治工作疏于統籌安排。所以從業政工人員對工作也比較懈怠;第二點，由于很多政工干部是“半路出家”從其他專業轉行過來，缺乏專業系統的培訓，所以理論知識不扎實;第三點由于企業對政工部門的考核沒有專業領域嚴格，所以部分政工干部安于現狀，缺乏工作動力，主觀上進取力不足;第四點政工工作往往由于其不能直接參與企業經濟效益產出，從而導致配套設施更新慢，所以在硬件上配套也比較落后。

（三）政工人員工作缺乏創新意識，不能為當前企業發展助力?，F階段企業政工工作很普遍的問題就是缺乏創新意識。政工干部工作墨守成規，雖然不容易出錯，但肯定不會在工作上有突出的表現。政工工作是以開展學習理論知識、方針政策為主，但這就往往存在照抄照搬、生搬硬套的現象，所以開展的學習討論就沒有吸引力也就根本達不到為企業發展助力的作用。

二、提高政工隊伍的整體素質和企業軟實力

（一）提高政工干部素質，加強思想政治學習，組建精英團隊。第一點，思想政治工作是國有企業實現高質量發展的思想保證和精神動力。要深刻領會黨的十九大會議精神，組織學習新時代中國特色社會主義思想。不僅要加強政治理論的學習，更要開展單位專業知識的學習以及技能培訓。加強專業知識和技能的培訓，不光是為了拓寬政工干部知識領域，更是為了解行業發展方向，合理安排管理機制;第二點，國有企業政工隊伍，必須是一支專業化極強的精英隊伍。很多企業認為黨群工作是“非主流”工作，輕視政工干部的工作價值。

（二）建立人才培育培養機制，做好在職政工干部崗位培訓，通過開展崗位練兵，短期集訓，以老帶新等方式為提高政工干部素質創造條件。鼓勵吸收新鮮力量，嘗試黨務工作崗位納入青年人才培養計劃，吸納優秀的年輕人才加入政工隊伍，拓寬政工干部成長成才通道。例如中鐵十四局，公司新項目一上馬，首先就確定基層政工部長，專職該項目思想政治工作。為解決政工干部青黃不接，能力不強的問題，項目部經黨委研究，通過引進人才，考核選拔，以老帶新等措施建立健全公司政工隊伍良性機制。目前通過這支隊伍已成為“信念堅定，敢于擔當”的隊伍。

（三）完善建立規章制度，規范化管理，把政工工作深入一線。政工工作最主要是面向職工，所以最好的辦法是以規范約束，以制度管理。第一點，明確國有企業綱領要跟黨的政策方針一致，明確重大決策事務要經過黨組織討論通過的這一內容及程序要求。要從根本上明確黨組織在企業中的重要作用，堅持黨的領導，更好的發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導作用;第二點，做好政工工作，政工干部要融入企業中心工作接地氣，實現把政工工作融入企業經營業務當中。深入基層一線，爭取多與一線職工交流、多思考結合企業實際情況創新工作方式方法。

三、結語

加強企業政工隊伍建設，提高企業競爭軟實力，是新時期引導國有企業穩定發展的重要保障。本文已經重點分析了建設高水平政工隊伍的重要性和開展政工工作中存在的問題，以及針對這些問題的解決方案?？傊e極發揮政工部門在企業精神文明建設中應有的模范作用，要以改革創新的新視角來面對企業發展中的新問題。我們要堅守扎實肯干的老傳統，也要運用巧妙靈活的新方法，為國有企業黨建工作展開新局面貢獻自己的力量。

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