企業文化深植過程中先進模范人物的示范作用與價值觀傳承

王順 郭偉權

【摘要】隨著現代企業制度的建立，企業文化已經成為企業建設的重要組成部分。在企業文化深植過程中需要通過有效的方式方法把理念轉化為認知和行動，最有效的途徑之一就是樹立先進典型。先進模范人物優秀的品格、模范的言行和正確的價值觀對員工起著示范、導向作用，吸引廣大員工去學習和效仿，客觀上可以起到傳承企業價值觀、培育企業精神的作用，更重要的是增強企業的凝聚力和向心力。

【關鍵詞】企業文化;先進模范人物;示范作用;價值觀傳承

企業先進模范人物是企業文化建設不可或缺的角色，他具有很強的感召力和影響力。當其先進事跡被得到廣泛傳播時，熟知先進事跡的人們會在精神上受到極大的鼓舞，內心上受到極大的觸動，思想上受到深刻的教育和洗禮，情感上引起強烈的共鳴。在企業文化深植過程中，要高度重視先進模范人物的示范帶動作用，充分認識先進模范人物與企業發展相互依存的關系;充分認識先進模范人物在企業文化深植過程中的重要性和發揮的重要作用。通過典型的感染、激勵、號召、傳承正確的價值觀，形成積極向上的濃厚文化氛圍，有效增強企業的凝聚力和向心力，推進企業和諧穩定健康發展。

一、先進模范人物的示范作用與價值觀傳承在企業文化深植過程中的重要性和發揮的重要作用

從新中國成立至今，許多企業在實踐中充分認識先進模范人物對促進企業發展的重要作用，通過各種途徑，發掘、選樹典型，培育企業精神和價值觀，如“鐵人”王進喜、“金牌工人”竇鐵成、還有我們現在最為熟知的“雷鋒傳人”郭明義等，他們用自己的實際行動帶動身邊的員工全身心的投入工作，吃苦耐勞、銳意進取，為企業乃至國家的發展貢獻自己的一份力量。正如習近平同志在同全國勞動模范代表座談時的講話指出：“廣大勞模以高度的主人翁責任感、卓越的勞動創造、忘我的拼搏奉獻，譜寫出一曲曲可歌可泣的動人贊歌，為全國各族人民樹立了光輝的學習榜樣”。習近平同志對勞動模范作出了高度的評價，可見，榜樣力量的強大。企業的每一名先進模范人物都是一面旗幟、一個標桿，在他們的身上都可以看到一種精神力量、一種人生信條、一種職業操守，他們以自己的行動，從不同角度詮釋著企業的文化精髓和價值觀。

企業的發展過程中凝結了許多先進模范人物的奉獻精神和創造性勞動，他們已成為一個企業不可缺少的一部分，他們是企業先進生產力的代表，是企業的“無形資產”，也可以說是企業的“形象代言人”。他們具有著強大的感召力、凝聚力、影響力。在企業文化深植過程中，積極發揮先進模范人物的示范作用，打造成為企業的“形象代言人”，充分展示企業的優秀形象，為企業發展提供了強勁的動力。從各時期以及實踐中，我們可以看出，先進模范人物一旦成為社會認可、群眾熟知的形象，就會產生強大的影響力和社會效應。翻閱歷史，以我們石油工人王進喜為例，他的“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神;“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神;“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神;“甘愿為黨和人民當一輩子老黃?！?，埋頭苦干的奉獻精神等一直被延續至今，這種鐵人精神無論在過去、現在和未來都有著不朽的價值和永恒的生命力，成為了石油工人中一道靚麗的風景線。習近平同志曾指出：“廣大勞模以平凡的勞動創造了不平凡的業績，鑄就了‘愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，豐富了民族精神和時代精神的內涵，是我們極為寶貴的精神財富?！绷暯酵镜闹v話，是對勞模精神的高度概括，也是對先進模范人物的高度總結，具有鮮明的時代性。

二、注重選樹先進模范人物的方法和時代特點

在企業發展過程中，如何選出員工公認的先進模范人物，并不是一件容易的事，要堅持“發現、挖掘、培養、宣傳、激勵”五種機制，多深入基層，尤其是在企業經營管理最為困難的時期，這是發現先進的最佳時機。要多與員工交流，發現他們的閃光點和他們心目中的榜樣。另外，要多開展活動，增進對員工的了解。對選樹先進模范不能求全責備，不能要求他們全面體現企業的價值觀，也不能苛刻他們在各個方面都很優秀，鼓勵廣大員工發揮自己的優勢和專長。

在選樹先進模范人物過程中，還要結合時代特點，結合企業自身實際，多一些自然、樸實的，突出平民化，使廣大員工能夠看得見、聽得見，信得過，更容易讓廣大員工取長補短，比較鑒別，效仿取經，也更有感召力和影響力。

三、注重先進模范人物的宣傳和培養

企業應建立健全學習先進模范人物的長效機制，堅持實事求是的原則，注重事跡和經驗的可靠性。要把內部宣傳與公開報道結合起來，廣泛宣傳他們的感人事跡和背后的精神實質，擴大影響力、感召力。組織開展學習先進模范人物活動，與先進零距離接觸，相互了解溝通，座談交流，形成人人學先進、人人爭先進、人人超先進的濃厚氛圍。通過報告宣講、座談討論等形式，使先進模范人物走進廣大員工的精神世界，為企業文化深植增加新的血液和動力。

在企業文化深植過程中，先進模范人物的培養也是十分重要的。如果樹立的先進模范停滯不前或走向反面，其負面影響將是不可估量的。因此，在工作中，更應注重先進模范的培養，積極為先進模范搭建平臺，提供自我完善和提高的環境和條件。在思想上多交流、多談心，進行思想道德教育，防止不良思想侵襲。注重引導他們正確對待成績，正確對待榮譽，正確對待別人，虛心向其他先進學習。高標準，嚴要求，鼓勵他們永遠保持先進性。不斷制定更富有挑戰性的目標，提出新要求，使先進模范始終保持不懈的前進動力。

先進模范人物的示范作用和價值觀傳承在企業文化深植過程中占有舉足輕重的地位，對企業文化的發展起到了積極的推動作用。因此，企業要高度重視樹立先進模范工作，積極營造崇尚先進的文化氛圍，把先進模范打造成鼓舞人、教育人、吸引人的企業“形象代言人”，引領廣大員工在企業發展中建功立業，奮力拼搏，真正實現企業文化的“落地深植”。