小保信箱

員工被單位“無奈”解聘，能否獲取經濟補償金

小保：

我所在公司因主要生產車間遭遇火災，導致一時無法開展生產而決定解聘一批員工，我也屬于其中之一。我雖表示接受，但基于自己已在公司工作四年零三個月，要求公司給予離職經濟補償金，但被公司拒絕，理由為其與我解除勞動合同完全是迫于無奈。

請問：公司的理由成立嗎？

謝媛芳

謝媛芳：

公司的理由不能成立，即你有權要求其給予經濟補償。

一方面，公司應當對你給予經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償……（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的……”也就是說，只要是用人單位不是基于《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動合同，即由于勞動者有下列情形之一所致：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。哪怕是經用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意，雙方已經協商一致，用人單位也必須無條件地向勞動者支付經濟補償金，而不管用人單位提出解除勞動合同的原因是否出于無奈。與之對應，正因為公司提出解除勞動合同是由于主要生產車間遭遇火災，導致一時無法開展生產，而該原因不在上述六類情形之列，決定了公司不得借口“迫于無奈”而推卸向你給予離職經濟補償金的責任。

另一方面，公司應對你給予四個半月的工資作為經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！蹦阋言诠竟ぷ魉哪炅闳齻€月，其中“四年”折算四個月，“三個月”折算半個月。

小保

單位因經營嚴重困難而裁員,不得拿老員工“開刀”

小保：

由于種種原因，我所在的陶瓷廠經營日益困難。為走出困境，陶瓷廠在拓寬經營渠道的同時，決定壓縮編制、裁減員工。作為女工的我也在被裁減之列。我以自己連續在陶瓷廠工作了17年，已年滿47周歲，不久便能退休為由要求陶瓷廠收回成命，但卻遭到拒絕，理由是《勞動合同法》第四十一條已賦予了用人單位在生產經營發生嚴重困難時具有裁員的權利。

請問：陶瓷廠的做法對嗎？

邱妍娟

邱妍娟：

陶瓷廠的做法是錯誤的，即其不得隨意拿老員工“開刀”。

雖然根據《勞動合同法》第四十一條第（二）項之規定，用人單位“生產經營發生嚴重困難的”，可以裁減人員，但這并不等于陶瓷廠可以隨意可以裁減人員。因為該法第四十二條已明確指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形?！倍覈P于工人的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。本案中，你在陶瓷廠連續工作17年之久，且已年滿47周歲，距法定退休年齡僅有3年，無疑與之吻合，即屬于不得“被裁員”的例外情形。鑒于裁減員工屬于解除勞動合同的范疇，如果陶瓷廠我行我素，你有權根據你的月工資標準，索要34個月的工資作為賠償金，因為《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

小保

單位拒不配合職業病鑒定，員工并非只有“干瞪眼”

小保：

兩個月前，我因感覺身體不適而到醫院就醫，初步診斷為“塵肺1期”，且懷疑與我在工作中需要大量接觸粉塵、無任何防護措施密切相關。為此，我曾要求公司進行職業病工傷鑒定?？晒疽陨a緊張、騰不出時間和人手為由一再拒絕配合。

請問：我只能“干瞪眼”嗎？

徐靜瑤

徐靜瑤：

你并非只能“干瞪眼”，可以直接前往職業病診斷機構進行職業病診斷。

首先，公司的行為違法。一方面，《職業病防治法》第三十二條規定：“用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用?！惫久髦ぷ鲌鏊嬖诖罅糠蹓m，卻沒有采取任何防護措施，任由員工遭受職業危害威脅，無疑與之相違。另一方面，《職業病防治法》第三十五條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔?！?而公司不僅不主動對你進行在崗檢查，甚至在你出現病癥之后仍然拒絕。其次，你可以自行前往進行職業病診斷。因為《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第二十一條、第二十二條分別規定：“勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷?！薄奥殬I病診斷需要以下資料：（一）勞動者職業史和職業病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等）；（二）勞動者職業健康檢查結果；（三）工作場所職業病危害因素檢測結果；（四）職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料；（五）與診斷有關的其他資料?！薄皠趧诱咭婪ㄒ筮M行職業病診斷的，職業病診斷機構應當接診，并告知勞動者職業病診斷的程序和所需材料。勞動者應當填寫《職業病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規定的職業病診斷資料?！甭殬I病診斷機構也可以要求用人單位在十日內提供其掌握的第二十一條所規定資料，如未按期提供，職業病診斷機構可以提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。用人單位若仍不提供，安全生產監督管理部門可處以5萬元以上20萬元以下的罰款。

小保

出差員工被狗咬傷，個體老板也應承擔工傷賠償責任

小保：

我是個體工商戶高某的員工，一個月前，我受高某指派出差采購途中，因被突然竄出的流浪狗咬傷而花去2200余元醫療費用。鑒于高某未為我辦理工傷保險，致使我無法從工傷保險機構報銷費用，我曾要求高某承擔，可高某以其屬于個體工商戶，沒有為我辦理工傷保險義務，且我被咬并非發生其提供的工作場所，加之我自己未盡注意義務為由拒絕擔責。

請問：高某的理由成立嗎？

李淑萍

李淑萍：

高某的理由不能成立，即其必須承擔工傷賠償責任。

一方面，你的情形當屬工傷?！豆ｋU條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”其中的“工作場所”，分為固定區域和不固定區域。不固定區域是指日常工作的不確定工作地點，包括職工因工作需要在場或前往的地點。即你受被高某指派出差采購，“因工作需要”進入的“不固定區域”，同樣屬于“工作場所”。此外，《工傷保險條例》第十六條規定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！蹦惚涣骼斯芬?，由于不屬于上述除外情形，故不能排除你構成工傷。另一方面，個體戶也有為員工辦理工傷保險的法定義務?！豆ｋU條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔锤吣匙鳛槟愕挠霉ぶ黧w，卻沒有為你辦理工傷保險，已違反自身的法定義務。再一方面，高某必須賠償損失?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

熱線電話：0591-87540585 | 聯系人：林編輯 | 投稿郵箱：jyybz@126.com