新形勢下國有企業團組織的作用探究

尚小梅

摘要：團組織是中國共產黨領導下的先進組織，是中國共產黨的得力助手和后備軍，面對當前經濟壓力增大的現狀，企業在不斷改革，國企共青團工作的難度也隨之加大。筆者所在的企業，近70%以上員工是青年員工，共青團員的人數更是占有相當大的比例，如何更好的在企業生產經營和改革發展中切實發揮團組織的優勢和作用，引導廣大青年員工將更多的精力投入到企業發展中去，是我們需要不斷學習、探究的問題。

關鍵詞：國有企業;團組織;優勢和作用

1 新形勢下國有企業團組織工作的現狀

1.1 政治立場逐漸淡化，大局意識薄弱

當前團員青年大部分都是90后，而隨著社會的的不斷發展，他們生活環境發生了極大的變化，普遍接受過良好的教育，思維活躍、眼界開闊、具有廣博的知識，但政治立場逐漸淡化，大局意識薄弱。共青團的第一屬性是政治屬性，在當前形勢下，共青團的全部工作和建設都要圍繞政治屬性開展。網絡的不斷普及使青年接觸到了多元的信息，但他們社會經歷缺乏，立場尚不成熟，并且政府對于國企文化生活很少干涉，如此企業共青團工作也逐漸在退化。同時面對外界眼里“高風險行業”說法的影響，部分青年員工很難做到在工作中沉淀自己，他們對自己有著過高的期望、以自我為中心，長此以往，部分青年員工的政治意識逐漸下降。筆者所在的企業是團委和黨群工作部門聯合辦公，從團委書記到基層團支部書記均為兼職，在時間精力有限的情況下，僅能表面性的完成工作任務，根本沒有精力創新工作方式方法，團員青年的政治意識、立場出現逐漸淡化的現象。

1.2 團組織服務意識較弱

國有企業共青團的使命就是服務于企業，為國家發展做出貢獻，但從現實情況來看，隨著國有企業的不斷改革，共青團的服務意識也在不斷弱化，服務能力也在不斷下降。共青團工作是一個動態的、有時效性的工作，很多活動的開展都要建立在基層調研的基礎上，但實際是團干部只是簡單的為了開展活動而開展活動，并不是經過充分的調研后確定活動主題，如此，活動效果大打折扣。面對活動參與度不高、青年員工心浮氣躁的現象，團組織并未積極思考如何有效引導、如何幫助青年員工轉變觀念，沒有一個深入的分析和有效的對策。作為黨的后備軍和得力助手，共青團如果不能很好地發揮服務職能將會削弱企業的競爭力，對國有企業的發展造成一定的影響。

1.3 團組織的凝聚力逐漸降低

團組織的吸引力和凝聚力是團的一切工作的基礎和前提，但當前團組織的凝聚力卻在逐漸降低，青年員工對團組織的認同也在逐漸弱化。主要因為一是團工作開展單調乏味，團組織活動方式創新不夠，簡單的活動已很難吸引他們，對團的一些工作參與熱情不高。二是由于團干部的思維方式沒有轉變，團干部都是兼職，在做好每天生產工作的同時又要處理團工作，他們很難對團工作進行深度思考。三是領導對團組織的重視程度不夠，企業在年度預算中對團組織活動經費不斷縮減，沒有資金的支持，使得活動也只是浮于表面，難以吸引青年團員的參與，不利于增強團隊凝聚力和向心力。在多種因素的影響下，團的很多工作在效果上大打折扣，團組織凝聚力的弱化，使得后備軍的角色很難發揮。

2 當前國有企業團組織工作的作用

2.1 團組織為企業培養了一定的人才

共青團是企業人才的“伯樂”，共青團組織對青年人才的思想培養、技術培養等發揮著作用。思想培養主要體現在共青團能在活動中發現青年員工的潛力，幫助其有效發揮優點，改善不足。當下青年人不甘于在枯燥無味的化工企業工作，往往是能不進就不進，即使進了也是一段時間后就離職了，流失率相當大，此時團組織就可發揮功能，向青年員工宣傳國家人才政策，幫助其分析、認清現實，使他們在思想上認可煤化工企業，立足崗位，為企業發展效力。技術培養體現在通過開展活動，為青年員工打好基礎，提高技術水平做好鋪墊。通過“導師帶徒”、“結對子”等活動使青年員工掌握基本崗位技能。每年還召開座談會，使他們在思想的碰撞中找到技術提升的動力。同時企業還不定期對在企業中涌現出來的基層青年工作者進行宣傳，使青年員工的榮譽感和責任感得以增強，以更好地去提升自己。

2.2 團組織在維護企業的穩定中發揮著不可替代的作用

當今的青年是一個思想活躍、眼界開闊，存在感極高的群體，如果青年員工中出現不穩定的思想，那將嚴重影響到企業的發展。團組織充分發揮凝聚人心的功能，通過開展學習雷鋒精神、舉辦單身青年聯誼會、外派學習、在重大節日向困難團員送去慰問等方式，將青年員工緊緊的團結在黨的周圍，為企業員工的團結和企業的穩定發展作出了貢獻。

2.3 團組織在企業安全生產上發揮著積極作用

就當前煤化工企業來說，安全是重中之重，是任何人都不能忽視的問題。筆者所在的企業在2016年就在各基層生產車間設立了青安崗，將崗員涵蓋面擴大，做到了每個班組有青安崗崗員，并選拔技術強、責任意識強的青年員工擔任崗長，努力提升青安崗崗員在專業操作技能和監督安全生產上的綜合素質，同時還定期開展青安崗考核工作，并在年底對優秀青安崗崗長、崗員進行表彰，在廣大青年職工當中營造了“生命至上，安全發展的”良好氛圍。

2.4 團組織在企業思想政治教育工作中起著重要作用

共青團組織在廣大團員青年中有著極強的影響力，全面推動思想政治教育工作，需要團組織的有效參與。企業思想政治教育關乎到企業的健康發展，增強思想政治教育工作就要有針對性和時效性，讓思想政治教育工作更貼近員工的生活，服務青年的基本安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現的需求，在這些需求都得到保障的前提下，企業的發展就有了思想上穩定的人力資源基礎。

3 更好發揮國有企業團組織作用的措施

青年是黨的得力助手和后備軍，要想充分發揮團組織在企業發展中的積極作用就要在以樹立服務企業生產經營中心工作和服務青年需求協調發展的新理念下將團組織工作做深入、做具體。

3.1 要充分認識國企團組織的重要性、特殊性

要充分認識國企共青團組織的重要性、特殊性。團組織是企業內部“黨政工團”四大組織體系當中的一個，在一個青年員工占70%的企業中，團組織的存在更是不可或缺的，它所發揮的作用也是不可替代的，尤其在凝聚團員青年、豐富青年員工精神文化生活、提高青年員工整體素質方面的作用很突出。

3.2 要做好團組織自身建設，強化青年員工思想意識

基層團組織是團的一系列活動的組織者和實施者，也是企業青年工作的形象工程，如此就要求團組織具有吸引力、戰斗力和凝聚力。要做好組織自身建設，彰顯共青團組織政治性、先進性、群眾性;要規范團組織換屆選舉流程，要加大對團干部的培訓，確保團干部有時間、有能力深入基層調研、了解青年員工的心聲。其次要堅持開展有特色的、有建設意義的活動來推進團組織建設能力的不斷提升。同時還要不斷總結工作經驗、建立評價機制和管理制度，建設標準化、制度化團組織。最后還要開展優秀青年員工的評選，增強其競爭意識，促使其主動提升綜合素質。

3.3 要堅持黨建帶團建的原則，深入做好團組織工作

黨章賦予的共青團的地位和性質是黨的助手和后備軍，因此團組織的發展要時刻在黨的引領下，團組織的建立也要堅持緊跟黨走，在團支部設置上，要根據黨支部的設立和企業的實際情況和工作需要設置。

首先要做好理論的研究。在全企業范圍內深入開展黨建帶團建相關理論大調研，就黨組織如何發揮引領作用，不斷加強團組織的建設等開展討論，為黨建帶團建找到新的思路，并形成理論基礎。并不斷加大宣傳力度，增強廣大團員青年對黨建帶團建的認識。

其次要充分發揮黨組織管理領導干部的職能，加強團干部的培養，從團干部隊伍上著手。黨委要高度重視，通過重視和加強對團干部的選拔、培養和管理使用，培養和鍛煉團干部，促進團的工作水平的提高，同時要加強團干部輪崗交流工作，不能一直在車間工作，也應該適當的到職能部門學習，多方面鍛煉。

同時加大考核，構建團組織工作新局面。筆者所在的企業雖然將團的工作納入了黨建考核，但所占比例很小，要提高團組織工作考核在黨建考核當中所占的比例，以提高基層黨支部書記對團組織工作的重視，以考核促進黨、團同步發展。

3.4 要強化能力建設引領，提高青年員工整體素質

資源是事物發展的基礎，要想提高青年員工的整體素質，資源是必不可少的，要整合的系統資源包括政治資源、組織資源、人才資源等。團組織要充分發揮推優入黨職能，激發青年員工的積極性;同時要充分發揮團組織的動員參與能力，整合人才資源，在團組織內挖掘各類人才為青年員工整體素質提高貢獻力量。

其次要發揮企業特性，建立傳幫帶機制。很多青年員工有著豐富的理論知識，但實踐能力較弱，很難將理論和實操相結合，為此企業就要樹立共同發展的理念，建立傳幫帶機制，多開展“青工技能比武”、“導師帶徒”、“結對子”等活動，發揮老師傅的導航作用，從工作、思想、生活等方面指導青年，使其盡快進入工作角色。當然也要做好青年骨干的培養工作，做好技術骨干和管理人才的培養工作，幫助青年在學好技術的同時掌握管理技能，為企業的發展注入新的活力。

3.5 要積極創新工作方式、方法，助力企業生產經營穩定向好

發展的關鍵在于創新，要想做好團組織工作就要進行思想創新、制度創新、理論創新等，要堅持解放思想、實事求是的思想路線，根據企業的實際生產經營情況進行多方位創新。

堅持團的工作圍繞企業中心工作來開展，積極進行工作方式的創新，增強針對性和實效性，豐富團組織工作內容。堅持集中力量開展一些有影響力的大型活動，提高團組織的地位和影響。堅持廣泛整合利用資源，充分發揮共青團組織在國有企業里多年來形成歷史地位和人員優勢。堅持不斷增強團組織的吸引力和凝聚力，推進國有企業共青團工作的發展。

當前企業存在員工思想覺悟不高、對自己要求過低，大部分員工在每天有效的十二小時工作時間后不會考慮與工作相關的事情，他們將工作當做任務，是為了工作而工作。針對這些問題，應該結合企業當前的生產經營任務，堅持實事求是的原則，在調研深挖的基礎上，集中開展具有可復制性主題活動，以求得實效。如堅持做好“每月一星”的評選、“青年安全生產監督崗”等活動，其次還應抓住青年員工的競爭意識，開展五四品牌團支部創建、優秀團支部書記、優秀共青團員的評選。當然公司層面的團委活動也是必不可少的，要結合每年的特色有意義的節日集中力量開展一些有影響力的大型活動，提高團委的影響力，同時實現鍛煉人才、凝聚人心、建設企業文化的目的。

4 結語

國企團組織工作，是一個動態的需要不斷探索和認識的過程。國企共青團工作正處在一個新的發展時期，我們只有不斷探索、不斷總結經驗，才能在新的時代背景下肩負起黨的后備軍的神圣使命，很好地完成好各項任務，服務好國企青年員工，推動青年員工全面發展，為企業的生產經營和改革發展貢獻力量。

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（作者單位：寧夏和寧化學有限公司）