淺談如何塑造一支優秀的政工干部隊伍

李德清

黨的十九大明確提出黨的政治建設這個重大命題，強調黨的政治建設是黨的根本性建設，要把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統領。馬克思主義政黨具有崇高政治理想、高尚政治追求、純潔政治品質、嚴明政治紀律。如果馬克思主義政黨政治上的先進性喪失了，黨的先進性和純潔性就無從談起。這就是我們把黨的政治建設作為黨的根本性建設的道理所在。

黨的十八大以來，在全面從嚴治黨實踐中，我們深刻認識到，黨內存在的很多問題都同政治問題相關聯，都是因為黨的政治建設沒有抓緊、沒有抓實。不從政治上認識問題、解決問題，就會陷入頭痛醫頭、腳痛醫腳的被動局面，就無法從根本上解決問題。正因為如此，“全面從嚴治黨首先要從政治上看”，“政治問題要從政治上來解決”。我們把黨的政治建設擺上突出位置，在堅定政治信仰、增強“四個意識”、維護黨中央權威和集中統一領導、嚴明黨的政治紀律和政治規矩、加強和規范新形勢下黨內政治生活、凈化黨內政治生態、正風肅紀、反腐懲惡等方面取得明顯成效。實踐使我們深刻認識到，黨的政治建設決定黨的建設方向和效果，不抓黨的政治建設或背離黨的政治建設指引的方向，黨的其他建設就難以取得預期成效。

必須清醒看到，黨的十八大以來黨的政治建設取得了很多成績，但黨內存在的政治問題還沒有得到根本解決。一些同志忽視政治、淡化政治的問題還比較突出，有的“四個意識”不強，有的將黨的領導僅僅停留在口頭上，有的對錯誤言行缺乏政治敏銳性、政治鑒別力和斗爭精神，有的依然我行我素、無視黨的政治紀律和政治規矩，有的仍然奉行潛規則、把商品交換原則運用到黨內，等等。加強黨的政治建設任重道遠，必須常抓不懈。

如何塑造一支優秀的政工干部隊伍，是新時代賦予我們政工干部的光榮使命。1 把握形勢，更新觀念，充分認識加強新時期政工隊伍建設的重要意義

加強新時代思想政治工作，是新時代堅持黨的領導、加強黨的建設的必然要求。思想政治工作在各項工作中居于中心位置，是黨的建設的根基。隨著現代科技與商品經濟的飛速發展，社會關系日趨多樣化，人們的思想更加活躍。特別是在林業改革發展的的關鍵時期，大量的思想和現實問題以及各種深層次的矛盾都將暴露出來。黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用亟需加強，有的干部作風漂浮、官僚主義形式主義嚴重、唯上不唯下、講享受不講奉獻等現象，給黨的建設提出了艱巨的任務，也給政工隊伍建設提出了新的要求。推動企業發展、維護大局穩定的迫切任務需要建設一支高素質的政工隊伍，切實承擔起解疑釋惑，化解矛盾，教育和引導廣大干部職工沖破妨礙發展的思想觀念，以積極的態度參與改革，以自覺的行動推進改革的歷史重任。

2 樹立新理念，培養高素質，打造復合型的政工干部

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。我們在研究新情況、總結新經驗、探索新規律的基礎上，敢于突破思想政治工作只有專職政工干部才能做的傳統觀念，積極探索行政干部、生產干部、技術干部“一崗兩責”制運行辦法，實行交叉任職，轉崗鍛煉，在賦予他們本崗位職責的同時，賦予思想政治工作職責，形成專兼結合的思想政治工作體系，杜絕了生產、政工“兩張皮”現象的發生，構筑“大政工”格局。教育引導政工干部認清形勢，居危思進，樹立“綠水青山就是金山銀山、冰天雪地也是金山銀山”的綠色發展理念;樹立優勝劣汰、適者生存的競爭觀念;樹立敢闖敢試、奮發有為的創業觀念。

政工干部素質的高低決定著執行力的強弱。因此，培養高素質的政工人員，才能適應當前形勢，在新情況、新問題面前保持清醒的頭腦，并有針對性的解決。要求黨員干部樹立終身學習的觀念，不斷掌握各種新的知識，并通過知識的不斷積累和更新，使自身思想境界始終處于改革開放的前沿。結合本單位的實際，深入學習十九大精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

3 搭建平臺，營造氛圍，優化政工干部工作和成才環境

要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍?！边@是黨和國家事業發展的百年大計。

培養選拔優秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠;我們培養優秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。優秀年輕干部要有足夠的本領來接班。要看能否自覺向實踐學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務;看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。組織上發現培養年輕干部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

十年樹木，百年樹人。年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優良傳統。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。要防止材質疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經歷，防止干部個人搞自我設計。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長。培養選拔年輕干部，要堅持系統思維和全局觀念。實行動態更新，及時把相形見絀的調整出去，注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。