國有企業思想政治工作:任務、挑戰及措施

張建宜

摘要：思想政治工作在國有企業內部有著較為重要的政治地位，企業內部思想政治可以推動國有企業內部實施相應的改革和發展，為企業提供一定的政治支持。國有企業內部的思想政治工作的有效實施不但能夠為國有企業的可持續發展奠定基礎，還可以為國家社會的發展和進步提供輔助。但目前國有企業內部思想政治工作在開展的過程中還存在著一定的問題，這也需要企業內部進行有效調整。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;措施;挑戰

我國思想政治工作在企業內部屬于企業的政治核心，隨著社會的不斷發展和進步，這一作用更加明顯。作為國民經濟中流砥柱的國有企業則需要在企業內部強化思想政治工作的開展質量和開展效率，從而在國有企業內部實現有效的基礎政治領導，保證企業始終朝著正確的方向發展。

1.國有企業思想政治工作的任務

1.1需要保證企業穩定改革發展

我國經濟體制改革的重中之重就是國有企業改革，國有企業改革屬于國民經濟發展的基礎，所以國有企業需要率先實現企業內部穩定，只有這樣才能夠為社會穩定發展做出保證，這也讓國有企業內部穩定改革發展成為了現階段社會整體穩定發展的先決條件。企業需要將思想政治改革放在首要位置，思想政治工作作為國有企業的核心內容，能夠提升企業內部員工的整體凝聚力，為企業內部重要環節得以實現提供幫助，管理層應該不斷完善企業思想政治工作制度，并將其作為思想政治工作的重要基礎。目前在國有企業發展的過程中出現了較為嚴峻的挑戰，這就要求國有企業不斷探索現代國有企業內部制度，進一步調整產業結構，實現內部深化改革。

1.2需要調動工作人員積極性

企業內部工作人員的工作積極性和創新性能夠為企業發展打下堅實的基礎，這也是企業實現思想政治改革的前提。企業想要調動工作人員的創新性和積極性可以使用物質激勵方式，還可以使用思想宣傳的方式，只有企業在思想方面對工作人員給予肯定，才能實現有效率的改革。企業內部思想政治工作主要是以教育引導為主，提升企業員工的黨性，從而提高工作質量。

1.3需要推動企業和諧建設

在建設社會主義和諧社會的過程中，國有企業需要始終以大局為重，國有企業在社會和諧建設中有著非常重要的意義。國有企業的加入不但能夠為和諧社會主義的構建奠定基礎，同時企業和諧也是社會和諧中建設的主要部分。國有企業內部穩定和諧能夠加快企業發展，為企業建設起到推動作用。另外，企業內部穩定和諧也能夠為企業提供正確的思想支撐和價值引導，使企業可以更好的化解工作中存在的問題，實現高效的企業發展。

2.國有企業思想政治工作存在的挑戰

2.1周圍環境變化較快

目前思想政治工作處于外部文化變化快、多樣化的大環境下，在這種環境下開展工作會降低企業工作效率。隨著環境的發展和變化，工作人員的思維波動較大，一些較為先進的思想方式逐漸滲透進來，一些法制思想和市場觀念對于工作人員的認知產生了相應的影響。市場內部在改革的過程中，不但會對資源配置方式產生一定的改變，同時還會導致思維方式的改變。由于市場經濟體制的建立，大眾增強了秩序觀念，提升了平等性，但由于市場經濟體制存在局限，這也使其存在著一定的弊端?；谛畔⒓夹g的發展和進步讓一些不法信息大量傳播，降低了信息傳播質量，而因為大眾無法對這些信息給予有效辨別，影響到了大眾的道德觀念。

2.2客觀因素變化

國有企業內部思想政治工作面臨的主要問題是思想現代化和行為多樣化，近幾年社會經濟的不斷發展豐富了大眾的生活方式，而傳統組織方式，分配方式和就業方式也產生了一定改變。在這種情況下，大眾思想獨立性和靈活性也逐漸提升?？梢詫⑵浞譃閹追N層面，其一，國有企業工作人員個人訴求越來越多，其二國有企業工作人員的學歷不斷提升，與我國解放初期相比，現階段的企業內部工作人員都屬于高等教育群體，這些工作人員可以利用其現代化的思想和創新方式為國有企業的發展貢獻力量。其三，目前較為靈活的就業方式也打破了以往的就業格局，國有企業不但能夠雇傭長期工作人員，也可以雇傭短期工作人員，結合企業不同需求進行調整。但是這些人員的先進思想和行為都會加劇工作人員自我意識增加，從而增加了國有企業思想政治工作的開展難度。

2.3工作方法的變化

交流和溝通是目前國有企業思想政治工作開展中最常使用的方式，其形式比較傳統，載體落后等問題也逐漸凸顯出來。與說教方式類似，這種自上而下的溝通方式無法適應目前企業員工的特點和需求，還會起到相反的作用，致使員工產生不滿情緒，造成心理波動較大，從而影響工作狀態。另外，傳統展示方式大都浮于表面，沒有結合員工思想客觀分析，因此這也降低了其說服力，無法激發員工的積極性。由于大部分國有企業思想政治工作不具備創新性，大都采用文件傳達、宣傳欄等宣傳形式，無法提升工作人員的積極性，也無法將思想政治工作的內容充分落實。企業內部思想政治工作在開展的過程中，如果無法提升工作人員的參與積極性，那么就會阻礙思想政治工作的開展。國有企業思想政治工作在開展的過程中，如果不能使思想政治工作和企業實際相吻合，那么就會使思想政治方向與企業實際經營理念存在一定差距。

3.強化國有企業思想政治工作的措施

3.1秉承以人為本

國有企業在不斷發展的過程中需要及時調整產業結構，而產業結構的調整不但增加了國有企業面臨的發展壓力，還會導致企業內部員工產生心理波動，在這種情況下也增加了國有企業思想政治工作的開展難度。因此，企業內部需要始終堅持科學發展策略，結合企業工作人員的需求，使員工能夠全身心投入到企業思想政治工作中去，從而為企業的和諧發展做出保證，為員工創造較好的工作氛圍[1]。

3.2為思想政治工作的強化做出保證

國有企業內部需要為思想政治工作的開展做出相應的保證，使其擁有較為充分的人力和物力，完善思想政治結構，使企業思想政治隊伍內人員的專業素質得到不斷強化。同時在選擇企業思想政治隊伍人員的時候，還需要結合實際情況有序篩選，選擇優秀的管理人員，結合國有企業生產經營情況實施思想政治工作。國有企業還應該增加對人員的培訓，定期進行相應的思想政治培訓，為其打造較為高效的工作場所，充分發揮出思想政治工作的作用，并提升其使用效率[2]。

3.3建立評估和激勵制度

在國有企業中思想政治工作具有一定的長效性，因此想要保證思想政治工作能夠長期處于高效狀態，就需要在年度考核中開展思想政治工作評估，將思想政治工作能力作為業績判定的主要標準。在國有企業內部進行政治工作的評估較為困難，因此這時需要提升對思想政治工作的制度建設，對其實施正確的評估，保證思想政治建設任務可以有效落實。把思想政治工作放在國有企業內部的重要位置，綜合不同方面提升思想政治工作的科學程度和可靠程度。國有企業在發展的過程中需要企業內部采取有效的激勵制度，充分調動工作人員的工作積極性。優秀的激勵制度可以使思想政治工作隊伍充滿活力，活躍其工作氛圍，不斷強化隊伍的工作動力。還可以定期對優秀工作人員給予獎勵，讓工作人員進行思想政治心得交流，為其構建較為科學的學習和升級平臺[3]。

4.結語

綜上所述，目前國有企業內部思想政治工作需要多樣化開展，并針對企業思想政治工作開展過程中存在的問題采取有效措施進行解決，積極推動國有企業內部思想政治工作的有效實現。思想政治工作需要在國有企業中占有積極主動位置，需要不斷創新其開展方式和手段，為國有企業的經濟發展提供堅實的支撐。

參考文獻：

[1] 李良. 試論新形勢下國有煤炭企業的黨建思想政治工作建設[J]. 現代企業文化， 000（027）：126-127.

[2] 周眾. 新時期下國有企業政治思想工作的不足與改進措施[J]. 現代國企研究， 2018（2）：258-258.

[3] 楊濤. 論新形勢下企事業單位改革中思想政治工作面臨的挑戰與機遇[C]// 對接京津——經濟強省， 綠色發展. 2018.（12）.120-121.