探究提升黨建政工工作實效性的優化路徑

田坤

摘要：隨著經濟的發展，我國綜合國力持續增加，對一些企業提出更嚴格的標準。此些單位在新時代下為得到更好的發展，逐漸認識到黨建政工工作的作用，因此開展實效性黨建政工工作。黨建政工工作能夠使員工團結一致，提升工作認知，以更熱情的態度為人們服務。本文主要探究提升黨建政工工作實效性路徑，僅供參考。

關鍵詞：黨建政工工作;實效性;優化路徑

黨建政工工作可通過思想意識引導企業，提高員工凝聚力，在企業發展中有著重要的作用。由此可看出，落實黨政工作與企業發展有著直接聯系。黨建政工工作能夠使企業明確政治方向，調動企業員工忠誠性和責任感，推動企業發展。

一、闡述黨建政工工作存在的問題

（一）高層忽略政工工作

企業領導人在經營企業過程中，更加看重一些能夠為企業獲取效益的部門，比如財務部門。黨建政工工作因未給企業帶來顯著且快速的效益，經常被領導所忽略，致使政工人員在實施黨建政工工作存在困難。比如某工作流程需要高層領導的簽字和指示，但因領導缺少重視，對于此部分工作存在敷衍了事的情況，甚至會將其堆放在后面，讓黨建政工工作無法及時進行，使此項工作的進程緩慢，延長工作實踐。企業員工也未獲取思想政治內容，樹立價值觀存在著偏差，員工產生消極懈怠心理，對于企業內部團結不利，也會損害員工的權益，約束企業今后的發展。

（二）黨建政工開展工作力度小

一些企業在黨建政工工作開展時，未認真考慮能為企業帶來何種價值，態度敷衍。在布置工作內容時，仍舊敷衍了事，致使此項工作部署不合理。企業員工未通過此項工作養成正確的觀念，也無法及時學習和領悟黨與國家的指導思想，企業內部的黨政風氣仍有待提升。企業因過于重視財政經濟部門忽略黨建政工工作，導致企業內部會形成不良思想和風氣，使黨建工作部門和其他部門脫節，員工內部缺少凝聚力和團結力，對企業發展不利。

（三）黨建政工工作內容單一

開展企業黨建政工工作的理念過于守舊，一些黨建人員自身能力低，在工作時無法及時優化、更新工作內容，致使黨建工作仍舊在“三個代表、兩學一做”上停留，未學習到習近平總書記近年來的講話內容，讓黨建政工工作和企業發展相背離，使黨建政工工作失去實際價值，導致實效性缺失。一些企業在黨建政工工作開展時以會議形式為主，但隨著科學技術的發展，此種會議形式不符合黨建政工需求。隨著企業年輕員工數量的增加，會議形式枯燥無聊，使政工工作的實效性受到影響，青年員工對召開的會議毫無興趣，敷衍了事，無法實現黨建政工工作的價值。

二、優化黨建政工工作實效性措施

（一）加強團隊建設

黨建政工團隊建設工作是企業發展的保證，黨建政工團隊年齡存在著老齡化的特點，若想改變此種青黃不接的情況，需要加強建設黨建政工團隊。比如創建高校畢業直達通道，通過院?？己苏惺諏W生進入黨建政工團隊中，從而為其輸入新鮮血液，使黨建政工工作團隊注入新活力。并且也要培養黨建政工人員的文化素質和專業涵養，一方面可開展思想政治培訓活動，一方面需要加強學習和使用信息技術，為企業不斷輸送技術人才。

（二）加強領導重視力度，創新理念

企業應堅持黨的領導，升華黨的領導地位，從而順利開展黨建政工工作。為防止企業發展路線模糊，黨建政工工作需要學習黨的方針理念，優化黨的領導地位，按照黨的政策指引企業發展。通過黨建政工工作，縮減黨和群眾間的距離，拉近員工和領導間的距離。加強員工間的溝通，讓員工感受企業的關愛。同時增強其員工間的凝聚力、團結力和向心力，使企業員工能夠團結協作。為開展實效性黨建政工工作，應從思想出發，創新工作思路，改變工作方式，引入新型理念。從人文角度考慮員工的情況，尊重員工發展，加強員工間的溝通，從而提高員工滿意度，調動員工工作熱情，加強員工思想教育。通過現代化技術，創設思想政治活動和文娛活動，使其實現監督和引導員工思想意識。

（三）健全工作制度，明確黨的地位

黨建政工工作實施基礎是完整的工作制度，若想黨建工作實效性得以落實，則應從工作角度不斷健全和更新。企業要研讀黨建政工工作需求，結合自身情況，分析制度體系存在的不足，及時創新工作制度并實施整改。健全黨建政工制度需要管理人員具有標準化的管理意識，落實工作制度，保證順利開展黨建政工工作。黨建政工工作應從黨管理人員出發，優化管理意識，提高專業修養，使黨建政工工作能夠落實。

在開展黨建政工工作時，應把黨的領導地位放在首位，發揮黨組織的帶頭作用。同時在員工團隊樹立良好形象，凝聚員工的向心力、團結力，在開展黨建政工工作時，要制定科學合理的責任制，明確員工職責范圍，便于出現問題，及時找到負責人。工作人員也可結合企業情況進行研討，針對存在的問題提出解決方法，創新工作內容，提升管理水平。

三、結束語

綜上所述，開展實效性黨建政工工作，一方面是企業發展的基礎和保障，一方面是黨建政工工作政治需求。當代社會信息技術滲透在方方面面，多元文化也沖擊著黨建政工工作的實施，因此應秉承黨建政工實效性理念，確保黨的領導地位不受影響。從隊伍建設和制度上，認可黨的理念，遵從黨領導，使企業朝著更好的方向邁進。

參考文獻：

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