發揮新時代文明實踐中心在推進基層思想政治工作創新作用上的研究

摘要：黨的十九大明確提出了 “加強和改進思想政治工作” 的重要部署，為國有企業開展思想政治工作既創造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。在新形勢下，必須要進一步明確思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用，樹立“國有資產保值增值” 理念，把政治優勢轉化為實現新常態下國有企業保值增值戰略目標的強勁動力。在新時代國企發展離不開思想政治工作的支撐，思想政治工作在國企發展中發揮著重要作用。近年來，國企改革了傳統的管理體制，實行了現代企業管理制度的構建，國企建立正確的思想政治觀念意義深遠。本文對新時代國企思想政治工作職能定位和模式進行了探析。

關鍵詞：職能定位;國企;職工思想政治工作;模式探析

一、新時代國企基層思想政治工作的重要作用

我國發展過程中不斷深化改革，推動了市場經濟的發展。改革開放40年以來，經濟發展水平不斷提升，國企取得了長期發展。思想政治工作隨著國企發展而發生了重大變革，國企要重視企業發展過程中的思想政治工作變化，提高職工思想政治水平，推動企業良性發展，助力于國企深化改革工作的推進。在國企發展過程中，國企要關注基層職工思想政治工作，讓基層職工全身心投入到企業發展工作中，通過職工隊伍的強大來提升管理效率的提升，有效促進企業整體發展水平的提升，讓企業取得長久的發展潛力和發展動力。加強國企基層思想政治工作，對提高企業凝聚力核心競爭力，促進企業長足發展有重要意義。

二、國企改革中基層思想政治工作面臨的機遇

思想政治工作是黨的優良傳統，是國有企業黨的建設的重要內容，隨著新媒體的快速發展、EAP（員工幫助計劃）等資源的引入，思想政治工作迎來了難得的機遇。

（一）國企思想政治工作越來越受重視。黨的十八大以來， 以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列有力舉措加以推進。習近平總書記多次作出重要指示，強調面對復雜變化的國內外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對;強調要高度重視思想政治工作，改革推進到哪一步，思想政治工作就要跟進到哪一步，有的放矢開展思想政治工作，引導大家爭當改革促進派。

（二）信息技術的快速發展使人與人、單位與個人之間的溝通更加便利。大數據、云計算時代的到來，對思想政治工作的影響是全域的、深層的。實踐證明，采取 “互聯網+黨建”“互聯網+思想政治工作”等模式，以職工群眾視角為切入點，采用視頻、音頻、圖片等時尚元素，把黨的理論政策、企業改革發 展部署轉化為職工群眾喜聞樂見的文化產品，更易于職工群眾接受，也更容易引起職工群眾的共鳴。

三、國企改革中基層思想政治工作面臨的挑戰

當前，社會轉型和國企改革不斷深入、國內多元價值觀和道德觀念的嬗變以及信息化革命對大眾傳統觀念的沖擊，都使得國企思想政治工作面臨一系列挑戰。

（一）意識形態面臨的挑戰。

社會轉型、市場經濟的沖擊，使得思想政治工作在效益優先的 框架下發揮作用的力度減弱。隨著國際形勢越來越復雜，西方價值的侵蝕、思想的滲透使得國企干部職工的思想觀念發生很大變化，部分職工理想信念、價值觀產生動搖，傳統的一元化價值觀向多元價值觀轉變，矛盾風險挑戰增多。

（二）體制變化帶來的挑戰。

瘦身健體是國務院部署的一項硬任務，也是深化國企改革的一場攻堅戰。近年來，國企不斷壓縮管理層級、減少法人戶數、精減人員機構、取消基層隊編制，改變了基層組織固有的生產運行模式，成立了基層 班站聯合黨支部，使黨支部工作面變廣，管理難度增大?；鶎诱拘姓刹考嫒吸h支部書記，工作任務繁重。同時，混合所有制改革意味著民營等社會資本進入國有企業，外來企 業職工、外來文化和思想涌入企業，增大了職工思想的差異 性。

（三）利益調整帶來的挑戰。

隨著改革的不斷深化， 企業的經濟成分和經濟利益、社會生活方式和組織形式、就業和分配方式等呈現出多樣化的趨勢， 必然會涉及到企業與職工利益格局的調整。利益碰撞使熱點、難 點、焦點問題增多，部分職工群眾的思想觀念與形勢發展不適應，造成一些人心態失衡， 大量的思想認識問題和實際問 題需要解決。

四、改進加強基層思想政治工作的主要舉措：

（一）抓根本，持續加大理論武裝。

要抓住黨員干部這個關鍵，發揮黨委中心組的示范帶動作用，以集體學習研討為主 要形式，探索建立中心組學習公眾號、“走出去”“走下 去”學習方式，把中心組建設 成為理論武裝的示范班，把各級干部建設成為“姓馬信馬”的理論骨干。在基層黨員中，探索黨員輪訓、“業余黨?！薄榜R克思主義興趣小組”等有效學習形式，把廣大黨員培養成理論宣傳員。要武裝廣大職工這個主體，通過組 織“中國夢·我的夢”微視頻創作展演、“黨在我心中”演講比賽、中國特色社會主義知識問答等活動，落實基層 政治學習制度，推動理論大 眾化工作。要持續開展優良傳統教育，大力弘揚長征精神、鐵人精神、以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的精神。

（二）抓觀念，適應企業改革發展大趨勢。

國企改革攻堅期，最需要思想政治工作發揮引領思想、凝聚共識的作用，為企業改革發展打下堅實的思想基礎。形勢任務教育要做到“三 個講清”：一是講清市場規律，凝聚“價值創造”共識; 二是講清企業與職工的關系， 凝聚“共克時艱”共識;三是 講清突出問題，凝聚“加快改 革”共識。

（三）抓創新，增強基層思想政治工作針對性和實效性。

加強理念創新。針對內外部環境的深刻變化，要樹立“思想政治工作大有作為”的理念;針對新媒體廣泛普及、影響巨大的現實情況，要樹立“思想政 治工作做到網上、贏在網上” 的理念;針對90后、95后年輕職工的思想特點，要樹立“思 想政治工作要走在時代前列” 的理念。加強手段創新。企業思想政治工作手段創新，要重點在于加強思想政治工作網絡化建設，推進互聯網+思想政 治工作，探索新方式、開辟新陣地。

結語：

國企要以新的面貌適應新形勢發展，迎接新任務挑戰。新時代國企思想政治工作者需要創新思維，利用新媒體構建創新思想政治工作模式，弘揚正能量，積極引導職工形 成愛崗敬業的工作作風。當前互聯網文化中存在一些消極的信息，要及時處理網絡不良信息，借助于網絡平臺實現思想政治工作線上與線下的結合，實現真實與虛擬現實信息的結合，讓國企思想政治教育內容和方式更接近實際，貼近職工生活，真正發揮思想政治工作的作用，讓國企職工樹立全新的理念，內外于心，外化于形，做好思想政治工作，正確定位國企思想政 治工作的職能，創新工作模式，促進國企可持續發展。

參考文獻：

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[2]法自領.國企黨組織思想建設的強化之策[J].企業文 明，2018（03）：53-56.

作者簡介：

王蘊寒（1986.12-），女，籍貫：銅陵，學歷：在職研究生，單位：黃山城投集團，職稱：政工師初級，研究方向：國企黨建工作。