新時期交通系統思想政治工作芻議

許紅旗

內容摘要 隨著市場經濟的建立和發展，多元化的思想文化也隨之形成，在新的發展時期，職工的思想和意識形態受到了外部環境一定的影響和沖擊。當前，交通系統職工的思想也在新的歷史時期背景下受到了一定的影響，這勢必會增加交通系統思想政治工作開展的難度，且存在很多不足之處?；诖?，文章重點闡述了新時期下交通系統思想政治工作的重要意義，歸納、總結了交通系統思想政治工作存在的問題，根據實際問題提出了三個建設、三個關系和三個途徑思想政治工作的具體方法，旨在進一步改善與提高交通系統思想政治工作實效。

關鍵詞 交通系統 思想政治 工作 創新 方式

1 引言

交通系統的思想政治工作，主要指交通系統在法律法規的約束下，貫穿于執法、管理與服務工作中開展的各項活動，也是交通運輸部門依法行政、依法管理的政治保障。目前，隨著我國對交通基礎設施建設力度的不斷加大，進一步促進了我國交通事業的發展，機遇與挑戰并存。新時期下，如何做好交通系統思想政治工作，成為我們必須正視的現實與努力的方向。

2 新時期下交通系統思想政治工作的重要意義

現階段，隨著人民群眾生活水平與生活質量的不斷提高，交通系統在人們日常生活中的作用與地位越來越重要，換言之，交通基礎設施建設的質量與管理水平，會直接影響人民群眾的便捷性、舒適感，乃至對幸福感造成影響[1]。因此，對于交通這一項關系到國計民生的系統工作，必須要做好思想政治工作。

由于市場經濟環境的不斷變化，交通系統職工的思想受到了多方面因素的影響與干擾，如果無法及時對職工開展行之有效的思想政治教育，職工勢必會出現錯誤的思想傾向，從而無法為人民群眾提供更加優質的服務。因此，在交通系統內做好思想政治教育工作顯得尤為重要。為此，需要全面了解職工的思想現狀，提高職工的事業心和工作的積極性、主動性，幫助職工樹立正確的思想觀念，提高職工的整體思想政治水平，促進交通事業健康有序發展。

3 新時期下交通系統思想政治工作現狀分析

3.1 具體工作任務加重，思政工作被淡化

當前，在新的發展時期，交通系統職工的工作量不斷加大，很多職工都會產生較大的工作壓力，每天疲于應付各種工作任務，將全部精力都放在本職工作中，從而漠視了思想政治工作，大部分工作人員都抱著隨意的態度，認為思想政治工作可有可無，甚至還有部分工作人員認為思想政治工作的開展會影響到本職工作[2]，從而忽略了思想政治工作對交通事業發展的重要意義，導致新時期下交通系統的工作出現一些制約因素。

3.2 信息來源渠道多樣化

當前，交通系統內工作人員所接受的信息越來越復雜多樣，而且接受信息的渠道也越來越多，如果依舊采用傳統的思想政治工作模式，則會阻礙交通事業的發展。具體而言，交通系統中思想政治工作的方式包括諸如看報紙、讀文章、聽報告等，而這些工作形式比較枯燥、單一，缺乏個性化特點，從而降低了工作人員參與的主動性和積極性，還會影響到思想政治工作開展的效果，使職工無法從思想政治工作中得到相應的教育和啟發。對于交通職工來說，不同崗位的工作人員，其職級、文化素養均有所差異，如果大而化之、一概而論，就會降低思想政治工作的針對性，很難發揮思想政治工作的作用與價值，從而無法解決職工思想中存在的疑難雜癥，也無法改變和提高思想意識與思想觀念。

4 新時期交通系統思想政治工作開展的有效策略

4.1 強化基礎工作，做好“三個建設”

首先，應加強領導干部重視思想政治工作的基本建設。領導干部必須做到嚴以律己、率先垂范，從而影響和帶動職工積極進取、履職盡責。如果領導干部不能提高對思想政治工作的重視程度，就會在一定程度上影響到職工的思想狀況[3]，從而也就降低了職工對思想政治工作的重視程度。同時，單位領導切忌不能為了省錢省事，而取消圍繞思想政治工作開展的一系列教育活動經費。應根據實際情況，經常性開展行之有效的思想教育活動，努力提高職工的思想境界和素質水平。

其次，應做好思想政治工作的宣傳教育建設。有些單位為了節約開支、降低成本，而取消文體活動、宣傳欄及職工之家等宣傳陣地。這些活動都是開展思想政治工作的窗口，如果關閉這些窗口，不僅會增加思想政治工作開展的難度，還會影響思想政治工作開展的效果，導致很多職工誤認為思想政治工作可有可無。因此，應正確把握做好交通系統思想政治工作重要性的意識，結合新時期發展的特點和需求，建立全新的、現代化的宣傳窗口，如官方微博、微信公眾號等，及時為廣大職工推送各種新的信息，為職工建立快速交流與溝通的渠道。

最后，應做好職工的業余文化建設。在這其中，應將正確的思想政治觀念作為主導，幫助職工樹立正確的人生觀與價值觀，對員工提出要求，使其在完成自身本職工作的基礎上，積極參與業余文化活動，并對職工進行積極的鼓勵，具體來說，業余文化活動包括征文比賽、體育比賽、歌詠比賽及聯誼會等，根據職工的自身需求，切實解決職工自身問題，幫助職工發揮自己的興趣愛好和一技之長。

4.2 立足職工自身，開辟“三個途徑”

首先，應對職工進行針對性的思想政治教育。定期開展政治理論、職業道德學習，學習先進典型、道德模范等。通過理論學習與思想教育相結合的方式，使職工能夠端正思想和態度，及時發現自己的不足之處，不斷修正和完善，從而從根本上提高工作的積極性與主動性。

其次，應做好引導工作。在開展思想政治工作的過程中，應做好職工的引導工作，使職工能夠保持正確的思想觀念。因為每一名職工所面臨的現實問題有所差異，而且職工的工作崗位也大不相同，所以應對其進行針對性的思想政治教育，使所有職工的思想覺悟都能得到提高。同時，應在潛移默化中開展思想政治工作，及時轉變與創新思想教育的方式方法，加大職工的教育培訓力度，提高職工的整體素質。

最后，應在各個環節中滲透思想政治工作。不能僅僅將思想政治工作固定在學習教育活動中，也應該在職工的工作和生活中全面滲透思想政治教育。一方面，在職工的學習中滲透思想政治工作，協助職工在每年的年初制定完善的學習規劃與學習計劃，并在這其中添加思想教育的相關內容[4]，使職工可以在掌握專業技能、專業知識的基礎上，提高思想覺悟;另一方面，在職工的工作中滲透思想教育，如在交通系統培樹典型與模范，并通過物質獎勵、精神激勵等手段，使職工自覺向先進典型和模范人物靠攏，營造出更加和諧、團結輕松的工作氛圍。此外，將思想政治工作全面滲透到職工的生活中，切實幫助職工解決生活中的困難，組織開展干部與職工談心、談話活動，讓職工能夠及時地將自己的工作壓力釋放出來，輕裝上陣，讓職工能夠更輕松地面對工作、生活和學習中出現的困惑和難題。

4.3 結合實際工作，處理“三個關系”

所謂三個關系，具體來說就是法律與道德的關系、利與義的關系以及交通文化與思想政治的關系。首先，是法律與道德的關系，應改變職工的傳統思維習慣，雖然對于道德沒有強制性的要求，只能對一些不道德行為進行批評與教育，但是如果職工出現涉及法律層面的問題，則決不能姑息，必須要依法追究。其次，“利”指的是利益，“義”則是代表義務，兩者之間并無孰輕孰重的區別。所以，單位既要求職工在講奉獻、履行義務同時，也要維護正當、合法利益，處理好兩者之間的平衡關系。最后，思想政治教育與交通文化是相輔相成的，所以應在文化建設中全面滲透思想政治教育工作。

5 結語

綜上所述，新時期，交通系統必須要認識到思想政治工作的重要性，總結完善思想政治工作中的不足，創新工作模式，更好地促進交通事業的可持續發展。

【參考文獻】

[1]丁金美.略說公交企業思想政治工作的新機制[J].人民公交，2019（9）：64-67.

[2]孫瑞亮.加強思想政治工作促進交通運輸現代化建設[J].辦公室業務，2019（14）：28.

[3]王健.淺談交通運輸企業思想政治工作的創新策略[J].東方企業文化，2019（S1）：64-65.

[4]邱慶新.加強基層思想政治工作 ?推進交通事業健康發展[J].求知，2019（5）：48-49.