工商管理培訓對提高企業管理水平的作用

張蓉

內容摘要 在市場競爭日益激烈的大背景下，企業管理工作逐漸成為企業運營、發展中的關鍵，企業管理方式發生了很大變化，逐漸由傳統的規模擴充轉變成內部高效管理，使企業發展模式呈現出集約化發展趨勢?，F階段，企業工商管理中仍存在一系列問題，管理部門需要積極開展工商管理培訓活動，提升工商管理人員的綜合素質和管理技能，充分發揮出企業管理人才的作用，文章主要針對工商管理培訓對提高企業管理水平的作用進行了分析。

關鍵詞 工商管理培訓 企業管理水平 作用

1 引言

在市場經濟高速發展過程中，各個行業面臨著很大的競爭壓力，企業生存發展空間在不斷縮小。在這一背景下，企業逐漸認識到擴大經營規模的重要性，并積極開展了企業內部管理工作，強化了企業人員工商管理培訓力度，使企業員工的工商管理水平有所提升，為企業內部各項管理工作的高效進行提供了支持?；诖?，文章闡述了工商管理培訓對提高企業管理水平的作用，分析了企業工商管理培訓現狀，并總結了相應策略。

2 工商管理培訓對提高企業管理水平的作用

2.1 有效地提高員工的綜合素質

在現代企業管理過程中，管理部門需要有效地開展工商管理培訓工作，提升企業員工的工商管理能力，掌握更多的理論知識，有助于員工構建完善的理論知識架構，使員工更好地執行企業內部決策和管理工作，提升企業各項工作的整體效率和水平[1]。在企業工商管理培訓過程中，企業決策者根據自身的實際發展、企業戰略方向，制定完善的培訓內容和培訓方式，實行理論知識培訓模式，提高員工的實踐能力和操作水平，實現理論和實踐的有效融合。因此，在企業工商管理培訓工作中，員工的綜合素質和專業能力得到了提升，為企業管理工作的實施提供了保障。

2.2 有助于構建企業文化

為有效提升企業管理的整體效果和水平，相關部門必須注重企業文化構建，這就需要高素質、高水平的員工作為支持，這時企業員工工商管理培訓工作滿足了企業文化構建的實際要求，企業必須強化工商管理培訓力度。通過工商管理培訓工作，員工的知識架構可以不斷完善，進一步提升員工的認知水平和工作能力，使員工構建合理的職業規劃，為企業文化建設工作提供大力支持。

2.3 適應市場經濟的發展

從宏觀角度進行分析，企業工商管理在很大程度上滿足了社會主義市場經濟對企業經營管理的需求。在全球經濟一體化的大背景下，企業要想提升自身的綜合競爭實力，需要深入分析并探究國內外經濟模式，尋找適合自身發展的模式。因此，在企業管理過程中，工商管理培訓工作有助于管理人員掌握國際市場經濟形勢，做出正確的管理和運營策略，為企業的持續、穩定發展提供保障。

3 企業工商管理培訓中存在的問題

在現代企業發展和建設過程中，長期受傳統工商管理模式的影響，企業工商管理培訓中仍存在一系列問題。首先，企業管理人員還未認識到工商管理培訓的重要性，普遍認為工商管理培訓無法發揮出應有的作用，需要通過實踐才能提升企業員工的管理水平。因此，在企業工商管理培訓過程中，很多企業的培訓活動成為一種形式，很難發揮出實質性作用。其次，培訓師資水平相對較低，管理人員缺乏對工商管理工作的重視，工商管理培訓過程中缺少相應的資金作為支持，導致師資力量有所下降，嚴重影響著工商管理培訓工作的有序進行[2]。最后，工商管理培訓和考核模式相對單一。在社會經濟的快速發展中，企業工商管理培訓和考核模式逐漸呈現出多元化的發展特點，但很多工商管理的培訓和考核內容都是以理論知識為主，很難向員工傳達先進的工商管理內容和管理理念，缺少相應的參考案例，無法實現工商管理培訓的預期目標。

4 通過工商管理培訓提高企業管理水平的策略

4.1 及時轉變企業管理理念

在現代化企業的發展中，管理人員在企業業務拓展、市場發展、運營管理中發揮著重要作用，為了提升工商管理培訓工作效果，企業管理人員應不斷完善自身的管理理念，強化工商管理培訓力度，有效地提升工商管理人員的綜合素質和專業水平。同時，在企業管理工作中，管理人員需要樹立正確的思想理念，實行上行下效的管理模式，這樣員工才能夠認識到培訓工作的重要性，為培訓活動的有序開展提供保障。除此之外，企業管理部門需要合理地調整傳統的培訓模式，強化全體員工的培訓力度，如決策層、管理層、執行層，實現企業員工認知水平的統一，進一步提升員工的實踐能力和綜合素質。并且，在企業工商管理培訓過程中，管理人員必須確保培訓工作的全面性，強化員工專業技能、運營管理培訓力度，提升員工的思維能力，為企業各項工作的有序開展提供人才支持。

4.2 不斷完善培訓內容與培訓方式

在現代化社會的快速發展中，企業工商管理呈現出多元化的發展趨勢，傳統的工商管理培訓已無法滿足現代社會發展的實際需求，管理部門需要強化培訓內容和培訓方式，并對其進行有效創新和改革，充分發揮出工商管理培訓的價值[3]。在企業工商管理培訓工作中，培訓人員應充分利用信息技術，不斷豐富工商管理培訓內容，實現理論知識和實踐培訓的有效融合。在傳統的工商管理培訓過程中，培訓師只注重培訓內容的講解，無法根據社會發展形勢進行，未針對相關問題進行有效調整，導致工商管理培訓效果不能滿足各項要求。為了改善這一現狀，企業需要創新工商管理培訓方式，實行分組討論的培訓形式，充分利用多媒體設備，在培訓一段時間后，可以引導接受培訓的員工做一次培訓師，向同事分享學習心得和體會，以及對企業工商管理發展的想法，并強化培訓師和員工之間的交流，開展滿足員工需求的工商管理培訓活動。除此之外，企業管理人員深入了解工商管理培訓活動，充分發揮出其在員工素質提升、企業長遠發展中的作用，強化工商管理培訓資金的投入，為企業內部各項工作的有序進行提供保障。

4.3 建設高素質的工商管理培訓隊伍

在開展企業工商管理培訓過程中，企業管理部門需要加大工商管理培訓隊伍的建設，深入挖掘、打造高素質的師資隊伍，提高工商管理工作的整體效果。為了建設高素質的工商管理培訓隊伍，企業管理部門需要做好以下工作：第一，建立完善的師資認證體系，確保培訓師的專業素質滿足各項要求，定期針對工商管理隊伍進行考核，使其轉變自身的管理理念，掌握更多先進的工商管理知識，有效地提升工商管理培訓的整體效果。第二，企業需要不斷拓展專業教師招聘路徑，可以加強與高校之間的合作，挖掘出更多優秀的人才，為工商管理培訓的專業化提供保障。

4.4 調整工商管理培訓模式及考核方式

為了提升工商管理培訓工作的整體效果，企業需要構建完善的評估制度。在企業運營、管理過程中，工商管理培訓效果評估可以針對員工的專業技能、綜合素質進行有效判斷，并根據培訓結果判斷培訓效果，及時地總結工商管理培訓中存在的問題，為企業調整和改進提供支持，實現工商管理培訓的預期效果。除此之外，企業需要制定完善的培訓評估機制，激發員工參與培訓的積極性[4]。例如，企業可以將員工接受培訓的結果、作用與員工的績效考核評價進行融合，提高員工的整體工作效率，使員工積極參與到工商管理培訓工作中，進一步提升企業的整體管理水平。

5 結語

綜上所述，在現代化社會的發展中，企業必須強化自身管理工作，認識到工商管理培訓和企業管理之間的聯系，將工商管理培訓作為企業發展的主要目標之一。在實際培訓過程中，企業需要不斷優化并完善培訓的內容和方式，有助于員工提升自身的專業水平，掌握更多的專業知識，為企業的發展提供人力、技術保障，有效地提升企業的管理水平。因此，在新時期的發展中，企業需要將工商管理培訓作為管理的重點內容，引導員工積極參與，實現預期的培訓效果。

【參考文獻】

[1]樊育紅.淺析工商管理對提高企業管理水平的作用[J].財經界（學術版），2020（1）：68-69.

[2]劉紅曉.工商管理培訓對提高企業管理水平的價值之研究[J].山東農業工程學院學報，2019，36（4）：42-43.

[3]李光霽.工商管理對提高企業管理水平的作用解析[J].科技經濟導刊，2019，27（9）：233.

[4]林榮榮，鄭玉彬.工商管理對提高企業管理水平的作用研究[J].現代商業，2018（36）：118-119.