國有企業基層黨建工作的探索與思考

鄧士杰

【摘? 要】堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。當前，國有企業基層黨建工作與中心工作深度融合，充分發揮了領導核心和政治核心作用，為企業高質量發展提供了堅強保證，但同時也還存一些問題，需要進一步探索與思考，提出應對之策。

【關鍵詞】國有企業;基層黨建;探索;思考

引言

國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是中國特色社會主義的物質基礎和政治基礎。新形勢下，國有企業要堅持黨的領導、加強黨的建設，發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，推動黨建工作與企業中心工作深度融合，把黨的組織優勢和政治優勢轉化為企業發展優勢，為高質量發展提供堅強的組織保證。

1.國有企業基層黨建工作的重要性

國有企業是國民經濟的主導力量，是社會主義經濟的重要支柱，為我國經濟社會發展、科技進步、民生改善、國防建設作出了歷史性貢獻。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要通過加強黨對國有企業的領導和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。偉大的事業必須有堅強的黨來領導，新時代下國有企業事業的發展也必然需要黨來領導，引領企業朝著更加快速、健康、高質量的方向發展;新時代中國特色社會主義最本質的特征就是中國共產黨領導。黨管一切，才能引領人們心往一處想、勁往一處使，才能落實責任，完成任務。國有企業作為堅決貫徹執行中央決策部署的重要力量，作為貫徹新發展理念、助力全面深化改革的重要力量，作為實施“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，作為黨領導的國家治理體系的重要組成部分，必須要堅持黨的領導。

2.國有企業基層黨建工作存在的問題

（1）政治理論學習不夠深入。在國有企業基層黨建工作中，政治理論學習是一項極其重要的重要，但是也存在一些問題：一是對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。二是對理論的鉆研不深入，沒有在把握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。三是理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（2）黨建工作形式創新不夠。當前，在國有企業基層黨建工作中，經常存在很多企業黨建工作照搬照抄中央和上級黨組織的有關指示和要求，不能很好地圍繞企業改革發展穩定，結合企業自身發展中出現的實際問題，確定工作目標和計劃;不能很好的檢視自身問題，必然不能找到企業發展根本著力點。由此，造成在黨建工作形式上創新力度不夠，相關制度保障不完善，對青年人缺乏吸引力，企業發展后備力量不足。青年是黨組織的堅強后盾，充分發揮青年的作用，就需要做好青年人的思想工作，創新黨組織的工作形式和方法，從思想上吸收優秀的青年人加入黨組織，為黨組織的發展注入新鮮血液。

（3）黨內監督檢查不夠不充分。調研發現，國有企業基層黨組織組織生活制度落實不嚴，“三會一課”“兩學一做”流于形式，民主生活會、組織生活會開展自我批評的多，開展相互批評的少，或者開展批評避重就輕，以工作建議代替批評意見。不嚴肅不規范的黨內政治生活，使一些黨員、干部包括高級干部，政治立場不堅定，理想信念不堅定、黨性修養差、紀律松懈、自由主義、脫離群眾、拜金主義不同程度存在，享樂主義、形式主義、奢靡之風和官僚主義“四風”問題突出，任人唯親、跑官要官屢禁不止，濫用權力、腐化墮落等現象蔓延滋生。這些問題，極大程度地破壞了黨的團結和集中統一，嚴重損害了黨內政治生態和黨的形象。

3.加強國有企業基層黨建工作的探索與思考

（1）加強政治理論學習。習近平總書記關于全面從嚴治黨系列重要論述特別是關于國有企業堅持黨的領導系列重要論述，是抓黨建工作的行動指南。在基層黨建工作中，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，自覺增強“四個意識”。國企黨建必須在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺在思想上衷心擁護核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上主動看齊核心，切實解決“不看齊”或者“看不齊”等問題，努力把“四個意識”內化為思想作風建設的具體措施，體現到實際工作中去，既示范帶動落實全面從嚴治黨要求，又做到講“四個意識”不落空。習近平總書記對國有企業領導人員提出“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的指示要求，在工作中努力對標、對照落實，以治企興企為己任，努力做到守土有責、守土盡責。

（2）創新基層黨建工作形式?；鶎狱h建工作要敢于嘗試，勇于創新，要在思維方式、活動載體和工作方法等多方面實現全方位的突破，形成獨具特色的黨建工作的新路子。一是創新思維方式，增強基層黨建工作的預見性。面對企業發展的新形勢，黨建工作必須提高政治站位，緊跟時代步伐，發揮黨建引領作用，緊緊圍繞企業實際去主動、創造性地開展工作，突出前瞻性和預見性，積極實現黨務工作目標，促進企業不斷發展。二是創新活動載體，增強基層黨建工作的針對性。新形勢下開展國有企業基層黨建工作，重點注重創新各種活動載體，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化、“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，評選優秀共產黨員，設置黨員示范崗，積極為黨員發揮作用搭建平臺。三是創新工作方法，增強基層黨建工作的實效性。國有企業要通過創新黨建工作方法，提出與企業實際相結合的，有顯著成效的工作舉措，把黨建工作滲透到安全生產、企業發展的各個層面和環節，使黨建與企業中心工作緊密結合。

（3）強化黨內監督作用。面對新形勢新任務，落實全面從嚴治黨要求更需要持續用功、繼續發力，真正把從嚴從實的要求抓到支部、抓到黨員。須以堅持重點抓、抓關鍵的思路，以改革創新精神推動國有企業黨內監督制度化、日?；?。一是強化干部監督。調整選人用人機制，做到公開、公平、公正，不斷凈化選人環境、匡正用人風氣。二是強化權力運行監督。堅決按照《黨內監督條例》加強干部權力監督，在企業內健全完善“黨委全面監督、紀律檢查機關專責監督、黨的工作部門職能監督、黨的基層組織日常監督、黨員民主監督”的黨內監督體系。三是強化作風紀律監督。在企業內部緊盯“四風”問題反彈回潮、隱形變身等新動向、新問題，馳而不息狠抓作風紀律建設，使中央八項規定精神持之以恒地落實下去。強化黨內監督，更能營造良好的政治環境，根本在于能營造企業良好的工作環境，使企業健康平穩、高質量的向前發展。

總而言之，國有企業的基層黨建工作是一項循序漸進的長期工程，直接關系到黨的戰斗力，影響到黨的事業的成功與失敗。如何更好地促進國有企業基層黨建工作以適應千變萬化的國際國內形勢，進一步增強黨組織在國有企業中的向心力和凝聚力，需要在具體工作中不斷探索新方法和總結新經驗，持續推動企業向更好的方向發展。

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