國有企業在改革發展中如何有效發揮政工師的作用

崔樹志

關鍵詞：國企改革;政工師;思想政治建設

國有企業的政工師在國有企業改革發展起著思想政治導向作用，為國企改革與發展指導著政治航向，同時也是國企員工的政治思想工作的引導者。因此，必須高度重視發揮國企政工師的作用，讓政工師為國企改革發展護航。如今，在國企改革發展中，部分國有企業十分注重經濟效益與經濟利益問題，而對思想政治建設工作不夠重視，如在機構配置中政工師配備不全，政工職師職能弱化，思想政治工作的影響力下降，導致國企改革與發展在實踐中出現了很大偏差，部分國企主要領導人思想政治方向模糊，出現了導向錯誤，違規違法問題時有發生，嚴重影響了國有企業的改革與發展，并在社會上造成極其不利的影響。因此，面對這種嚴峻的形勢，國有企業如何發展，采取何種應對措施，對國企改革與發展至關重要。

國有企業在改革發展中發揮政工師作用的必要性

與民營企業及其他經濟體不同，國有企業自身比較特殊，是社會發展的中堅力量，承擔著重大的歷史使命。因而，在國企改革發展過程中，僅僅擁有經濟實力與科技優勢顯然是不夠的，還需要有明確的政治方向，清晰的發展戰略，為社會經濟穩定護航。而社會經濟環境日益復雜，對國企發展帶來嚴竣挑戰，這就需要國有企業發揮政工師的作用，將國企的思想政治優勢發揮出來，構建國有企業的核心競爭力，在改革與發展中立于不敗之地。

首先，發揮好政工師的作用有利于國企改革發展保持正確的方向。國有企業改革與發展的目的是要擺脫發展中的困局，適應市場經濟的需要，使企業與市場對接，推進國有企業全面發展。然而，國企發展與其他經濟體有很大區別，在追求經濟效益的同時，還須承擔更多的社會責任，在社會經濟發展中顯示正能量，體現社會主義的核心價值觀，在社會經濟中起著引領作用，并維護整個社會經濟的穩定性。因此，國有企業承擔著重大責任，必須兼顧社會整體利益，與社會經濟發展方向保持一致。這就需要發揮政工師的作用，讓政工師承擔起職責，將國家各項政策方向在企業中進行宣傳推廣，從而保證各項政策得以落實，從而使國有企業正確履行其政治使命。

其次，發揮好政工師的作用有利于保持國企員工的政治思想的統一性。如今，由于市場經濟環境十分復雜，國有企業的員工的來源也十分廣泛，組成成份十分復雜，員工的學歷水平、思想境界及個人訴求存在很大差異。在國企改革與發展中，由于分配方式發展了改變，員工間的差異可能十分明顯，收入差距很大，因此會對員工的思想產生極大影響。而且，受外來一些不良思想的侵襲，國企員工的思想會隨時發生較大變化，員工思想會發生較大的波動，內部會產生系列矛盾，從而對國企改革與發展的穩定性造成嚴重影響。這就需要政工師能夠與時俱進，把準員工的思想脈博，細致做好員工思想工作，采取有效措施積極化解矛盾，使員工思想保持統一性，與國企發展的軌道保持一致，推動國有企業良性發展。

最后，發揮好政工師的作用有利于國有企業提升核心競爭力。國有企業與其他經濟體相比，具有明顯的優勢在于國有企業對員工的凝聚力要強。其他經濟體對員工的應用更多的是采用經濟手段，以經濟利益將其綁在一起，機遇國有企業除了經濟利益外，還有思想政治工作優勢，有著獨具國企特色的企業文化，而且員工的職業前景較為廣闊，因此對員工更具吸引力。然而，在實踐中，部分國企的凝聚作用下降，難以留下核心人才，出于多重原因，一部分人才被其他經濟體挖走，給國企發展帶來一定的損失。在這種情況下，就應當更好地發揮政工師的作用，應用其專業優勢做好員工的思想政治工作，通過了解員工訴求，解決員工的實際問題，讓核心人才安于自身崗位發展，為國企業奉獻個人力量，從而更好地凝聚人心，促進國企核心競爭力提升。

國企政工師的價值優勢分析

要保證國有企業在市場發展中具有競爭力，就要更好地發揮思政政治工作優勢，更好地凝聚國企資源，形成發展合力，助推國企改革發展深入邁進。而做好思想政治工作的中堅力量就是國師專業的政工師隊伍，其工作質量的高低對國企競爭力提升有著重要影響。國企政工師的價值優勢體現在如下幾個方面：

一是專業優勢。獲取政工師資質需要自身具有相關專業的知識，本身專業實踐能力強，有著豐富的從業經驗，有著多種工作方法，能夠切實履行政工師職責，會做員工的思想政治工作，能夠幫助員工妥善解決各種思想政治上的問題。

二是能力優勢。政工師具有專業優勢還遠遠不夠，還必須具備相應的能力。一方面，政工師必須熱愛政工工作，愿意投身于政工工作中，做好協調與服務，能夠不計個人名利得失，保持一顆公心，具有高度的政治責任感、使命感;另一方面，積極宣傳倡導社會主義核心價值觀，弘揚先進的企業文化，營造良好的企業發展氛圍，讓職工具有正確的道德觀，對國家、企業及個人利益有正確認識，使其價值觀念與企業目標與發展理念相契合。在具體實踐中，政工師的能力還體現在能夠幫助企業與職工解決實際問題上，在企業與職工間牽線搭橋，幫助企業做好與職工的協調工作，從而增強政工工作的影響力。

三是資源優勢。國企政工師來源廣闊，其成員大多來自黨務、工會、共青團專業思政人員組成，他們在國有企業中本身具有一定的影響力，也是企業的核心資源。在國企改革與發展中，政工師通過履行崗位職責，在工作上成為領導與職工聯系的紐帶。與企業領導層打交道，了解企業目標與工作方向，積極配合企業領導做好相關協調工作，在與員工打交道的過程中，了解職工的思想與訴求，在做好職工思想工作的同時，將他們的訴求向企業領導反映。從而將企業的思想整合在一起，有利于企業人力資源的整合。通過政工師的工作，消除內部的不良影響，起到凝聚作用，將其資源優勢，成為鏈接企業各個層面思想的核心因素，變成企業的發展優勢。

國有企業在改革發展中有效發揮政工師作用的具體建議

轉變觀念，充分認識政工師工作的重要性。國有企業在抓好經濟建設的同時，必須狠抓思想政治建設，保證國企改革與發展的方向。為此，國有企業必須轉變發展觀念，充分認識到政工師在企業管理中的作用，為政工師工作創造條件，有利于政工師開展工作。一是做好機構及人員配備。在國企改革與發展的關鍵期，思想政治工作并非可有可無，而是必不可少。要做好政工機構建設，充實政工干部隊伍，讓思想政治工作在國企改革與發展中顯示強大生力命，從而激發企業的發展活力。二是加強政工師專業培訓，提高政工師的工作能力。在國企發展中，必須注重效益與效率，政工師也要圍繞這一目標開展工作，抓好自身建設，這就需要在政工隊伍精簡的情況下，保持高效運行。為此，必須加強政工隊伍培訓，促進政工師工作能力全面提升。如今，面對復雜的市場情形，企業員工思想波動較大，員工的個人訴求差異大，想法多，對政工師開展工作帶來極大挑戰，政工師要適應形勢，做好應對，就必須積極學習，參與各項培訓，進行能力提升。而專業系統化地培訓是目前最為有效的措施之五，因此，必須十分重視做好政工師培訓工作，提升他們的業務能力，從而有助于他們提升工作效率。要根據政工師的個人實際狀況及企業業務實際，做好培訓方案，對政工師進行政工專業與企業業務培訓，使他們成為企業管理工作的多面手，不僅能解決思想政治問題，還能解決實際業務問題，從而提升政工干部的影響力，使政工師在企業經營管理中能夠起到模范作用。

健全政工工作機制，強化政工師的工作責任。隨著國企改革的不斷深入，部分國有企業對政工工作抓得不實，政工工作機制不健全，政工師職責不明，政工師工作無壓力，沒有具體的工作目標，政工師發展空間有限，難以調動政工師的工作積極性。而且，一部分國有企業將一批老弱病的員工安置在政工崗位上，或者設置部分兼職政工師崗位，在政工工作上不能盡心，不能保證政工工作有序開展。為此，必須根據國企發展的新形勢，加強政工師隊伍建設，構建健全的政工工作機制，強化政工師的工作責任，給政工干部明確的工作任務，與其他干部一樣同等的發展空間，使之安于政工工作。要將一批優秀的政工師配置到政工崗位上，實行政工隊伍年輕化、專業化，給他們加擔子、加壓力，為他們制定發展目標，密切關注政工工工作動態，加大對政工師考核管理力度，從而讓政工師在企業管理中體現更多價值，發揮核心作用。

明確政工工作目標，發揮思想引領作用。政工工作要為國企改革與發展服務，這是政工工作的主要目標，為保持這一目標的實現，就要讓政工干部參與到企業經營管理活動中，參與到企業的各個層面，了解企業的發展布局，掌握企業的發展動向，從而抓住工作方向，工作做到有的放矢。為保持工作目標的實現，政工師要以黨的當前政策為指導，充分熟悉黨的大政方針，結合國企的現狀，將黨的政策方針落到實處。對落實中面臨的情況，要認真分析，積極探索，克服畏難情緒，堅定必勝的信心，具有開拓精神，主動迎難而上，在國企改革與發展中，用實際行動踐行政工工作，做好表率，在思想教育中發揮引領作用。

注重政工工作方法創新，扎實開展政工工作。如今，職工思想變化很大，個人訴求千差萬別，面對不斷出現的新情況、新問題，需要政工師做好解釋疏導工作。面對一些錯綜復雜的情況，政工師就不能按常規方法進行處理，必須注重政工工作方法創新，根據具體情況，理清工作思路，把握思想脈絡，抓住關鍵因素，提高工作的有效性，從而扎實推進政工工作有序開展。一是工作要下沉。政工工作表面上較虛，好象看不見、摸不著，比較空洞，而實際是有形的，具體的，針對不同的人、不同的情況需工政工人員采取不同的工作方法，做好思想工作，才能有利于問題的解決。為此，政工人員的工作要務實，要下沉到一線，深入到各個具體層面，掌握具體情況，才有助于解決問題。如果浮在面上，看材料、聽匯報，不深入實地進行調查了解，難免出錯，將不利于問題的解決。二是要經常了解下情。辦公室里出不了新方法，政工干部要多與基層接觸，主動與一線職工交流，從職工口中了解企業的企業發展狀況，掌握職工的工作與生活問題，主動解決職工工作生活中面臨的困難，從而增強政工工作的影響力。為此，國有企業在政工干部配置上可以構建健全的政工體系，將政工系統向基層延伸，在基層配置兼職政工員，更好地了解實情，掌握具體情況，從而使政工工作更務實。對于基層政工員解決不了的問題，通過向上層匯報，由上級出面進行協調，使問題得到快速解決。三是主動爭取企業領導支持。國企政工工作與國企發展目標是一致的，政工師要主動向企業領導匯報工作中面臨的困難，請予解決，爭取企業領導的支持，與企業領導主動進行溝通，了解企業的發展思路，保持工作目標與企業發展一致。同時，國有企業應當主動將政工工作納入企業管理的重要內容，在重大活動中要求政工師參與進來，讓他們了解企業動向，使其工作符合企業要求，為企業發展助力。

政工師是國企思想政治工作的護航員，在國企改革與發展中起著保駕護航的作用。面對激烈的市場形勢，員工思想受內外沖擊影響極大，需要國企政工師積極發展作用，為國企發展助力。為此，國有企業需要轉變管理，高度重視政工工作，做好政工機構與人員配置，給政工師加擔子，明確政工工作目標，從而使政工師具有高度使命感，將黨的方針政策在企業發展中得以落實，為國企發展提供思想政治保障。

參考文獻

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