淺析法務會計發展的制約因素及改進路徑

范欽

關鍵詞：法務會計? 職業化發展? 制約因素 發展路徑

目前，法務會計領域的理論研究和發展在美國已進入廣泛接納和應用的階段，并成為21世紀以來熱門職業之一。實踐證明美國法務會計已為美國企業治理完善和社會經濟發展做出了巨大貢獻，法務會計行業為美國經濟健康發展和社會風險規避起到了顯而易見的積極作用。較之于美國，我國法務會計是一項新興職業，雖誕生于上世紀80年代，至今已有近40年的發展歷程，但多領域的綜合實踐以及多學科的搭接尚且較為淺顯，理論體系未能完全構建，行業規范及標準也沒有形成。隨著我國經濟平穩運行，在國家司法體系不斷完善的宏觀背景下，法務會計學科的發展將得到最佳的歷史發展契機，法務會計人才也將在政府及企業治理、法律專業咨詢、經濟犯罪打擊等專業領域內發揮巨大作用。另外，隨著依法治國理念的不斷深入，政府治理以及社會各行各業對法務規范性的把控日益得到重視，法律實踐在企業財務管理中的應用越來越得到深化和加強，作用日益凸顯，這就對企業管理人才法律與財務等專業的復合性提出了更高的要求。

一、法務會計發展的必要性

（一）法務會計發展是社會經濟發展的重要保障

社會經濟的良性發展必然是以良好的經濟環境為前提，良好的經濟環境需在專業領域及法律層面設置完善的經濟秩序和規范，以最大程度的降低紊亂風險，因此需要具備大量的能夠開展財務審查及法律鑒定等多方面的專業力量。同時，如審計獨立性一樣，法務會計從業人員也需要能夠不受干擾的獨立開展業務，以利于社會整體經濟秩序的有效形成。

（二）法務會計是規避企業財務風險的有力保障

在企業運營與治理過程中，綜合的企業管理能力及風險防范意識越來越被當前企業實務所認可，職業化的法務會計從業人員相比于單一的法務人員或會計人員，更能對企業的經營活動提供全面的建議和管理對策。同時，通過法務會計人員的專業化分析與判斷能夠最大限度地減少和規避決策層面的損失。

（三）法務會計是司法實踐活動的有效補充

企業外部經營事務需要大量的法務人員介入，但法務人員大多不具備專業財務知識技能與經驗，同時也對企業管理財務運營方面難以完全把握，因而不能更好地服務于企業外部法律事務。另外，司法部門的司法實踐活動同樣會涉及大量的財務領域專業內容，案件審理及司法鑒定同樣需要在法律基礎上，加以更多的財務會計專業知識及能力進行輔助，法務會計人員的有效介入能夠最大限度的確保專業溝通順暢，發揮最大效益。

二、法務會計發展的制約因素

（一）學科理論體系有待進一步發展

在我國，目前法務會計較多應用于民事、行政案件的司法實踐中，在日常公司管理和運營中尚且運用不足，理論體系的建設有待完善。目前，學術界對司法會計的學科定位尚未形成共識，理論基礎也未能完整形成，全國范圍內相關的理論研討會、學術交流會也是相對較少。理論的缺失使得實踐的進步受到嚴重的影響，從業人員在具體工作中也會存在定位不清的現實問題，增加了從業人員的職業風險。

（二）職業體系建設相對滯后

現階段我國法制建設和法律從業職業化發展已日趨成熟，財務會計專業化十分完善，但兩者的搭接區域人才相對匱乏。以公司運營為例，尤其近年來，涉及債務及股權等的法律糾紛甚多，其中存在財務欺詐的情況比比皆是，如隱瞞債務、虛擬資產、虛構交易、掩飾交易及事實等。這就要求公司管理人員，甚至外部審計人員、律師等兼具財務與法律相關的知識與經驗，從而對企業性質與未來經營發展的協同性、股權最初設立的合理合法性、企業經營活動盡職調查、資產處置股權交易等諸多方面予以管理和把關。

（三）法律環境、制度保障尚不完善

我國法務會計發展相對緩慢的另一個原因是法律環境及制度保障的不健全，具體如下：

統一的準則或指導性規則尚未建立，使得實務操作的過程中“無章可循、無法可依”的情況多有發生，行業實際作業的思路和方法更是五花八門。不規范不統一的業務開展不利于法務會計統籌發展，這也影響了法務會計管理行為和出具意見及結論的權威性，難以得到足夠的認可和重視。另外，明確的法律責任追究辦法尚未建立。法務會計作為從業主體，其在經營活動中所享有的權利和承擔的責任尚無明確界定，在不同情況以及不同的事務處理中，不明確的權責劃分會使法務會計從業人員的合法權益遭受侵害，不利于業務的順利開展，同時也可能存在規避責罰的情況，從而使相關人員及整個企業的法律風險明顯增大。

搭接學科的規范化程度也需要進一步完善和提升。目前，無論是會計領域、法律領域乃至于其他多種專業領域，雖然有著明確的行業定位和成熟的管理制度，但不規范的操作仍然比比皆是。例如，司法實踐方面法律的不完善、自由裁量空間較大等都會使操作過程中人為和主觀因素成分提高，會計領域雖有統一的準則和制度，但具體公司乃至具體從業人員的操作手法也是千差萬別，作為綜合性的法務會計，其運用和發展很難不受其影響。

（四）行業主管部門不明確，監管有待提升

由于法務會計從理論興起到職業實踐尚不成熟，且未能形成獨立而專門的行業，因此缺乏統一的行政主體進行有效的監督和管理。不同于法律和會計領域分屬于國家司法部和財政部下屬機構進行行業統一行政管理的情況，法務會計由于多學科交叉的專業特性，使其處在了多個行政主體交叉涉及卻又不能完全管轄的地位。另外，由于行業監管的缺失，導致法務會計定位模糊，與傳統的法律和會計職位邊界不夠清晰，使得從業人員的職業發展較為混亂，因此不能形成自身行業的專業特性和優勢，從而進一步制約法務會計的長遠發展。

三、法務會計未來發展問題的解決途徑

（一）完善人才培養機制

人才培養首先應做好高校教學培養工作。在法務會計領域，應結合該專業社會實踐性強的特點，著力打造“從課堂到社會”的教育模式，例如模擬操作、實務實訓等類型的課程設置會大大提高學生的專業與實踐能力。另外，需要建設一支理論知識過硬、實踐經驗豐富的教師隊伍，鼓勵教師開拓法務會計理論基礎及知識體系，確保行業人才儲備能夠滿足社會日益增長的需求。

（二）明確行業定位，確保職業地位

法務會計在現階段公司治理等各方面發揮的作用是顯而易見的，市場需求也在日益擴大，但是目前在多種相關行業標準劃分及分類當中并沒有對法務會計做出明確定位。因此，在未來的國家發展規劃及行業發展戰略中應對法務會計作出明確定位，以確保法務會計的職業地位，為行業良好發展奠定堅實基礎。

（三）設立規范化的制度與標準

為有效指導從業人員實務作業的正確開展，確保行業從業人員職業發展路線的清晰準確，建立健全規范化的制度與標準十分必要。相關制度的出臺與應用，能夠對法務會計實務操作、風險管理、評價反饋等諸多方面進行有效指導，從而形成行業規范化的作業體系，有效指導從業人員的實務操作，促進法務會計行業的健康發展。

（四）加強從業主體的指導與監督

法務會計是在法律、會計和審計等學科的基礎上綜合而成的，因此需要多個行業主管或監管部門進行聯合指導與監督，或成立專門的行業管理委員會，對法務會計人員從業過程中的諸多機構與部門進行協調，從而理順作業關系。同時，建立行業準入機制，設置資格認證管理制度，確保行業隊伍專業化發展。另外，建立有效的行業監管機制，進行后續教育與考核，確保行業長遠發展。

四、總結與啟示

未來的政府治理與企業管理將會面臨更多更加復雜的挑戰，相應的風險防范、規范操作等管理能力亟待提升，這就為法務會計人才的突破式發展提供了重要的環境契機。在這樣的行業環境發展趨勢下，有效破解目前職業領域的發展瓶頸，規范行業發展秩序，對于法務會計人才的發展至關重要。同時，要進一步結合國家大政方針及政策導向，有針對性的分領域、分行業逐步開展人才體系構建，并做到結合行業特點、地區差異等諸多因素進行差異化配置，以提升相關從業人員的專業適應性，從而更好地發揮法務會計的重要作用。

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