新形勢下企業政工工作發展與創新

張新霞

摘要：企業政工工作的創新直接關乎著企業基層建設的發展方向，在當代企業日益進步的影響下，如何深度提升企業基層政工干部的工作效率，保障政工工作的落實質量，是現階段部分企業政工工作領導干部需要關注的重要問題。鑒于此，本文對新形勢下企業政工工作發展與創新進行分析，以供參考。

關鍵詞：企業政工;企業管理;融合發展

引言

企業的管理和政工工作二者的相互成就和互相幫助，可以對企業良性持續的發展產生積極影響。所以，企業管理者必須全方位深入理解政工管理工作并認可其關鍵性。對此，企業可以通過不斷分析和討論當前企業管理工作所面臨的問題，來提高員工的創新思維及認知能力，并注重培養員工責任意識以強化其業務技能，從而確保企業管理與政工工作的有機融合和更好發展。

1創新企業思想政治工作的理論與現實意義

當前，隨著市場經濟建設的不斷推進、政治體制改革的不斷深入，企業的發展與思想政治建設都遇到了新問題。新形勢下，國有企業思想政治工作必須應對挑戰、與時俱進，才能在繼承中發揚、在創新中發展。思想政治工作作為企業經濟工作和其他各項工作的生命線，必須作為一項經常性、基礎性工作來抓，遵循思想政治工作、市場經濟、企業科學發展的規律，實現思想政治工作的創新。創新國有企業的思想政治工作，不僅要滿足企業干部和員工對自我發展和科學發展的新需求，還要建立協調的工作機制，加強思想政治工作隊伍建設，找到思想政治工作協同企業發展的方法路徑。把思想政治工作作為企業各項工作的重要組成部分，有利于企業經濟效益的平穩實現，對實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要意義。

2目前企業普遍存在的思想方面問題

2.1? 忽視思想政治工作

現階段，部分企業管理者不僅會忽視思想政治工作的重要性和關鍵性，還會忽視政工工作的積極影響，往往只關注員工的工作效率和態度，卻很關注對其的思想政治教育工作。在實際操作過程中，由于管理人員沒有重點關注思想政治教育工作，因此無法讓員工對這一工作得到充分認識，一定程度地影響了員工的工作積極性。這些普遍導致了企業員工的工作積極性不高、團隊意識不強、缺少責任心，影響了企業的發展。

2.2? 政工管理體制不夠完善

（1）企業管理者對政工管理的不重視，影響了政工部門作用的發揮，導致企業政工干部話語權不足，上升空間較小，對優秀人才普遍缺乏吸引力。（2）管理者無法有效管理工作人員，造成其在工作中缺乏積極性且沒有責任心，致使各部門溝通效率不高，發生問題時互相推脫現象嚴重，阻礙了工作的推進實施，降低了企業的工作效率。

3做好企業政工工作創新的有效策略

3.1? 重視品德修養

品德修養是企業政工工作人員的核心品質，具備正向的思想品德修養，可以促進企業政治思想文化工作的有效開展。政工干部在工作期間容易遇到各式各樣的利益影響，只有具備正向的思想觀念、品德修養、價值理想、人生方向才可以在遇到利益驅使期間秉持自身內心原則，不被利益所熏染。重視品德修養是強化政工干部思想的重要手段，在開展該項品德修養工作期間，相關責任部門需根據企業內部實際情況，密切聯系基層群體，發揚企業思想品德的堅持重心，強化抵制思想錯誤的情況發生。引導企業員工向嚴謹做人、謹慎做事的方向發展，在工作當中秉持雷厲風行、真誠待人、謙虛謹慎、認真負責、刻苦耐勞的行為準則開展工作，拒絕一切表里不一、挑撥是非、弄虛作假、虛張聲勢的情況發生，嚴格以公平公正、積極向上、樂觀負責、嚴謹做事、竭誠服務的工作方針強化自身的思想品德修養。

3.2? 思想政治工作方法再豐富

在國有企業的發展建設中，只有對思想政治工作進行創新優化，才能將思想政治工作落到實處。在新時代，互聯網滲透到我們生活的方方面面，企業可以結合現代網絡，實施現代化的思想政治教育，進一步強化教育效果。例如，定期發布思想政治工作熱點內容，將微博、微信等媒介作為交流的平臺陣地開展討論，并給予科學引導。此外，企業還應該建立相應的監督和考評機制，讓這些工作可以真實有效并長期地開展，從而提高企業的凝聚力和競爭力。

3.3? 政工工作的創新方法

（1）設立網絡課堂。新的政工工作方式——網絡課堂可以說是為了達到增強政工工作這一目的而產生的。除此之外，近年來智能手機的全國普及也加速了網絡課堂的發展。通常情況下，政工工作人員可使用微信公眾號等方式設立網絡課堂，或通過制作精簡的教育視頻來提高政工工作的效率。值得一提的是，為了更好地發揮網絡課堂的作用，教育視頻的時長一般不可超過8分鐘，且選題必須包含當下熱門的政治時事內容。（2）運用創新方式宣傳活動。宣傳活動是政工工作的重要內容，其中“專家進行演講”“職工公共書屋”“流動課堂”等都屬于典型的創新宣傳活動方式。該類型的創新通?？蓪⑦x取先進典型、建立優秀事跡演講團等方法來作為輔助方式。

3.4? 創新和優化政工工作體制

（1）實施政工工作過程中，相關人員要全方位了解員工的思想意識，并根據相關信息制作相應的工作規則。（2）企業要將發展目標和現代化機制相結合，改革傳統的政工工作體制，創新工作方法，如開展培訓教育會、組織工作人員參加研討會、觀看思想教育類型視頻等，即通過多種方式實施工作，以保障政工工作科學合理地進行，為企業可的良性發展夯實基礎。

3.5? 全心全意搞建設

國有企業政工隊伍建設要遵循黨的方針政策，緊扣國有企業深化改革發展需要，靈活運用多種教育方式和手段，保持政治工作人員在政治覺悟上的純潔性和先進性。黨在國有企業基層組織的領導班子，一定要加強對黨建理論的學習，加強黨性鍛煉，提高工作水平，為思想政治工作有力開展提供堅實的基礎保障。對兼職的基層黨務干部，要為他們“加擔子”，在企業經營管理以及改革重大決策的研究制定時要多聽取他們的意見，并盡可能使之參與進來，使他們在黨性觀念、政治理論、思想作風和業務實踐能力上得到同步提高。

3.6? 加強企業政工隊伍建設

建立科學完善的考評機制，采取理論測試、任務驗收跟蹤調查、民主評議等方式，定期對政工干部進行評審和考核。完善考評內容，將理論知識、文獻研究、職責范圍和一些基礎性的專業知識納入考評內容，由上級和群眾評判打分，使政工人員的工作業績和綜合素質能力得到量化反映。

結束語

國有企業政工隊伍建設是提升企業思想政治工作水平的重要舉措和方式。中國特色社會主義進入新時代，社會環境發生翻天覆地的變化，國有企業深化改革加速推進，企業職工價值觀隨著社會環境和國有企業變革發展也日益多元化，思維十分活躍。國有企業是中國特色社會主義建設的重要經濟支柱，也是國家經濟發展的重要力量。思想政治工作是當前國有企業的政治優勢，具有鮮明的特征，做好相應企業的思想政治工作，發揮凝神聚魂的作用，在整個國有企業改革發展的過程之中，充分發揮黨的思想政治工作的優勢，不斷強化企業政工隊伍的建設以及創新黨建工作的方式，具有極其重要的現實意義和深遠的歷史意義。

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