新時期標準化在國企黨建引領企業文化建設中的作用

馬麗麗

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-013-01

摘 要 新時期的標準化是保證應用國企黨建引領企業文化建設的重要方面。本文就新時期標準化在引領企業文化建設中的作用展開探究，并就現階段，基于新時期背景下的國企黨建工作中存在的問題進行分析，從主導作用、增強聯絡、責任提升、技術引領、形象塑造等方面進行企業文化建設中標準化作用的闡述。

關鍵詞 國企 標準化 企業文化

標準化在國企建設中由來已久，但隨著時代的發展，在新時代的背景下，國企基于黨建工作引領下的企業文化假設，成為標準化建設的重要實踐方面。黨的十九大報告對“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛”作出重要部署。企業文化建設以其綜合性、全局性、長期性在企業的綜合建設中的程度日益加深。

一、新時期國企黨建工作中存在的問題

針對于國企黨建工作的相關課題黨中央對其引起了高度的重視，并以學術研討為目的進行了豐富的問卷調查以及業務評價工作，通過信息的收集以及核心價值體系的分析，在新時期的國企黨建工作中，想過的問題也呈現在相關從業人員面前，成為在進行國企黨建工作中的阻力。

新時期的黨建工作主要體現在以下方面：對于黨建工作的頂層設計需要進行深入的優化建設，例如，指導國企黨組織建設的政策體系還不夠明確；黨建工作的政治引領作用還缺乏具體抓手；黨務工作者隊伍整體素質和能力還不適應形勢發展要求；黨建工作整體推進還不系統等等方面的問題的存在導致在進行國企黨建工作得勁建設過程中還需要在協同歸感以及聯動性上進行研究；黨建工作的開展方法需要進一步的創新，由于傳統方式的束縛，使得科研生產以及銷售經營等方面的情況無法與企業的實際相貼合，個別國企對于中央的思想精神的學習度不足，導致在出現問題是企業自身的應對力方面的不足，形成了部門國企在針對性以及時效性上工作的不足，因此需要在國企黨建的創新性以及特色性上進行有效的分析；黨建工作對于企業文化的引領作用需要進一步的加強，在進行國有企業的黨建工作中，需要針對于黨建工作進行黨建優勢的構建以及傳統優勢的挖掘，因此需要在黨建工作中，強化企業文化建設的統籌力與引領作用。

二、新時期標準化在引領企業文化建設中的作用

（一）標準化在企業文化建設中具有主導作用

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調實施標準化戰略、發揮標準化的重要作用。2014年3月，在調研指導黨的群眾路線教育實踐時習近平總書記指出，“標準決定質量，有什么樣的標準就有什么樣的質量，只有高標準才有高質量?！薄皹藴驶?黨建”就是把標準化的理念和方法運用到黨建工作中，以標準化的方式推進黨的建設，從而提高黨的建設質量。為此在進行以黨建為引導的國企企業文化建設中，需要以標準化對于企業文化建設的主導作用在政治、經濟、文化、生態等多領域進行黨建的實踐，進而保證企業文化建設的規范化、多領域、保障性[1]。

（二）標準化促進企業與社會的聯系

企業建設中需要企業強化其與社會的聯絡性，進而保證在進行企業建設的過程中企業的開放性，傳統的“酒香不怕巷子深”的經營理念已經不足以滿足現階段新時期的時代背景下，企業建設的需求，在企業的建設過程中，由于標準化的規范性，形成了相關的示范效應，提升了企業在同行業以及關聯行業中的威望，進一步加深了企業的額品牌效應。例如：某鋼材公司，由于其在企業的改革過程中，通過標準化帶動企業文化建設，借助于標準化的建設提升了標準化生產建設，提升了企業生產的規范性，弘揚了企業的品牌效應，推動了企業發展。

（三）標準化提升企業的責任心

企業的責任心是企業文化的重要組成部分，是企業發展的重要根基，通過標準化理念下的企業黨建工作，可以對于企業的文化建設進行有效的引領，提升企業內部人員的責任心。例如：在國家的電網建設的過程中，相關的電網公司，需要通過提升自身對于工作的責任性來保證電力供應，并通過定期的檢修與維護，為輸配電方面的有效運行工作提供基礎，有效推動企業的穩定健康發展。因此，標準化背景下的黨建工作可以通過對于員工責任心的塑造，提升員工對于工作的認知度，拉伸工作效能，保障工作中的安全性、促進工作的有序開展，為企業的內部文化建設提供基礎[2]。

（四）標準化提升企業的生產技術

生產技術是企業的立身之本，同時是企業文化建設的重要環節，通過企業文化建設可以養成員工熱愛學習、積極掌握先進生產技術的工作熱情，進而培育全民的生產熱情，提升企業生產技術的總體性進步。例如：在水電廠的生產過程中，由于標準化的實施，員工對于操作程序不敢馬虎，嚴格執行操作規范，既保證了生產的程序化，有提升了生產過程中的安全系數。

（五）標準化有助于企業形象的塑造

企業文化是企業的一張名片，是保證企業建設與實際工作相貼合的重要方面，在日常的工作過程匯總，可以利用黑板報、宣講會在提升員工的標準化意識，促進員工對于標準化的認知度，在內部提升員工對于企業文化的認知性。對于外部建設中的相關方面，需要企業在建設中貫徹標準化的理念，通過以標準化為背景的黨建工作的開展，提升企業文化的建設程度，促進正面企業形象的推廣度。

三、結語

綜上所述，為保證國企發展中，企業文化建設可以體現其應用效能，需要對于新時代標準化背景下的國企建設，進行新時代、新理念下的新探索，以此保證我黨始終保持著其在時代中的先進性，并通過對于企業文化的建設，有效的提升企業發展的長久性，進而保證在企業建設中，相關工作的有序開展。

參考文獻：

[1]韓笑妍，錢程，胡鈺.新時期標準化在國企黨建引領企業文化建設中的作用初探[J].船舶標準化與質量，2019（4）：39-42+61.

[2]傅林旺.探析黨建工作對企業文化建設的促進作用[J].四川水泥，2020（4）：283.