如何加強事業單位安全保衛思想政治工作

吳相祥

摘 要：安保思政工作落實，有助于提升保衛人員的工作自我定位能力，保障安保工作有序運行，加強事業單位整體工作環境的安全性?；诖?，筆者提出樹立黨員模范形象的重要性，加強貫徹以人為本理念，設定激勵制度，開展多元宣傳方式，增強職工思政積極性的增強安保思政工作實效性的具體措施，試圖為事業單位建立一批紀律性強的安保隊伍。

關鍵詞：黨員模范;激勵制度;以人為本;事業單位;安保;思想政治

一、引言

事業單位以安全保衛職工為教育對象開展思政工作，有助于提升員工的工作熱情，激發其內在工作活力。事業單位在開展相關安保工作時，應以團隊合作、主人翁意識為主，保障安保人員擁有良好的思想品質，使其工作目標具有一致性，積極排查各類工作問題，針對具體情況給予高效解決，保障思政工作具有較高的目標性與落實意義，促進安保人員全面參與思政工作，激發其工作熱情。

二、安保思政工作落實的必要性

作為事業單位第一級安全防線，事業單位的安保工作人員，擔負著事業單位工作環境安全的重要責任，對其進行思政教育具有重要意義。新時期，維護社會穩定、提升發展能力，是事業單位思政工作的重要內容。為此，針對安保工作人員，開展系統性的思政工作，尤為關鍵?，F階段，部分事業單位的安保人員，具有思想認知不清晰的問題，究其原因在于：

（1）安保人員普遍認為其社會地位處于較低位置，難以準確認知自身價值，尚未獲得基層群眾的普遍性尊重，造成其存在自卑心態;

（2）安保工作人員在招聘期間，基于其工作性質的服務性，難以吸收文化素質較高的人群，造成安保工作人員普遍學歷較低，專業技能匱乏，長此以往，形成消極怠工的工作狀態，為事業單位的安保職業發展帶來了一定桎梏;

（3）安保工作具有一定程度的危險性，對安保工作人員形成了一定心理壓力;

（4）社會不法分子試圖與安保人員建立友好關系，從而獲取相關利益。

事業單位針對安保職工開展的思政工作是當前工作的關鍵環節?，F階段，經濟體制發展日漸成熟，落實事業單位安保職工的思政教育，有助于提升保衛人員的工作自我定位能力，保障安保工作有序運行，加強事業單位整體工作環境的安全性。思政工作落實，可以解決安保人員思想方面存在的問題，如危險壓力、社會偏見等，同時激發其工作熱情，減少消極怠工事件發生，發揮安保工作落實價值[1]。

三、增強安保思政工作的具體可行性措施

（一）樹立黨員模范形象

思政工作的高級代表為黨員文化，是黨組織的關鍵工作內容。全面落實思政工作，應為事業單位的保衛部門建設黨支部，提升支部活動的紀律性，借助黨組織內在的感召能力與示范作用，提升保衛工作的實效性，保障安保工作有序落實。樹立黨員模范的有效方式包括針對黨員干部定期開展安全教育工作，開展政治科目學習，發揮黨組織的模范作用。

1.針對黨員干部定期開展安全教育工作

在事業單位中，安保工作存在的問題有：安全意識不強、安全責任難以全面落實、安全措施不完善、安全制度未有效執行等。對此，應針對黨員干部定期開展安全教育工作，依據安全事例的發生過程，開展安全成因分析，并結合事業單位實際開展的安保工作，加以完善與調整。

安全教育工作以實際發生的安全事件為案例元素，為安保人員開展安全教育，有助于提升保衛部門的安全意識，加強其對自身工作的關注，促進其結合自身工作項目，開展應對性工作，提升安保工作的有效性，增強事業單位安保工作的整體效能。

2.開展政治科目學習

在一定程度上，思政工作直接作用于人的理想與信念，是借助正確思想，對關鍵崗位人群加以指導，促進其形成較為正確的思想觀念，具有重要的施教價值。在事業單位中，部分黨員尚未認知政治學習的重要性，認為此項學習具有軟文化意義，難以在思想上正確對待思政工作，進而產生思想防線不牢固問題。以安保人員為例，此崗位人群的工作性質較為關鍵，直接關乎著事業單位工作環境的整體安全性，如若混進不法分子，極易造成關鍵性工作資料丟失、人員傷亡、社會恐慌等問題，不利于事業單位的穩定發展[2]。

部分安保人員對工作認知較淺，認為完成日常工作內容即可，加之存在年齡較大、文化水平較低、晉升空間較小等問題，安保人員尚未真正認識思政工作的重要性，甚至將事業單位的安保職業當作是養老崗位，整日悠閑度日、無所事事，造成事業單位的安保工作如同虛設，難以發揮安保工作的重要價值。對此，保衛部門的黨組織，應加強政治科目的宣傳與培訓力度，針對安保人員，開展有效的宣傳教育工作，提升其對本職工作的重視，調動安保人員的工作熱情。

3.發揮黨組織的模范作用

保衛部門設立的黨組織，適時發揮模范作用，借助黨員身份內在的感召力，增強安保人員對自身工作的榮譽感認知。模范作用的具體表現方式為：針對事業單位各部門，逐一落實安全工作，制訂有效的安全保障制度，并為普通安保人員加以宣傳、指導與規范，保障安保工作的全面落實，發揮黨組織的指導作用;定期為安保人員提供培訓工作，提升安保人員對工作的重視，發揮黨員先進性作用;針對特殊事件，黨員應率先沖在最前，發揮黨組織的模范作用。

（二）貫徹以人為本理念

以人為本的理念，應充分落實在事業單位安保人員管理工作中，提升安保人員自我肯定心態，改善社會對安保人群的消極認知，保障社會與群眾對安保工作的尊重，有效調動基層群眾參與安保工作的積極性與熱情，以此優化事業單位的安保隊伍，有效控制年齡偏大、文化素質較低、養老工作心態的職工占比，維護安保隊伍的整體工作狀態。保衛部門中含有多級職務，皆為經濟生活元素的主體，為社會穩定發展提供自身的力量，應獲得尊重與認同。為此，針對安保人員開展的思政教育工作，應以人本理念為核心，樹立其正確的職業定位，使其在工作中予以自身肯定、給予自身鼓勵，發揮人本核心思政工作的重要價值。

（三）設定激勵制度與溝通機制

在黨組織模范、人本理念的基礎上，設定適宜的激勵制度，提升安保人員工作歸屬感，減少其消極工作情緒。相關政工工作人員，應確定自身的執教地位，以言傳身教視角，提升保衛人員的行為規范性，增強其職業認可能力，增強保衛人員整體凝聚力。政工人員應適時與保衛人員建立有效的溝通機制，獲取保衛人員的思想傾向，有效收集其意見與想法，以謙虛謹慎的溝通態度，尊重保衛人員的想法，給予其表達的機會，開展具有針對性的安保思政工作;結合保衛人員提出的問題，給予適當性解決，如值班室整體環境、配套設施、安保服飾換新等，提升其職業自信心，提升其工作認真性，保障事業單位安保工作的有序落實。

（四）開展多元宣傳方式

開展多元化思政宣傳工作，全面建設事業單位的安保隊伍，政工人員應依據實際存在的安保問題，分別開展普遍性思政工作與針對性思政提升兩類工作，保障思政宣傳的有效性，規避安保人員文化素質參差不齊的問題，盡可能地使其處于相同的思想層次，為全面落實安保工作提供可能性[3]。

1.建立有效交流模式

政工人員應定期與安保人員建立班后交流，使其在無工作負擔、思想壓力的情況下，表達自身對工作的規劃與期望。政工人員以此作為切入點，開展普遍性與針對性的思政工作，提升其職業規劃的正確性，樹立其職業認同感，為安保工作狀態穩定與高昂發展奠定基礎條件。

2.開展普遍性思政宣傳工作

普遍性思政工作，應以宏觀性思政視角為主，加強安保人員對工作的認知能力，培養其擁有優秀的思想，具體包括：愛國、團隊意識、職業道德、應急救援等，借助普遍宏觀的思政宣傳，提升安保人員的思想層次，促進事業單位安保工作有條不紊地運行。

（五）增強職工思政積極性

在事業單位保衛部門開展的思政工作，主要方向為：提升安保人員的集體榮譽感，發揮安保工作價值;增強安保人員工作執行力，提升事業單位整體安全性。借助思政工作，使保衛員工具有良好的職業定位能力，提升其安保工作的歸屬感與認同感，使其發揮自身崗位責任，為事業單位安全運行提供保障。為此，政工人員，應在開展思政工作期間，樹立安保人員執行本職工作的榮譽感，從其思想層次提升其工作主動性，增強其保衛執行的積極性，發揮事業單位安保工作價值，促進事業單位有序發展。例如，借助思政元素，開展話題討論，并以公眾號的形式分享給安保人員;話題可設置為事業單位重要數據保護工作的可行性措施、事業單位外來人員的管理辦法等，以此提升安保人員的思政素養，增強其開展保衛工作的積極性。

四、結語

綜上所述，全面落實事業單位安保思政工作，應順應時代發展的各項需求，針對事業單位安保工作實際存在的問題，開展有效研究，落實有效的思政工作，全面提升安保職工的工作熱情，使其在工作中擁有科學的職業規劃、正確的職業定位、積極的職業心態;提升其主動性工作能力，發揮安保工作的綜合價值，為事業單位提供優質有序的安保團隊，保障事業單位整體環境的安全性。

參考文獻：

[1]呂鋒.加強事業單位內部安全保衛工作的思考[J].法制博覽，2019（12）：291.

[2]孫振友.事業單位安全保衛工作的重點探討[J].傳播力研究，2019（7）：200.

[3]劉鋒.加強事業單位內部安全保衛工作的新思考[J].中國新通信，2018（5）：140.