加強煙草企業黨建工作隊伍建設初探

孟凡記

【摘 要】進入經濟發展新常態，我國煙草企業處在關鍵的改革發展轉型期，強化黨的建設屬于順應新形勢的具體要求，更是一項戰略性選擇?；诖?，本文將首先闡釋煙草企業強化黨建工作隊伍建設的必要性，并積極探索推動黨建工作隊伍有效建設的具體策略，由此助力煙草企業更好地發展。

【關鍵詞】黨建;煙草企業;隊伍建設;研究分析

引言：

煙草企業在新時期的發展和運營，一方面需符合國有企業發展及改革的主流趨勢，另一方面充分發揮出黨組織的政治核心作用，依托黨建工作隊伍的科學建設，將企業黨建有機融合經營管理工作，增強煙草企業持續、健康發展的能力。這樣也可以為企業持續發展提供創新型、實干型以及學習型隊伍，更重要的是能提高隊伍建設的實效性及針對性。

一、煙草企業強化黨建工作隊伍建設的必要性

（一）推動企業發展

實現煙草企業壯大和發展應關注以下幾方面，首先是技術創新、其次是高層次黨建工作隊伍，最后黨的方針政策的科學指導，若是缺少其中某個因素均會限制煙草企業的可持續發展。這也說明黨建工作所體現的重要作用，由此應提高對建設企業黨建工作隊伍的重視程度，唯有如此才可以切實提升企業工作隊伍的專業能力與整體素質。

（二）維護內部穩定

針對高質量、高層次的黨建隊伍，需要具備扎實的專業知識與堅定的理想信念。相關黨建工作人員，可以有效進行黨建工作，不斷提升對于企業的歸屬感及認同感，增強企業向心力與凝聚力，維持企業內部的穩定性。

二、簡析煙草企業黨建工作存在的主要問題

（一）開展形式過于單調

第一，黨員干部未能清楚理解到開展黨建工作、強化隊伍建設的重要性。通常黨建工作形式較為局限，不僅流于表面且內容相對刻板，這樣很難調動企業黨員的活動參與主動性、積極性。尤其是企業中的“80”、“90”后黨員，單純的“說教”形式已無法滿足他們的現實需求，為煙草企業的黨建工作及黨建工作隊伍建設帶來一定阻力。

第二，部分黨員干部自身綜合素質偏低、黨性修養不夠，將黨課“講活”、將黨課“講好”，將黨課“講精”依舊很困難，且加之講黨課人員很難選拔，在一定程度上限制其學習主動性地激發。

第三，一些基層企業員工因為無法真正融入企業內部決策，所以與企業群眾切身利益不服帖。

（二）思想教育效果不理想

第一，當前個別黨員干部，依然希冀于“填鴨式”模式在盡可能短的時間內得到理想的預期效果，該做法嚴重忽略黨建工作的持續性以及長期性的特征。也可能由于預期成效沒有到達，便針對黨建工作所具備的教育意義全盤否定，針對后續教育工作逐漸松懈。

第二，針對企業黨建工作沒有配套針對性的考評機制，過于關注“量”的堆積而相對忽視“質”的考核。很難實現黨建工作、企業發展以及個人進步的有機結合，不僅影響黨建工作的改革而且不利于黨建工作隊伍的建設。

三、煙草企業強化黨建工作隊伍建設的相關思路分析

（一）創新型黨建工作隊伍

進入信息技術高速發展時代，無論是生活方式還是工作方式均發生一定變化，同樣煙草企業的服務對象、管理模式、經營理念服務發生不斷變化。因此，煙草企業每一項工作均要具備良好的創新意識，重視創新型黨建工作隊伍建設，得以保證企業發展做到與時俱進，在完善企業的同時獲得更廣闊的發展空間。

（二）實干型黨建工作隊伍

煙草企業在當前的各項工作開展中，均需要實干型隊伍的支持。特別是煙草企業面對的外部、內部發展環境處在變化之中，因此黨建工作無法做到一勞永逸，而應和企業實際情況相結合，針對有效地建設黨建工作隊伍?；诖?，相關管理人員需要重點打造實干型黨建工作隊伍，保證其能夠在關鍵崗位上做到踏實肯干、兢兢業業，從而把黨建工作以及企業關鍵業務真正落實。

（三）學習型黨建工作隊伍

在具體建設黨建工作隊伍時，唯有提高黨員的終身學習和持續學習思維意識，才可以于企業黨組織形成良好健康的集體學習環境，以此為企業的發展運營提供強有力的智力支持，做到人才培養、黨建工作積極融入到企業的管理、業務實踐環節?；诖?，強化黨建工作隊伍的建設，需要依托打造一支學習型隊伍，創設良好有效的學習氛圍，旨在讓黨建工作人員更好地學習理論知識，武裝自己的頭腦，保證每人均能夠保持業務層面的自覺、政治層面的清醒，科學制定短期以及長期目標，且為此而奮斗。

（四）民主型黨建工作隊伍

應清楚認識到作為“大家庭”的煙草企業，每位成員均需具備言論自主權利，可以平等參加到管理經營活動，不僅應具備一定的監督權，而且能體現其在煙草企業中的權利意識與主體地位。由此建設黨建工作隊伍，需要摒棄落后、傳統的意識，把企業員工的言論自由、民主權利等視作建設企業文化的關鍵內容，而且將其融入到黨建隊伍建設中，在企業內部創設良好、和諧、民主的氛圍，將民主集中、內部監督巨大優勢發揮出來，推動煙草企業持續發展。

四、簡析煙草企業強化黨建工作隊伍建設的相關策略

（一）重視黨建工作隊伍建設

第一，針對黨務機構及有關黨建工作人員合理設置。要依據煙草企業的具體情況及職工人數，設置黨務機構并科學配置政工人員。一方面需把政工人員有關待遇政策落實，全面考慮到教育培訓、選拔任用以及福利待遇等方面，激發黨建工作的主動性及積極性。

第二，增強黨建工作人才隊伍綜合能力。重點培養出一批高素質、高層次的優秀年輕黨員干部，結合其自身能力情況安排到相應的工作崗位。

（二）創設良好的黨建工作氛圍

良好健康的工作氛圍，屬于建設黨建工作隊伍的一項重要舉措，國內煙草企業需要采取針對性舉措創設良好的黨建工作氛圍，科學建設員工隊伍。

第一，煙草企業需不斷強化“兩個責任”平臺建設，有關負責人應嚴格監管，若是發現有員工違背相關的黨風廉政建設要求規定，負責人需對其責任及時追究，從而提升整體工作隊伍的廉潔性。

第二，煙草企業若要有效建設黨建工作隊伍，例如定期開展專題講座，一方面增強員工自身修養，另一方面改進其工作作風。

（三）提升黨建隊伍整體綜合素質

有關培訓，屬于煙草企業強化黨建隊伍建設的一種主要手段，企業對此需認真組織培訓，進一步提升工作人員隊伍的綜合素質。做好培訓的舉措主要體現在以下幾點：

第一，對培訓具體內容深入研究，保證培訓內容的科學性與合理性。企業員工一方面應學習與掌握基本的業務知識與政治理論，另一方面更應學習計算機、法律等其他知識，這樣黨建工作人員才會企業發展提供更好地服務，從而促進煙草企業穩定良好地發展。

第二，引入科學先進的培訓教育觀念。黨建工作人員在進行培訓及教時，作為培訓人員要立足當前微觀、宏觀發展形勢，在此基礎上形成科學的培訓教育觀念。

第三，重視實踐培訓，并將其融進黨建隊伍建設。因為理論不能和實踐相脫離，所以培訓人員要把理論有機結合實踐，積極鼓勵其主動積極參加企業所組織的業務、經濟活動，進一步提高黨建工作人員的業務能力與專業素養。例如可以通過組織“辯護會”、“讀書會”等多元化活動，提高學習教育的趣味性及生動性，旨在吸引盡可能多的黨建工作人員主動參與其中。

第四，出于黨員干部思政建設的進一步強化，應對其進行精準評價、全面了解，采取個別談話、集體交流、誡勉談話等方法。促進群團組織建設，依托“送溫暖”、“選樹勞?！钡确椒ㄗ哌M群眾，將群眾基礎加以鞏固，進而強化黨員干部自身的使命意識與廣大企業職工的責任意識。

（四）有效運用現代網絡信息技術

現階段，經濟發展直接推動著網絡信息技術的不斷進步，那么煙草企業需做到與時俱進，運用好各種網絡信息技術，助力黨建工作隊伍的有效建設。煙草企業運用培訓考核系統，因此不斷提升黨建工作隊伍的綜合素質。除此之外，煙草企業還應依據“大黨建”的具體工作原則利用好人事管理、辦公等系統，實現企業職工的集中化管理。出于提高建設黨建工作隊伍的實效性，需研究和利用現代化媒體，在此基礎上引入到黨建工作隊伍建設。比如可以通過微信、微博、QQ群等社交媒體平臺，豐富其思想政治并提升整體素質，這有利于確保隊伍建設更加順利地開展。同時，運用大數據來掌握黨建工作員工動態化思想情況，從而糾正工作隊伍中存在的錯誤思想，以此打造一支高層次、高水準的企業工作團隊。比如在建設基層黨組織時，應該將“互聯網+黨建”的意識理念引入，運用好互聯網平臺與工具，針對黨建工作開展的網絡陣地加以鞏固，一方面能夠提升黨隊伍建設的高效化與信息化，另一方面在意識層面增強基層黨組織內部穩定性。

（五）構建并健全相關體制機制

第一，建立黨務工作人員的考評制度。依據煙草企業基層黨建工作要求與特征，科學制定責任清單，保證黨建工作的具體責任落實在企業每個工作崗位。除此之外，將基層黨支部考核等相關評價考核體系的重要作用發揮出來，促進基層黨務順利高效地開展。

第二，進一步優化企業用人機制。當代煙草企業應嚴格依據不低于同級機構基層的人數規定要求與原則，科學配備黨員干部。另外還能依據黨建工作的具有要求進行黨務工作，而在黨務工作開展過程中，黨務干部需要和業務干部進行雙向互動交流，由此聘用與選拔與企業發展實際需求相符的黨務人員。順應企業發展形勢，把對黨務工作發自內心熱愛、擁有較強事業心與具備突出工作能力的年輕融入企業現有黨務工作隊伍，從而促進高效進行黨務工作。

第三，科學制定并健全激勵機制。在開展黨建工作時，需要通過“兩優一先”等相關表彰活動，嚴格評選做出突出表現的黨建工作人員。同時，企業層面組織“明星員工”、“十佳員工”等評選活動，面對基層職工重點宣傳黨建工作的必要性及重要性，讓企業基層員工正確認識與深入理解黨務工作，針對黨建工作作出突出表現的黨務工作人員，予以物質、精神方面的獎勵與鼓勵，才會充分激發黨務工作人員的主動性、積極性。

（六）營造良好的企業文化環境

煙草企業可適當汲取其他企業的經驗，可不要機械化地照搬，這是由于企業類型不同，擁有不同的發展規劃以及業務特點。因此，作為煙草企業應結合自身實際清理，要將企業戰略規劃、愿景目標、年度重點工作等內容，依托合適的載體落實到每位黨員、每個基層黨組織，更重要的是將黨建工作具體要求落實在生產、經營等業務環節，將其延伸至企業生產管理的最基層、化解業務風險的最前沿。除此之外，煙草企業還應依據業務特征，精確找到黨建工作結合業務工作的切入點，以此讓每名黨員清楚知道不同業務崗位的工作重點與難點，掌握基層員工真正關注的業務需求和難題，從而對業務工作與黨建工作的融合作出有效地回應，以此才會充分發揮出黨員的先鋒模范作用，也可以為有效開展煙草企業各項業務工作提供保障與強大動力?；鶎狱h建工作隊伍，依據時代發展勢潮而發展，緊跟形勢任務改變而改變，才會和時代發展相并軌，并且立足黨建工作實踐對能力思維進行開拓、針對上級精神的貫徹進行探索，從而將現實問題解決好、具體工作任務落實好。

（七）提高對關懷機制建立的重視

第一，針對黨建工作人員予以生活方面的愛護與關心。他們不只是職工群眾和黨組織親密接觸的主要代表，而其本身也屬于一名基層職工。因此，在實際參與到企業基層黨務工作時，針對個人發展具備相同的意愿及訴求。而基層黨組織需就黨建工作人員的思想動態，構建完善健全的幫扶制度，讓其在工作、生活中沒有后顧之憂。

第二，予以基層黨建工作人員足夠的支持。出于打造一支高水平的企業基層黨建工作隊伍，應在開展各項工作時予以足夠的關心與信任，激發黨建工作參與人員的主動性與積極性，更好地肩負起黨建工作的責任，促進黨建工作更好地開展。與此同時，在煙草企業黨務工作人員隊伍建設時，應做到文化理念緊密結合黨建工作隊伍的科學建設，嚴格依據“以人為本”的基本原則，由此為黨務工作人員的進步、成長創設良好和諧的氛圍，在強化煙草企業凝聚力和向心力的同時，助力煙草企業持續發展。

結束語：

針對黨建工作隊伍的有效建設，其屬于和企業發展息息相關的一項系統工程，基于煙草企業發展和改革轉型，在一定程度上轉變了黨建工作的形式及內容和形勢?？芍挥性陉犖榻ㄔO過程中進一步提高黨的領導地位，正確認識基層黨組織隊伍建設的重要性，才會突出黨建文化的魅力與力量，從而提供重要的智力支持與人才保障，為我國煙草企業開創新的發展局面。

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