新時代醫院人員思想政治工作方法探究

江波波

摘要：近年來，隨著社會經濟的發展與醫療體制改革的日益深入，在新時代有必要認真做好思想政治工作。醫務人員作為組成醫院的主體力量，其綜合素質、技術水平的高低在一定程度上會直接關系到醫院的發展。當前，經濟的發展與科技的進步，促使人們越來越重視自身生命質量與健康水平，相應的對于醫院人員的素質、能力都提出較高的要求。為此，在新時代醫院人員有必要結合時代發展需要、醫院實際情況，對思政工作新模式、新途徑進行積極的探索，確保思政工作活力、動力、感召力的不斷增強，并不斷提高他們的職業責任感與榮譽感，真正把他們的思想行動統一到上級決策部署上，凝聚他們的力量，使其更好的服務廣大群眾并推動醫院發展。

關鍵詞：新時代;醫院人員;思想政治工作;方法探究

【中圖分類號】R197.1 ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A ? ? ? ? ? ? 【文章編號】2107-2306（2021）13--01

在一個國家人民的健康情況與國家的繁榮富強密切相關，隨著新時代的到來，各項改革都被應用到醫院醫療體制改革當中，相應的也逐漸暴露出我國衛生醫療領域中積累已久的問題?；诖?，在新時代為進一步形成良好的醫患關系，建設完善的社會保障制度，和提高國民的幸福感與安全感，有必要進一步提升醫院相關人員的人文情懷、專業素養，并逐漸提高其職業道德，形成正確的價值觀[1]。

1新時代醫院人員開展思想工作的重要性

在新時代通過圍繞醫院人員積極的建設思政工作，對于建設良好的醫院內部文化氛圍、和諧的醫院范圍至關重要，從而能夠促進我國醫療制度的發展與進步。同時，在醫院內部、整個社會內部都可以建立一個正確、積極向上的價值觀念。首先，人民健康能夠為實現小康社會提供充足的保障，在社會主義新時代有必要高度重視人民健康并放在首要戰略地位，旨在幫助更多的人民實現健康生活，并提供更為健全的健康服務、社會保障體系，為更好的實現健康中國，還需要積極的發展與健康有關的服務行業，這對于進一步實現中國夢的進程十分有效。其次，在改革過程中必然會遇到一些問題，相應的會阻礙提高我國人民的健康水平?；诖?，通過強化醫院思政工作可以幫助醫護人員進一步提高自身醫德，使其能夠更好的服務于廣大患者，并積極的普及相關醫學指導，幫助普通民眾更好的學習醫療衛生知識[2]。最后，我國當前正處于改革開放的重要使其，在各項指標中習主席都非常強調人民的利益，為進一步加大民生保障力度和實現健康中國的目標，就必須高度重視醫院人員的思政教育工作，旨在幫助他們逐漸樹立正確的價值觀念，也能夠更好的服務于人民，從而能夠推動我國醫療服務體系的健康發展。

2新時代做好醫院人員思政工作的有效措施

2.1積極的宣揚時代主題，強化思想教育

對于醫院領導而言，有必要將這種精神落實到每一位醫療衛生工作者身上并引起他們的高度重視。為此，醫院有必要積極的宣揚思政精神，定期組織醫院人員強化學習，及時宣傳各種先進的思想。各級領導班子有必要按照全體員工數量來引發宣傳資料，并在互聯網技術的幫助下建立起相應的網站、微博平臺、微信公眾號等，以此可以進一步強化輿論引導。同時，通過多樣化的方式來宣傳發生在身邊的好人好事和見義勇為等舉動，確保人們的整個工作、生活中都能夠充斥著愛崗敬業、誠信文明和見義勇為的精神，這對于提升他們的人文素質至關重要。另外，每個醫院有必要建立起屬于自己的特色文化，在文化的引導下確保醫院能夠實現健康發展，并幫助醫院人員不斷提升自身思想水平、樹立正確的價值觀念。在時代主題思想的引導下，可以逐漸形成一個敬業、負責擔當的醫療服務體系，從而可以更好的促進整個醫療行業的不斷發展與進步[3]。

2.2樹立正面典型，形成示范效應

典型示范效應在一定程度上能夠更好的開展思政工作，為此需要選取一些醫院典型正面人物進行宣傳、表彰，確保所選擇的先進典型極具時代鮮明特點，樹立起可供廣大醫護人員所學習的榜樣，力求實現潤物細無聲的效果，這對于樹立醫院的品牌形象至關重要，如默默無聞在供應室奮斗的員工、醫院的高精尖人才、醫術醫德高超的老專家等。這些人員都可以作為正面典型，起到良好的示范帶頭作用，可以為廣大青年干部樹立良好的形象。

2.3堅持開展人性化管理

基層醫院在各種因素的影響下，往往很難留住人才 ，諸如條件艱苦、工資較低等，為此就需要對現有的管理方法進行有效的改進。而人性化管理作為一種新型管理方法，與強制性管理方法存在明顯不同，對于管理的科學性、人文性十分重視。為科學的開展管理工作，人性化管理可以充分應用各種管理學知識與心理學知識，而由于醫院人員承擔的醫療職責比較沉重，在工作過程中極易出現這樣或那樣的紕漏，還會極易產生一定職業倦怠情緒，因此科室負責人與醫院領導有必要主動關心他們的思想動態，這對于提高服務質量至關重要。同時，人性化管理所采取的方法更為細膩、多樣化，十分重視調動人員的主觀能動性，可以摒棄傳統工作方法，更加尊重他們的內心感受[4]。

2.4充分利用網絡，積極的開展宣傳工作

在新時代，醫院有必要抓住醫生對于網絡十分感興趣的心理，在網絡的幫助下搭建相應的思政工作平臺。對于網絡普及所帶來的正面思想，需要積極的應對，將網絡轉變為一種新渠道、新方式來更好的宣傳思政工作，立足于現有網絡不斷更新工作內容與互動方式等。如：醫院可以在官網上設置專門的思政區域、師生交流答疑區，這對于增加與醫生、忽視的活動，方便領導更好的掌握員工心理建設情況。隨著信息技術的發展，為更好的組織醫院人員開展思政教育工作，可以充分借助網絡資源所具有的積極性、廣泛性、豐富性[5]。

結束語

綜上所述，新醫改對于醫院而言，不僅能夠帶來一定發展機遇，也會造成一定挑戰，而醫院改革與醫院全部或部分職工的利益密切相關，為穩定職工思想就需要在新時代認真開展思政工作。在先進思想的引領下，積極的弘揚職業道德精神，確保醫院人員始終都保持高度的使命感、責任感，推動醫院改革的順利進行，提高人們的健康水平，并創造一個和諧穩定的社會環境，從而才能為實現我國的繁榮發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]方笑竹.新時代背景下做好醫院財務人員思想政治工作的探討[J].會計師，2020（17）：84.

[2]章東華.加強新時代醫院思想政治工作探索[J].辦公室業務，2020（07）：31-32.

[3]李小龍.新時代加強醫院思想政治工作的必要性及對策[J].農村經濟與科技，2019，30（04）：253-254.

[4]湯勃.淺析新時代下國有三甲醫院政工人員的困境與對策[J].長江叢刊，2018（14）：169.

[5]段銀海，桂兵.黨建引領 推動新時代職工思政工作守正創新——以際華3513公司開展職工思想政治工作為例[J].東方企業文化，2020（02）：106-109.