以人為本理念在施工企業思想政治工作中的滲透

秦 穎

（中鐵十九局集團礦業投資有限公司 北京 100161）

和其他企業相比，施工企業最為明顯的特征就是人員流動性更大，另外對于項目施工質量受工作員工所具有的專業技能水平影響，可以說，企業員工的綜合素質和企業的經濟效益及其順利發展之間有著緊密的聯系。對于任何企業來說，思想政治工作都是生命線，它開展的好不好直接關系到企業在未來發展的好壞。在經濟飛速發展的大背景下，只有加強員工政治思想教育，才能夠使得工作員工保持良好的工作態度，以更加積極和主動的狀態投入到具體的工作中，促進企業和諧可持續發展[1]。

加強思想政治工作在施工企業的重要性

通過積極開展思想政治工作，幫助員工樹立正確的價值觀念，促進員工素質不斷向著全面的方向發展，端正工作態度，積極的為施工企業的長遠發展貢獻自己的力量。積極開展思想政治工作，可以讓企業和員工之間形成相互促進的循環，對施工企業更好的發展與創新以及員工實現自身價值都具有積極的意義。施工企業通過強化思想政治工作，可以有效提高企業內部的凝聚力，讓員工時刻保持飽滿的工作情緒，進而提高施工企業的工作效率，持續推動施工企業良性發展。企業在開展具體的思想政治工作的時候，必須與正確的、客觀的態度對待工作中所出現的問題，讓員工自身產生強烈的責任意識，讓員工具有更加飽滿的工作熱情，充分發揮員工的余熱，為企業的長足發展而奮斗。同時，需要制定出有效的思想政治工作流程（如圖1所示）。

當下施工企業在開展思想政治工作的現狀

思想政治工作者自身的素質相對不足。社會時代的發展要求部分企業減員增效，導致施工企業內部從事思想政治工作的工作人員大多身兼數職，不僅需要處理自己分內的工作，還要抽出時間作思想政治工作，導致實際工作的開展往往不能面面俱到，極大程度的限制了思想政治工作的開展效果。另外，建筑施工企業內部的政工人員存在一定的思想偏差，對思想政治工作的開展不夠重視，也成為制約企業思想政治工作成效的主要因素。

員工思想政治觀念存在偏差。隨著經濟市場的不斷變化，企業管理制度也在不斷進行更新變革，這些新的管理制度是企業改革過程中的重要保障。但是很多企業內部的部分員工的思政政治觀念存在一定的偏差，導致其思想觀念也逐漸變得扭曲，這類問題不僅會限制員工更好的成長和發展，同時也會對企業的良性發展造成巨大的影響。

多元化的社會發展趨勢。隨著社會的發展和時代的進步，越來越多的網絡技術被廣泛的應用到人們的生活和工作中，形形色色的信息、新的理念以及貧富差距等都會給人們的心理防線造成一定的沖擊，嚴重阻礙了思想政治工作的正常開展。在多元化的社會形勢下，施工企業必須積極采取相關的方法和措施，加強對員工進行思想政治教育，提高員工的思想高度，確保其可以更好的適應當前的社會大環境。

以人為本加強施工企業思想政治工作質量的策略

培養施工單位員工的主人翁思想意識。對于施工單位來說，員工思想教育工作是非常重要的，為此，施工單位必須堅持以人為本的理念，讓員工從心里真正的產生主人翁的意識，體會到受尊重的感覺。在這個過程中，為了讓員工體會到尊重和認可，企業還可以為員工提供精神或物質獎勵，激勵員工以更好的狀態投入到實際工作中。思想政治工作需要進行語言上的教育和勸導，能夠影響人的行為以及思想意識，最終轉變人的行為及認識，對員工開展以人為本的思想工作，要用真心誠意進行打動，從而使他們的認識和行為發生轉變，并且在心靈上和思想上能夠感染員工，讓思想政治工作者能夠得到員工的信任，這樣在員工遇到困難會比較愿意主動去尋求幫助，對于改進意見應該由員工比較信任的人提出。

不斷進行思想政治工作理念的創新。想要更好的貫徹和落實企業發展和建設的根本，在開展企業思想政治工作的時候，必須堅持以人文本的原則。在市場經濟的大環境下，企業需要將自身的思想政治工作和經濟發展之間緊密的聯系起來，具體來說，就是根據企業實際發展的基本要求，不斷加強對工作人員開展思想教育工作，幫助企業工作人員建立正確的價值觀，為企業良性發展奠定基礎。施工企業應積極的采取多種方法宣傳市場經濟的意識讓員工正確的認識市場經濟的本質意義，進而將市場競爭觀念和集體利益更好的融合在一起，只有這樣，員工才能從真正意義上形成主人翁的意識。

提升思想政治工作者的素養。目前，國內建筑施工企業內部普遍存在思政政治工作不足的問題。想要提高施工企業內部思想政治工作水平，首先必須正確的認識思想政治工作對于企業的生存發展之間的關系，組建一直素質精良的團隊，將能力較高的員工分配到適宜的思想政治工作的崗位上去，進而全面提高思政政治工作的水平。加大力度對思政政治工作人員進行培養，并且將理論知識的和具體的實踐結合起來，提升思想政治工作者整體政治素養水平，打造一支符合現代社會發展的、新型的、綜合的思想政治工作團隊[2]。根據施工企業的實際發展需求，本著提高全體員工思想政治工作水平為目的，制定符合施工企業實際發展的制度和政策，鼓勵優秀的思想政治工作者繼續學習和深造，進一步提高思想政治工作人員的政治素養和自身綜合能力，持續推動施工企業思想政治工作更好的開展。

堅持以人為本。人性化已經成為了這個社會時代發展的主題，這就要求施工企業必須遵守以人為本的原則開展思想政治相關工作，在實際經營和發展的過程中，制定的管理制度不僅要符合企業的發展還要具有人性化的特點，積極應用人性化的技術和方法。對于企業來說，人是企業管理和思想政治工作的主導者，因此，不管是企業的管理工作還是企業思想政治工作的開展都應該站在人的角度上，堅持以人為中心開展具體的工作。思想政治工作根本上就是提高企業內部工作人員的管理水平，引出企業的管理必須將人作為主體，并且堅持以人為本的理念，真正的理解員工和尊重員工，促進企業更加順利地開展思想政治工作。

隨著國內經濟改革的不斷深入，企業內部也正在發生著巨大的變化，為了適應市場經濟的發展，企業必須加速轉型和升級，企業內部的思想政治工作也同樣面臨著新的考驗和挑戰。目前國內的建筑施工企業內部的思想政治工作仍然存在一定的問題，限制了施工企業思想政治工作水平的提高，相關工作人員需要深入的研究這些問題，采取有效的措施加以解決，促進建筑施工企業良性發展。在社會經濟飛速發展的大環境下，作為建筑施工企業，要加強對員工進行的思想政治工作，提高員工的綜合素質，為企業發展打下良好基礎，從而促進企業更好的發展。