加強企業基層員工思想政治工作的探討

司樓

摘要：在當前的新常態下，做好企業基層員工的思想工作，要著重把握以下三點：一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力;二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力;三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力。通過扎實有效的思想政治工作，切實把基層員工的思想凝聚到企業的中心工作上來，為企業的改革發展和效益提升提供強大有力的思想政治保障。

關鍵詞：企業員工;思想政治;工作探討

隨著現代化企業的不斷改革發展，如何在新的形勢下，更好地發揮思想政治工作的優勢，促進企業和諧穩定發展，是當前和今后思想政治工作中面臨的新的重大課題。當前，員工的開放意識、競爭意識都在增強，與此同時，員工的思想意識也在不斷變化，在社會各種不良傾向的影響下，個別員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防范不良現象，保證企業工作的正常進行，是擺在企業面前的緊迫任務。

1 思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力

在企業的重組改革發展過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常，新的形勢下我們要加強、改進和創新思想政治工作，發揮好教育、引導和激勵等作用，通過對員工開展形勢任務教育和“傳承企業精神、共建美好家園”等活動，把全體員工的精神和力量凝聚到如何確保企業長青和快速發展上來。

1.1要堅持思想政治工作與中心業務工作相結合的原則

思想政治工作是員工隊伍和諧穩定的生命線，是企業能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎。效益是企業的生命，是職工利益的源泉，如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是得不到員工認可的;反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊涂，不以企業利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，單位的工作就無法開展。因此，我們必須堅持思想政治工作與中心業務工作的有機結合，只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。

1.2要根據員工不同年齡、文化層次、政治素質、分層次地去做工作

對不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同的教育目標，實施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預期的效果。

1.3在做思想政治工作的同時，要輔之以相應的紀律約束

做思想政治工作，目的在于統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證管理制度得到完全的貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改變不良行為。

1.4在用傳統、理想、信念激勵員工

比如在開展 “亮樹作”主題實踐，“兩學一做”學習教育等工作的同時，貫穿愛崗敬業的理念，提高員工對本職工作的責任心，使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵員工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，并在自己工作崗位上創造出優秀的業績來。

2 思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強其“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法。

2.1論理教育方法

思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。解決思想問題，宜采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。

2.2深情感化方法

關懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

2.3示范表率方法

就是用自身的行為或單位內、社會上的先進事跡為員工做出示范表率，對進行宣傳教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

2.4揚長避短方法

每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做“正能量”;每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘員工身上的“正能量”，使員工的“正能量”得到充分發揮，抑制和克服消極因素。

2.5提前預防方法

在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中，把工作做在前頭，防止各種不良行為的發生。

2.6矛盾轉化方法

我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好員工的思想轉化工作，使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。

2.7對癥下藥方法

就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據不同的“病”情，采取不同的“醫療”手段加以“診治”，也就是對癥下藥，做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣，才能治好各個員工身上的“病”。

2.8自我教育方法

我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的學習教育，引導全體員工自覺地學習各級領導講話精神，各項規章制度，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，改正錯誤行為，維護大局利益。

2.9群眾方法

這就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，員工“一幫一”等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步來達到思想政治工作的預期目的和效果。

3 思想政治工作要講究藝術性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可采用以下形式：

3.1廣開思路，活動引導

在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到中心工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作。如開展“小指標勞動競賽”、“黨員責任區管理”、“專業技術比武”等形式，不斷提高員工的整體素質，促進員工政治和業務素質的不斷提高。

3.2形式多樣，審時度勢

新常態下，員工的思維方式、價值觀念都在變化，因此，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上新形勢?？刹扇蟾鏁?、討論會、談心活動、評比競賽、參觀學習等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。

3.3把握時機，冷熱結合

俗話說：“時過境遷，心動意變”，把握思想政治工作時機十分重要。所謂冷熱結合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫時放一放?！胺拧辈⒎菙R置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時，再做思想工作。

3.4尊重人格，以誠相見

凡人都有自尊心，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護好員工的自尊心。我們在做思想政治工作時，切不可冷嘲熱諷，批評員工也要注意場合，不要在大庭廣眾面前對員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使員工樂于接受批評，自覺地改正缺點錯誤。

3.5曉之以理，動之以情

做好員工的思想政治工作，應從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓員工來評價你，在相互了解的基礎上，使員工對你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。然后，曉之以理，動之以情，達到做思想政治工作的目的。

3.6體察疾苦，關心生活

關心群眾生活，是我黨長期以來做好思想政治工作的成功經驗和方法，在條件允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，對員工生病、住院，要登門探望，對員工家遇天災人禍，要上門慰問，對員工生日、結婚喜慶，應表示祝賀，并注意幫助解決員工家庭生活、小孩上學、家屬就業等實際性困難。這樣，可激發員工的工作熱情，思想政治工作會收到好的效應。

總之，思想政治工作是一項科學的管理工作，尤其是在當前改革發展的新常態下，情況復雜多變，思想政治工作難度也隨之增大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應根據各人的實際情況有的放矢，因地制宜的進行才能取得預期效果，更好的為企業的改革發展和效益提升提供強大有力的思想政治保障。

4 參考文獻

管理學家：學術版-《淺談如何做好石油企業基層員工思想政治工作》作者：周聲嗣.