民辦高校引進境外高端人才策略研究

張露

摘要：黨的十九大報告指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源?！睘檑`行國家這一方針政策，需要大力引進高端人才以優化石家莊市高端人才配比，尤其是民辦高校更要利用優秀人才資源，服務支撐辦學軟件設施。本文通過對我市民辦高校引進高端人才現狀進行分析，總結出境外高端人才與高校出現斷層的原因，闡明我市民辦高校大力引進境外高端人才的必要性，衍生民辦高校引進境外高端人才策略。

關鍵詞： 民辦高校 境外人才 引進策略

一、石家莊市海外高端人才引進現狀

在“一帶一路”戰略、京津冀一體化、雄安新區建設發展的背景下，河北省鼓勵支持引進境外高端人才，各級人力資源服務部門舉辦多次海外高層次人智力洽談會、交流會等活動，推進人才引入。充分應用國外較為先進的人才資源，以提高我市民辦高校的教育教學水平、知名度和社會影響力，增強民辦高校軟實力和市場競爭能力。

但是，石家莊市境外高端人才的引進還存在很多不足，尤其是藝術類人才更為稀少。具體表現為高端人才規?？偭啃?，國際高層次創新型人才十分短缺；歸國留學人員分布不均衡，人才配比結構不合理等。

二、石家莊民辦高校引進境外高端人才必要性

隨著國際化趨勢的不斷發展，高端人才資源成為競爭的關鍵因素，目前高層次人才成為國際人才流動的主要群體。而且國外高校人才培養模式相對成熟，世界各國都在爭奪和搶占高端人才資源。

對于石家莊市民辦高校來說，為了適應國際化趨勢，尋求自身發展，引進境外高端人才具有迫切性，同時也具有一定制約性。目前我市民辦高校與境外高端人才對接斷層的原因如下所示：

除此之外，民辦高校本身還存在一些不足，這就使得民辦高校引進高端人才的必要性更為迫切。主要問題歸結為以下幾點：（1）民辦高校師資隊伍配比不合理，缺乏高層次人才的支撐。（2）民辦高校發展較晚。為了適應社會發展需求，必須轉變人才引進模式，重視開發境外中高端人才的引進。（3）對國外優質教育資源，尤其是高水平師資的引進力度不夠。（4）高端人才流失嚴重。有些民辦院校給予高端人才的待遇較低，導致人才流失。這就要求各個民辦高校在今后的工作中采取更靈活多樣的措施，創新完善人才管理機制，加快海境外高端人才引進。

三、民辦高校引進境外高端人才的實用價值

境外高端人才的引進對于民辦高校來說有著非常高的實用價值：其一，優化民辦高校師資配比。境外人才的引進，豐富我市民辦高校軟實力，優化教學方法與手段?？梢允箛鈨炠|師資與民辦高校交流，達到互補，資源共享；其二，高時效捕捉國外先進信息技術。重視高端人才的領頭者，他們往往是海外人才的領頭羊，有著豐富的人才資源，對于境外高端人才有著強大凝聚力和吸引力；其三，提高民辦高校教育教學水平、社會知名度和競爭力。其四，實現與國外優秀知名大學交流合作。

四、民辦高校境外高端人才引進策略

第一，完善高端人才引進機制。以人力資源和社會保障廳、外國專家局、教育廳、出入境為依托，結合高校組建一個權威的高端人才協調機構。這個機構關系到高端人才政策的制定和實施，研究制定藝術類領域高端人才隊伍的長期規劃，出臺配套政策和措施，并監督執行。

民辦高校還應當加大教育投資力度，優化完善高端人才引進機制。引進境外高端人才必須堅持“按需引進、為我所用、講求實效”的原則。

硬件設施方面大力引進先進的教學設備、辦公設施、實驗設備等；軟件設施方面，在藝術專業、藝術課程上優化資源配置，優化重組構建完善人才引進體系，以至于能夠吸引國際優秀高端人才資源。另外，民辦高校人力資源部門還應建立完善的職業規范體系，細致和明確高端人才崗位職責，以便于管理境外高端人才有章可循，有法可依。

第二，加強境外優質教育資源引進力度。首先，高?？梢詫ｉT成立一個部門，主要負責境外高端人才的探尋、引進、維護、應用，以加強國外優秀教育資源的有效引進。其次，引進國外優質教育資源應具有敏銳的、有效的、經濟的尋求高端人才策略。分析：獵頭公司，可行方法，但是費用昂貴；招聘網站，經費合適，但是時效性差。所以民辦高?？梢詮膮⒓訃H教育展會、藝術類的國際活動（國際畫展、國際設計展、音樂會、國際比賽等）、現有外籍教師推薦、國際交流與合作等方式來尋求高端人才。再次，利用好京津高校的高端國外人才。京津冀是一個優秀整體，高端人才也應當有效合理利用。京津人才濟濟，國外駐京大使館多、大公司多、在京津大學任教的高層次人才也多，石家莊民辦高校應與京津的高校單位建立密切聯系，充分利用好京津高端人才。

第三，建立高效促引意識。樹立正確的高端人才意識。呼吁我市民辦高校必須從思想上真正意識到境外高端人才對于高校的發展甚至對于我市經濟發展的重要作用，積極開展“尊重知識，尊重人才”的社會宣傳，使“人才是第一資源”的理念深入人心。建立境外高端人才聚集和流通項目，增強人才承載能力，提供更優質全面的服務。注重人才戰略是第一位資源，對待高端人才的政策體系需明確需求，適時調整；建設宜居、宜業、宜創的政務服務環境和市場法治環境；境外高端人才引進需要持之以恒。

第四，建立有效的高端人才吸引凝聚機制，強化激勵措施。提高對國內外高端人才的吸引力。不僅要加快出臺吸引國內外高層次人才法規，用優厚的政策導向和良好的創業環境吸引國內外高端人才。民辦高校更要給予優厚待遇吸引境外高端人才，實行動態激勵機制，才能讓人才永不停止，努力奮進。

薪酬激勵。通過外在力量激勵的方式滿足高端人才基礎性需要；工資制度方面，除了常規工資以外，將薪酬與績效掛鉤，用高績效、高報酬的手段；也可以采取課題工資，課時費，研究成果獎勵等形式，以促使一些有項目的高端人才或科研成果的高層次人才到民辦高校創業和完成研究成果轉化。

成就激勵。建立一個完善的系統：工資、獎金、提升、表揚、尊重、理解、支持等，使其有歸屬感，存在感，被認可感；增強高端人才的成就感，提高其來華工作的積極性。采用靈活用工制度，比如非全職、客座教授、講座、顧問等形式引進高端人才。

價值觀激勵。民辦高校加強核心價值觀體系構建。明確核心價值觀、經營管理哲學精神、學校的使命、辦學理念等學校文化拓展的重要性。完善自身意識形態，提高自身價值觀層次，好的校園文化會激發境外高端人才來華工作的意愿。

第五，大力強化引進表彰機制。對于積極引進國外智力的先進部門和個人進行表彰，創造尊重知識、尊重人才的氛圍。對引智先進部門在審批、辦理手續等方面給予有效支持。對積極引進境外高端人才的個人給予優厚高校待遇，比如工資補助，校內職稱評聘加分等。以較高的榮譽和福利待遇，形成吸引高端人才的強磁力，在高校本身形成一個招賢納才，護才愛才的良好氛圍。

五、總結

石家莊民辦高校的現狀要求必須要轉變人才配比模式，著力引進境外高端人才，這對于高校，地方經濟建設都有著重要影響。但是各個民辦高校也應當注意到在加大引進力度的同時，還要切實解決高端人才作用發揮問題，真正做到好鋼用在刀刃上。同時還需要注重境外人才與境內人才平衡發展。（1）在計劃引進境外高端人才時，根據校內藝術領域和科研發展需要，找到切實專業對口的境外高端人才。使引進境外高端人才目標明確，較容易和國內專家達成一致，從而具有良好同事關系，相互促進與交流，達到教育發展的目的。（2）嚴格境外高端人才遴選流程。通過完善高端人才選拔機制，真正引進學術資歷深厚、有影響力、學術地位高的高端人才。（3）把科研教學貢獻作為境外高端人才評價標準。在引進境外高端人才的同時，高校更要注重高端人才引進只能在短期內實現單位跨越式發展，而實現可持續發展還是要依靠自己培養人才。因此，應以境外高端人才的實際貢獻作為評價標準，切實實現境外高端人才自身價值。

【課題項目】2019年度石家莊市哲學社會科學規劃課題研究項目-《石家莊市民辦高校引進境外高端藝術人才策略》，課題編號為JJ1904。

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