企業文化建設和思想政治工作對國企改革的促進作用及其路徑探討

尚旭彤

【摘 ?要】2021年是國企改革三年行動的關鍵之年，作為央企，持續推進國企改革“1+N”政策體系落實落地，不斷完善文化制度建設，對推動企業實現高質量發展至關重要。因此，論文從企業文化建設和思想政治工作視角出發，探討了新形勢下二者對促進國有企業改革、推動企業做強做優的重要意義和作用，并提出了進一步深化企業文化建設、加強思想政治工作、大力推進國企改革的針對性建議，以期為我國國有企業改革提供良好的理論參考。

【Abstract】2021 is the key year of the three-year action of the reform of state-owned enterprise. As a central enterprise， it continues to promote the implementation of the "1 + N" policy system for the reform of state-owned enterprise， and constantly improves the construction of culture system， which is very important to promote the high-quality development of the enterprise. Therefore， from the perspectives of enterprise culture construction and ideological and political work， this paper discusses the important significance and role of the two in promoting the reform of state-owned enterprise and promoting enterprise to be stronger and better under the new situation， and puts forward some targeted suggestions for further deepening enterprise culture construction， strengthening ideological and political work， and vigorously promoting the reform of state-owned enterprise， so as to provide a good theoretical reference for the reform of state-owned enterprise in China.

【關鍵詞】企業文化建設;思想政治工作;國企改革;促進作用

【Keywords】enterprise culture construction; ideological and political work; reform of state-owned enterprise; promoting role

【中圖分類號】D64;F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）07-0134-02

1 引言

隨著我國經濟的不斷發展，國有企業傳統管理和發展模式中暴露出的問題逐漸增多。為彌補上述缺陷，我國根據國有企業的特點和未來發展的需要，建立了合理的國有企業改革目標，力圖發揮國有企業的價值。但是，由于當前的國有企業改革進程相對較慢，因此，有必要利用企業文化建設的力量來加快國有企業改革的速度。

2 企業文化建設對深化國企改革的意義及作用

2.1 促進企業發展戰略的實現

鑒于我國目前的發展形勢，深化國有企業改革已成為經濟結構調整的必然要求之一。對于國有企業而言，企業文化的建設可以通過對國有企業內部環境的影響和員工的積極性來為實現其發展戰略目標提供支持。

2.2 提高員工凝聚力

企業文化建設是企業管理的基本內容之一，它對深化國有企業改革的影響也體現在員工凝聚力的提升上。以中國水利水電第十一工程局有限公司為例（以下簡稱“水電十一局”），在國有企業改革浪潮中，作為施工企業，由于其自身特殊性質，員工四海為家，因此，加強企業文化建設，營造統一和諧的企業氛圍，增強員工凝聚力尤為重要。為促進企業健康和諧發展，水電十一局大力實施“文化強企”戰略，推進文化鑄魂、文化立道、文化塑形、文化提升等思想文化塑造工程。通過選樹宣傳先進典型，加強企業文化培訓，搭建企業文化建設主題活動平臺，推進激勵體系建設，打造安全文化、質量文化、法治文化和廉潔文化等專項文化，積極改善員工生產、生活環境等措施，員工對企業的認同感、歸屬感顯著增強，特別是項目一線員工隊伍的凝聚力、戰斗力顯著提升，最大限度發揮了企業文化“凝聚人心、穩定隊伍、促進發展”的作用。

2.3 激發企業發展活力

企業文化是企業精神的集中體現。優秀的企業文化可以激發企業發展的活力，增強企業的內生動力和外部競爭力。在港珠澳大橋的建設中，中國交通建設的建設團隊秉承“每時每刻都是第一”的項目文化理念，創造了東西人工島“當年動工，當年成島”及5.6km的世界最長海底隧道滴水不漏等諸多施工紀錄。在E15沉管的安裝過程中，安裝團隊曾經歷“三進兩出”的挑戰，不斷挑戰極限，成就了“三戰伶仃洋”的佳話?？梢哉J為良好的企業文化能夠促進大型國有工程項目的實施。

3 思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用

加強企業文化建設和思想政治工作的融合對于企業自身的發展具有十分重要的意義，這也從側面證明了思想政治工作和企業文化建設結合是非常有必要的，也是社會發展必需的。思想政治工作是企業文化建設發展的重要載體，能夠有效推動企業文化建設不斷朝著更加文明、科學的方向發展。企業文化建設對于思想政治工作的影響則體現在文化建設工作能夠進一步豐富思想政治建設內容，使得員工在文化氛圍中加強對思想政治工作的認識。

由于社會經濟的快速發展與個體企業的快速發展，國有企業的大量增加以及自身經營環境的變化，企業思想政治工作的順利進行增加了很多問題。

3.1 思想政治工作與企業文化建設相結合是國有企業生產經營的基本保障

企業的思想政治建設要求必須按照既定的規則，企業的文化正好符合這種要求。因此，在企業發展過程中需要將思想政治建設和生產經營活動密切聯系，使得思想政治能夠對企業的生產經營活動產生正面影響，有助于提高生產經營效益。同時，借助思想政治建設能夠使得企業員工在面對日常問題時有統一的價值觀和行為準則，形成科學的價值觀，促進社會的穩定發展。

3.2 思想政治工作與企業文化建設相結合是提升員工凝聚力的重要保證

企業文化建設能夠很大程度上改善企業的文化氛圍，提高員工的文化修養，同時，在企業文化活動中能夠促進員工的思想交流，使得其思想意識得到升華。在這種集體活動中，員工會不自覺地形成良好的工作習慣，提高對工作的主動性，進一步提高公司的凝聚力。

3.3 思想政治工作與企業文化建設相結合可以為員工創造良好的環境

環境包括人文環境、學習環境、生活環境和娛樂環境。實現這一步驟要求企業增加投資并改善員工的工作和休息環境，營造良好的工作氛圍。

3.4 思想政治工作與企業文化建設相結合可以完善物質設施

物質設施是企業思想工作順利開展的基礎。公司借助這些外在文化設施來解決實際工作中遇到的問題，謀求思想政治和企業文化的協調發展。

3.5 思想政治工作與企業文化建設相結合可以提高員工的素質

目前，隨著我國改革深入以及我國國有企業工作重心的改變，我國國企正面臨著“政治工作難，政治干部難”的問題。因此，在實際工作中需要不斷提高自身的認知能力、組織能力、面對問題和解決問題的能力，進而進一步提高自身的素質。

4 基于深化國有企業改革的企業文化建設策略

為推動國有企業的改革進程，可以在國有企業的實際企業文化建設工作中采用以下策略。

4.1 貫徹以人為本的理念

為達到深化國有企業改革的目的，國有企業可以把貫徹以人為本的思想作為基本戰略，逐步提高企業文化建設的完善水平，從而達到提高國企改革水平的目的。利用這種企業文化調動員工的潛力和熱情，引導員工形成合力，共同促進國有企業的健康發展。例如，水電十一局將“以人為本”的文化理念始終貫穿到日常經營管理工作中，每年在局慶日發放三倍日工資，發放績效獎勵，深化“最美十一局人”宣傳等，營造以企業利益為重、兼顧個人利益的發展氛圍，提高員工的成就感、獲得感、滿足感，讓職工深刻感受到企業關懷，從內心深處真正認同企業，同時，也更利于滿足企業改革的要求。

4.2 增加文化因素

目前，國有企業改革面臨的困難主要是：如何保留傳統商業模式的本質，如何參照當前市場的新要求來實現改革目標。為加快國有企業改革的步伐，通過加入文化元素來發揮國有企業的價值。例如，水電十一局通過在企業文化建設中加入有益于企業發展的文化元素和合作的元素縮短改革實踐周期，促進企業的良好發展。解決企業利益分配等問題，進一步提高企業文化與國有企業發展目標之間的兼容性。從國有企業未來發展的角度來看，這種戰略的應用不僅可以促進加快國有企業改革進程的目標的實現，而且可以確保新文化和舊文化的融合與共存。

4.3 借鑒私企成功經驗

雖然我國的國有企業經歷了從國有制到混合所有制的改革，但是由于受到傳統行業的影響，我國國有企業的改革步伐仍然較為緩慢。根據當前的實際改革要求，可以采取借鑒成功的民營企業文化建設經驗的策略，以達到深化國有企業改革的目的。

該戰略之所以能夠幫助國有企業實現改革和轉型，是因為在過去的業務發展歷史中，激烈的市場競爭和有限的因素，民營企業不得不更加重視企業文化發展。通過加強企業文化建設，努力為企業培養出適宜的、需要的人才。同時，國有企業的發展也可以借鑒民營企業的經營模式，不斷改革，建立適宜自身發展的企業文化模式。

5 結語

綜上所述，當前國有企業改革中仍存在問題，這種現狀阻礙了國有企業綜合改革目標的實現。為進一步深化我國國有企業改革，應加強對企業文化建設和思想政治工作的重視，通過采取各種措施發揮企業的價值。此外，國有企業還需要根據自身發展要求不斷完善和更新企業文化，以確保企業文化發展能夠為國有企業的整體發展提供良好的支撐。

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